Elenmarta
28.08.09,14:00
Milá porada, mám problém dosť súrny, som vo výpovednej dobe, ktorá mi končí 30.9.2009, lenže od 1.9.2009 prechádzajú práva a povinnosti na nástupnícku organizáciu, do ktorej už nechem ísť. Môžem si dať žiadosť o ukončenie pp vo výpov.dobe k 31.8.2009? Samozrejme, že je to výpoveď z organ. dôvodou teda aj s odstupným. Musím mať súhlas od terajšieho zamestnávateľa alebo stačí len napísať si žiadosť a od 1.9. nenastúpiť do práce s tým, že mi bude vyplatené odstupné. Veľmi pekne ďakujem, prepáčte mi, ale bolo nám to oznámené dnes o 14,00 hod. takže je to súrne, vie mi niekto poradiť? Ešte raz vrelá vďaka. Príjemný víkend:mad:
mzdarka renca
28.08.09,12:12
Milá porada, mám problém dosť súrny, som vo výpovednej dobe, ktorá mi končí 30.9.2009, lenže od 1.9.2009 prechádzajú práva a povinnosti na nástupnícku organizáciu, do ktorej už nechem ísť. Môžem si dať žiadosť o ukončenie pp vo výpov.dobe k 31.8.2009? Samozrejme, že je to výpoveď z organ. dôvodou teda aj s odstupným. Musím mať súhlas od terajšieho zamestnávateľa alebo stačí len napísať si žiadosť a od 1.9. nenastúpiť do práce s tým, že mi bude vyplatené odstupné. Veľmi pekne ďakujem, prepáčte mi, ale bolo nám to oznámené dnes o 14,00 hod. takže je to súrne, vie mi niekto poradiť? Ešte raz vrelá vďaka. Príjemný víkend:mad:
Musíš mať súhlas zamestnávateľa, nakoľko pracovný pomer je vec dvoch zmluvných strán.
Skús sa dohodnúť zo zamestnávateľom, ale dávaj pozor, aby v dohode o rozviazaní prac. pomeru boli uvedené organizačné dôvody, inak by si prišla o odstupné.
Musíš mať súhlas zamestnávateľa, nakoľko pracovný pomer je vec dvoch zmluvných strán.
Skús sa dohodnúť zo zamestnávateľom, ale dávaj pozor, aby v dohode o rozviazaní prac. pomeru boli uvedené organizačné dôvody, inak by si prišla o odstupné.
veronikasad
28.08.09,12:13
Milá porada, mám problém dosť súrny, som vo výpovednej dobe, ktorá mi končí 30.9.2009, lenže od 1.9.2009 prechádzajú práva a povinnosti na nástupnícku organizáciu, do ktorej už nechem ísť. Môžem si dať žiadosť o ukončenie pp vo výpov.dobe k 31.8.2009? Samozrejme, že je to výpoveď z organ. dôvodou teda aj s odstupným. Musím mať súhlas od terajšieho zamestnávateľa alebo stačí len napísať si žiadosť a od 1.9. nenastúpiť do práce s tým, že mi bude vyplatené odstupné. Veľmi pekne ďakujem, prepáčte mi, ale bolo nám to oznámené dnes o 14,00 hod. takže je to súrne, vie mi niekto poradiť? Ešte raz vrelá vďaka. Príjemný víkend:mad:
V priebehu plynutia výpovednej doby môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou , ale len so súhlasom zamestnávateľa. Ak nenastúpiš do práce, zamestnávatel s tebou ukončí prac.pomer za hrubé porušenie prac.diciplíny a stratíš nárok na odstupné.
V priebehu plynutia výpovednej doby môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou , ale len so súhlasom zamestnávateľa. Ak nenastúpiš do práce, zamestnávatel s tebou ukončí prac.pomer za hrubé porušenie prac.diciplíny a stratíš nárok na odstupné.
Elenmarta
29.08.09,05:56
No bolo mi povedané, že súhlas od zamestnávateľa nemusím mať, nakoľko som si našla prácu vo výpovednej dobe. Stačí im to len 1 deň pred ukončením oznámiť kvôli poisťovni. Čo je na tom teda pravda, veď na mne ušetria 1 mesačnú mzdu. Dík
veronikasad
29.08.09,06:02
No bolo mi povedané, že súhlas od zamestnávateľa nemusím mať, nakoľko som si našla prácu vo výpovednej dobe. Stačí im to len 1 deň pred ukončením oznámiť kvôli poisťovni. Čo je na tom teda pravda, veď na mne ušetria 1 mesačnú mzdu. Dík
Na tejto informácii nie je pravdy ani slovo. O možnosti ukončenia prac.pomeru som písala v predch. príspevku. Dokonca, ak máte v prac. zmluve dodatok, že v prípade skončenia PP pred uplynutím výp. doby musíte nahradiť zamestnávatelovi mzdu vo výške jednomesačného zárobku, tak ju musíš zamestnavateľovi uhradiť ty, ak skončíš skôr.
