Vivi
31.08.09,08:45
Dobry den,chcela by som sa poradit o nasledovnej zalezitosti.
Koncime zivnost (esto mozno potrva par mesiacov,kym skonci),cinnosti zo zivnosti presli na novovzniknutu sro. Zivnostnik mal zamestnanca. nie som si ista,ako najspravnejsie riesit tuto situaciu. Uvazujem o 2 moznostiach:
1.ukoncit zamestnancovi PP u zivnostnika dohodou, nahlasit ukoncenie do poistovni a nahlasit ho hned do novej sro. V tom pripade mu musim urobit aj novu pracovnu zmluvu?a musi alebo moze mat tiez skusobnu dobu?Keby sa nieco stalo a my by sme ho museli prepustit v skusobnej dobre, mame mu vyplatit aj odstupne?
2. ponechat zamestnanca u PP u zivnostnika a prefakturovat jeho pracu sro. Moze sa to?vo vyske celkovych mzdovych nakladov?Predpokladam,ze je k tomu potrebne urobit v tomto pripade aj nejaku zmluvu o poskytovani sluzieb,alebo nieco take...nevadi ale v tom pripade,ze zivnostik a spolocnik sro (a zaroven konatel) je jedna a ta ista osoba?
Co by bola lepsia a spravnejsia moznost?
Dakujem velmi pekne za rady.
Koncime zivnost (esto mozno potrva par mesiacov,kym skonci),cinnosti zo zivnosti presli na novovzniknutu sro. Zivnostnik mal zamestnanca. nie som si ista,ako najspravnejsie riesit tuto situaciu. Uvazujem o 2 moznostiach:
1.ukoncit zamestnancovi PP u zivnostnika dohodou, nahlasit ukoncenie do poistovni a nahlasit ho hned do novej sro. V tom pripade mu musim urobit aj novu pracovnu zmluvu?a musi alebo moze mat tiez skusobnu dobu?Keby sa nieco stalo a my by sme ho museli prepustit v skusobnej dobre, mame mu vyplatit aj odstupne?
2. ponechat zamestnanca u PP u zivnostnika a prefakturovat jeho pracu sro. Moze sa to?vo vyske celkovych mzdovych nakladov?Predpokladam,ze je k tomu potrebne urobit v tomto pripade aj nejaku zmluvu o poskytovani sluzieb,alebo nieco take...nevadi ale v tom pripade,ze zivnostik a spolocnik sro (a zaroven konatel) je jedna a ta ista osoba?
Co by bola lepsia a spravnejsia moznost?
Dakujem velmi pekne za rady.
Nutricia
31.08.09,06:56
čo tak prechod práv a povinnosti §27ZP
Vivi
31.08.09,06:57
mne sa to zda velmi komplikovane - nemam s tym skusenosti:(radsej by som to riesila takto,ak sa to da....
Nutricia
31.08.09,07:01
žiadne komplikované,spraví sa dodatok k zmluve odhlási a prihlási sa ten človek na SP a ZP u nového nástupcu a hotovo.Dovolenka a aj ostatné náležitosti zostávajú tak.
Vivi
31.08.09,07:09
cize odhlasit ho musim na poistovniach tak isto,ako keby koncil PP dohodou a prihlasit ho na novu firmu,ako keby zacinal novy PP?len stale bude mat zmluvu so starou firmou,akurat dodatok bude riesit,ze uz je v novej,cize akoze jeho PP trva?dobre tomu rozumiem?
Nutricia
31.08.09,07:13
ak tá nová sro je právnym nástupcom živnostníka tak áno.pozri §27 až 31 Zákonníka práce.
Vivi
31.08.09,07:22
nie je pravnym nastupcom,postupne preklapame cinnosti z jednej do druhej,ale mame aj nove cinnosti v tej novej sro a obe zatial funguje popri sebe.Cize podla mna nie je pravnym nastupcom.