Ejo
16.09.09,18:29
Dobrý deň. Poprosila by som poradiť. Na akú prácu by som mohla uzatvoriť dohodu o vykonaní práce v bufete s občerstvením počas sezóny? Viem, že by to nemala byť opakujúca sa činnosť, preto neviem.
Poprosím pekne o radu.
ďakujem
Poprosím pekne o radu.
ďakujem
hanelie
16.09.09,16:35
dohoda o pracovnej činnosti - to môže byť práca v bufete
Ejo
16.09.09,16:39
Samozrejme, ja viem, že to je správne. Ale na úrade práce tejto zamestnankyne neuznali dohodu o pracovnej činnosti, strhnú jej príspevky, ktoré dostáva od štátu. Že vraj nech prinesie dohodu o vykonaní práce a vtedy to už bude dobre a nestrhnú jej. Ak by som aj prepísala, musím uviesť správnu náplň práce, ktorú neviem.
Poradíte?
Poradíte?
Ejo
16.09.09,17:14
Može byť uzavreté v dohode o vykonaní práce:
v rozsahu prac.úlohy: maximálne 40 hodín týždenne /ale može odpracovať aj menej, však?/
Ak ju uzavriem k určitému dátumu, može sa skončiť aj skor s dohodou? V §226 som nenašla.
v rozsahu prac.úlohy: maximálne 40 hodín týždenne /ale može odpracovať aj menej, však?/
Ak ju uzavriem k určitému dátumu, može sa skončiť aj skor s dohodou? V §226 som nenašla.
Martin Mocko
16.09.09,17:20
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
čo znamená, že menej ako 10hod týždenne vyhovuje tejto podmienke
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
čo znamená, že menej ako 10hod týždenne vyhovuje tejto podmienke
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Ejo
16.09.09,17:38
A dohodu o vykonaní práce podľa ktorého paragrafu možno skončiť dohodou?
Martin Mocko
17.09.09,03:37
A dohodu o vykonaní práce podľa ktorého paragrafu možno skončiť dohodou?
Veď som tu skopíroval celý paragraf. Je to tam všetko napísané. Je problém si to prečítať?
Veď som tu skopíroval celý paragraf. Je to tam všetko napísané. Je problém si to prečítať?
hanelie
17.09.09,06:13
už sme to raz preberali - áno, je to pravda aj dohodu o pracovnej činnosti možno ukončiť dohodou - predsa o ukončení tej dohody o pracovnej činnosti - :)
hanelie
17.09.09,06:16
Ale na úrade práce tejto zamestnankyne neuznali dohodu o pracovnej činnosti, strhnú jej príspevky, ktoré dostáva od štátu.
takéto som počula aj ja, tak bude najrozumnejšie poradiť sa priamo u zdroja
takéto som počula aj ja, tak bude najrozumnejšie poradiť sa priamo u zdroja