pavlinka
04.09.09,09:06
Dobrý deň
Máme učiteľa na skrátený uväzok.Týždenne odučí 11 vyučovacích hodín.
Aká platí pre neho v prípade výpovede výpoveď a výpovedná doba ?
Podľa
§49 odst.6 ZP, v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hodín alebo podľa
§ 62 a 63 ZP keďže u učiteľa je 11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne. Ďakujem za odpoveď
Máme učiteľa na skrátený uväzok.Týždenne odučí 11 vyučovacích hodín.
Aká platí pre neho v prípade výpovede výpoveď a výpovedná doba ?
Podľa
§49 odst.6 ZP, v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hodín alebo podľa
§ 62 a 63 ZP keďže u učiteľa je 11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne. Ďakujem za odpoveď
pavlinka
04.09.09,11:11
neporadíte ?
sharlotta
05.09.09,12:06
Ak ma zmluvu na polovicny pracovny uvazok, tak vypovedna lehota je 1 mesiac.
polka
05.09.09,15:35
Dobrý deň
Máme učiteľa na skrátený uväzok.Týždenne odučí 11 vyučovacích hodín.
Aká platí pre neho v prípade výpovede výpoveď a výpovedná doba ?
Podľa
§49 odst.6 ZP, v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hodín alebo podľa
§ 62 a 63 ZP keďže u učiteľa je 11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne. Ďakujem za odpoveď
U tohoto učiteľa máte postupovať podľa § 62 ZP, pretože jeho týždenný pracovný čas (nie úväzok) je viac ako 15 hodín týždenne a v odseku 7 § 49 je to jasne napísané:
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Máme učiteľa na skrátený uväzok.Týždenne odučí 11 vyučovacích hodín.
Aká platí pre neho v prípade výpovede výpoveď a výpovedná doba ?
Podľa
§49 odst.6 ZP, v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hodín alebo podľa
§ 62 a 63 ZP keďže u učiteľa je 11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne. Ďakujem za odpoveď
U tohoto učiteľa máte postupovať podľa § 62 ZP, pretože jeho týždenný pracovný čas (nie úväzok) je viac ako 15 hodín týždenne a v odseku 7 § 49 je to jasne napísané:
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
polka
05.09.09,15:54
11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne.
Toto si dovolím poopraviť. Normálny týždenný prac. úväzok učiteľa je 23 hodín (100%) = týždennému pracovnému času 37,5 hodiny. Potom týždenný pracov. úväzok 11 hod. je 48% prac. úväzku = 18 hodín týždenného prac. času.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.
Toto si dovolím poopraviť. Normálny týždenný prac. úväzok učiteľa je 23 hodín (100%) = týždennému pracovnému času 37,5 hodiny. Potom týždenný pracov. úväzok 11 hod. je 48% prac. úväzku = 18 hodín týždenného prac. času.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.
Sabadka
05.09.09,16:41
Toto si dovolím poopraviť. Normálny týždenný prac. úväzok učiteľa je 23 hodín (100%) = týždennému pracovnému času 37,5 hodiny. Potom týždenný pracov. úväzok 11 hod. je 48% prac. úväzku = 18 hodín týždenného prac. času.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.
Alebo aj 22, záleží od toho čo učí a na akom stupni učí a z poslednou vetou súhlasím.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.
Alebo aj 22, záleží od toho čo učí a na akom stupni učí a z poslednou vetou súhlasím.