Na tejto informácii nie je pravdy ani slovo. O možnosti ukončenia prac.pomeru som písala v predch. príspevku. Dokonca, ak máte v prac. zmluve dodatok, že v prípade skončenia PP pred uplynutím výp. doby musíte nahradiť zamestnávatelovi mzdu vo výške jednomesačného zárobku, tak ju musíš zamestnavateľovi uhradiť ty, ak skončíš skôr.
Elenmarta
29.08.09,06:11
Nie nemám, zmluvu mám viac než 5 rokov a vtedy sa niečo také do zmluvy nedalo. Takže potrebujem súhlas zamestnávateľa. Dátum žiadasti teda bude 28.8.2009 a súhlas od zamestn. najneskôr 31.8.2009, dobre som rozumela? Ďakujem
veronikasad
29.08.09,06:16
Nie nemám, zmluvu mám viac než 5 rokov a vtedy sa niečo také do zmluvy nedalo. Takže potrebujem súhlas zamestnávateľa. Dátum žiadasti teda bude 28.8.2009 a súhlas od zamestn. najneskôr 31.8.2009, dobre som rozumela? Ďakujem
Najneskôr 31.8. musíš so zamestnávateľom uzatvoriť dohodu o skončení prac. pomeru k 31.8.
Najneskôr 31.8. musíš so zamestnávateľom uzatvoriť dohodu o skončení prac. pomeru k 31.8.
Elenmarta
29.08.09,06:19
Ano, ale dúfam len, že s odstupným, ako by som to malo formulovať. Napr. žiadosť o ukončenie vo výpov.dobe, ... a tiež udať dôvod, alebo nemusí byť. Dakujem
veronikasad
29.08.09,06:23
Ano, ale dúfam len, že s odstupným, ako by som to malo formulovať. Napr. žiadosť o ukončenie vo výpov.dobe, ... a tiež udať dôvod, alebo nemusí byť. Dakujem
Napíšeš žiadosť o skončenie prac. pomeru dohodou počas plynutia výpovednej doby výpovede zo strany zamestnávatela.
V dohode, ktorú budeš so zamestavatelom podpisovať, by mal byť uvedený dôvod - slovne "organizačné dôvody" alebo § 63 odst. 1 písm. b/. Vtedy budeš mať nárok na odstupné.
Dohodu, v ktorej nebude uvedený dôvod nepodpisuj.
Napíšeš žiadosť o skončenie prac. pomeru dohodou počas plynutia výpovednej doby výpovede zo strany zamestnávatela.
V dohode, ktorú budeš so zamestavatelom podpisovať, by mal byť uvedený dôvod - slovne "organizačné dôvody" alebo § 63 odst. 1 písm. b/. Vtedy budeš mať nárok na odstupné.
Dohodu, v ktorej nebude uvedený dôvod nepodpisuj.
Elenmarta
29.08.09,06:31
Ďakujem pekne no len dúfam, že to dobre dopadne, želám Vám príjemný víkend ahojte
majoneza
29.08.09,19:57
Radsej dajte 31.8 namiesto 28.8. Ak nie, budete samoplatitelom 3 dni v zdravotnej poistovni (teda platite sama). Tiez, to moze mat vlpyv na ratanie narok na dovolenku, teda stratis zopar dni dovolenky (posledny den v praci, ziadajte aby Vam bola preplatena necerpana dovolenka).
Ked ste tam aspon 5 rokov predpokladam, ze dostavate 3 mesiace vypoved aj odstupne, a niektore Vasi kolegovia uz skoncia v pondelok, ak su tam menej ako 5 rokov a vypovede dostali v tom istom case. Nezavidim Vam, ze budete tam este jeden mesiac, a drzim Vam palce.
Ked ste tam aspon 5 rokov predpokladam, ze dostavate 3 mesiace vypoved aj odstupne, a niektore Vasi kolegovia uz skoncia v pondelok, ak su tam menej ako 5 rokov a vypovede dostali v tom istom case. Nezavidim Vam, ze budete tam este jeden mesiac, a drzim Vam palce.
VERONIKA6
30.08.09,15:13
Radsej dajte 31.8 namiesto 28.8. Ak nie, budete samoplatitelom 3 dni v zdravotnej poistovni (teda platite sama). Tiez, to moze mat vlpyv na ratanie narok na dovolenku, teda stratis zopar dni dovolenky (posledny den v praci, ziadajte aby Vam bola preplatena necerpana dovolenka).
Ked ste tam aspon 5 rokov predpokladam, ze dostavate 3 mesiace vypoved aj odstupne, a niektore Vasi kolegovia uz skoncia v pondelok, ak su tam menej ako 5 rokov a vypovede dostali v tom istom case. Nezavidim Vam, ze budete tam este jeden mesiac, a drzim Vam palce.
O preplatenie nevyčerpanej dovolenky netreba žiadať, preplatenie vyplýva zo ZP § 116 odst. 3.
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Ked ste tam aspon 5 rokov predpokladam, ze dostavate 3 mesiace vypoved aj odstupne, a niektore Vasi kolegovia uz skoncia v pondelok, ak su tam menej ako 5 rokov a vypovede dostali v tom istom case. Nezavidim Vam, ze budete tam este jeden mesiac, a drzim Vam palce.
O preplatenie nevyčerpanej dovolenky netreba žiadať, preplatenie vyplýva zo ZP § 116 odst. 3.
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.