evrankova
24.09.09,11:44
Prosím o radu:
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.
mzdarka renca
24.09.09,09:57
Prosím o radu:
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.
Treba spraviť dohody o zmene prac. zmluvy v bode o dojednaných mzdových podmienkach a samozrejme, že to musia podpísať obe zmluvné strany.
Nehlásiš to nikde.
zamestnávateľ má prevádzkové problémy - nedostatok práce. Tento problém sa snaží vyriešiť neprepúšťaním zamestnancov, ale prechodom na 60%tnú mzdu. Čo to všetko obnáša? Treba to aj niekde hlásiť?
Ďakujem.
Treba spraviť dohody o zmene prac. zmluvy v bode o dojednaných mzdových podmienkach a samozrejme, že to musia podpísať obe zmluvné strany.
Nehlásiš to nikde.
ivka70
24.09.09,09:59
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
evrankova
24.09.09,10:07
Veľmi pekne ďakujem.
mzdarka renca
24.09.09,10:20
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.
ivka70
24.09.09,10:28
oni nebudú doma na 60%, ale on im chce len znížiť mzdu o 40%.
Nebola by som si az tak ista, ze to nebolo myslene tymi 60% ktore davaju velke podniky, ked nemaju pracu.
Pretoze autorka pise, ze pracu nemaju.
A je otazne, ci budu zamestnanci so znizenim mzdy suhlasit.
Ak suhlasit nebudu, nemoze im zamestnavatel platit len 60%.
A kedze nemaju ani pracu, predpokladam, ze ich chce nechat doma ... a to uz je prekazka na strane zamestnavatela.
Nebola by som si az tak ista, ze to nebolo myslene tymi 60% ktore davaju velke podniky, ked nemaju pracu.
Pretoze autorka pise, ze pracu nemaju.
A je otazne, ci budu zamestnanci so znizenim mzdy suhlasit.
Ak suhlasit nebudu, nemoze im zamestnavatel platit len 60%.
A kedze nemaju ani pracu, predpokladam, ze ich chce nechat doma ... a to uz je prekazka na strane zamestnavatela.
evrankova
25.09.09,07:35
Som autorka otázky. Zamestnávateľ ich chce nechať doma, keďže prácu nemá. Viem, že voľakedy sa to muselo hlásiť na SP a myslím, že aj na ÚP. Tak teraz som si nebola istá, či došlo k nejakej zmene. Ale dostala som odpoveď že to netreba nikde hlásiť.