Janapo100
09.09.09,07:54
Milí poraďáci,
potrebujem radu. Máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť PP dohodou. Oficiálne sme ešte nepodpísali Dohodu o ukončení PP ku konkrétnemu dátumu, cez to všetko zamestnanec ( bez schválenia svojho nadriadeného) čerpá dovolenku, t.j. neprišiel do práce. Dá sa po jeho príchode z dovolenky, ukončť PP okamžite za závažné porušenie prac.disciplíny z dôvodu neospravedlnenej absencie? Musíme ho v tomto prípade aj písomne upozorniť na závažné porušenie?
Vieme takto skončiť PP aj spätne, odo dna kedy nastupil na neschválenú dovolenku ?
Ďakujem velmi za pomoc.
potrebujem radu. Máme zamestnanca, ktorý chce ukončiť PP dohodou. Oficiálne sme ešte nepodpísali Dohodu o ukončení PP ku konkrétnemu dátumu, cez to všetko zamestnanec ( bez schválenia svojho nadriadeného) čerpá dovolenku, t.j. neprišiel do práce. Dá sa po jeho príchode z dovolenky, ukončť PP okamžite za závažné porušenie prac.disciplíny z dôvodu neospravedlnenej absencie? Musíme ho v tomto prípade aj písomne upozorniť na závažné porušenie?
Vieme takto skončiť PP aj spätne, odo dna kedy nastupil na neschválenú dovolenku ?
Ďakujem velmi za pomoc.
ivka70
09.09.09,06:00
Absenciu mu mate dat hned, ako sa neohlasi, kde je a nenastupi do prace.
Pri absencii ho odhlaste zo socialnej poistovne.
Pzriu si aj tu:
http://www.porada.sk/t111964-ma-vypovednu-lehotu-a-len-tak-odisiel.html
http://www.porada.sk/t94908-vypoved-absencia.html
http://www.porada.sk/t1059-okamzite-skoncenie-pp.html
http://www.porada.sk/t91053-skoncenie-pp-pre-absenciu.html
http://www.porada.sk/t91053-skoncenie-pp-pre-absenciu.html
Pri absencii ho odhlaste zo socialnej poistovne.
Pzriu si aj tu:
http://www.porada.sk/t111964-ma-vypovednu-lehotu-a-len-tak-odisiel.html
http://www.porada.sk/t94908-vypoved-absencia.html
http://www.porada.sk/t1059-okamzite-skoncenie-pp.html
http://www.porada.sk/t91053-skoncenie-pp-pre-absenciu.html
http://www.porada.sk/t91053-skoncenie-pp-pre-absenciu.html