ALBINA
23.09.09,09:57
Dobrý deň , prosím vás , mám napísať takéto poverenie , hľadám už dosť dlho , al neviem ako ho napísať ,na aký zákon sa oprieť.
Učiteľka bude zastupovať riaditeľku školy , pretože bude aj so zástupkyňou neprítomná 4 dni.
Ako jej mám vymedziť prac.náplň a rozsah kompetencií?
Ďakujem.
Učiteľka bude zastupovať riaditeľku školy , pretože bude aj so zástupkyňou neprítomná 4 dni.
Ako jej mám vymedziť prac.náplň a rozsah kompetencií?
Ďakujem.
Sabadka
23.09.09,17:12
Dobrý deň , prosím vás , mám napísať takéto poverenie , hľadám už dosť dlho , al neviem ako ho napísať ,na aký zákon sa oprieť.
Učiteľka bude zastupovať riaditeľku školy , pretože bude aj so zástupkyňou neprítomná 4 dni.
Ako jej mám vymedziť prac.náplň a rozsah kompetencií?
Ďakujem.
S niečím takým som sa ešte nestretla. Pozerala si to v 596/2003 aj v 553/2009?
Učiteľka bude zastupovať riaditeľku školy , pretože bude aj so zástupkyňou neprítomná 4 dni.
Ako jej mám vymedziť prac.náplň a rozsah kompetencií?
Ďakujem.
S niečím takým som sa ešte nestretla. Pozerala si to v 596/2003 aj v 553/2009?
kvet
24.09.09,04:40
Upravuje to § 9 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
Takéto poverenie môže dať zamestnávateľ (štatutárny orgán) na dobu neurčitú alebo ad hoc na konkrétny čas (napr. na tie 4 dni).
Takéto poverenie môže dať zamestnávateľ (štatutárny orgán) na dobu neurčitú alebo ad hoc na konkrétny čas (napr. na tie 4 dni).
ALBINA
24.09.09,05:01
Ďakujem , §9 som čítala , ale neviem , aký "rozsah oprávnenia povereného
zamestnanca "tam mám napísať. Určite bude robiť len ozaj nevyhnutné
veci počas tých štaroch dní.
zamestnanca "tam mám napísať. Určite bude robiť len ozaj nevyhnutné
veci počas tých štaroch dní.
kvet
24.09.09,05:12
môže to byť poverenie na zastupovanie napr. v celom rozsahu práv a povinností štatutárneho orgánu alebo len na niektoré, napr. schvaľovať dovolenky, priepustky zamestnancom a pod.