lenku
30.09.09,09:22
Mám zamestnanca v HPP, ktorý sa v priebehu roka stal dôchodcom, teraz o mesiac sa sťahuje do zahraničia, a chce s nami rozviazať PP dohodou s odstupným za 3 mesiace. My mu samozrejme nechceme nič vyplatiť, lebo my ho preč neposielame. Môže mi niekto poradiť čo mu patrí?
alušik
30.09.09,07:25
Podľa mňa nehovoril o odstupnom, ale o odchodnom... viď § 76 Zákonníka práce.
6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Nezáleží pritom na tom, akou formou skončí tento pracovný pomer... Dohoda, výpoveď...
6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Nezáleží pritom na tom, akou formou skončí tento pracovný pomer... Dohoda, výpoveď...
veronikasad
30.09.09,07:25
Mám zamestnanca v HPP, ktorý sa v priebehu roka stal dôchodcom, teraz o mesiac sa sťahuje do zahraničia, a chce s nami rozviazať PP dohodou s odstupným za 3 mesiace. My mu samozrejme nechceme nič vyplatiť, lebo my ho preč neposielame. Môže mi niekto poradiť čo mu patrí?
Zamestnancovi (aj dôchodcovi) patrí odstupné len v prípade, ak pracovný pomer bol rozviazaný výpoveďou zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. a až c, alebo dohodou z rovnakého dôvodu.
Vo vašom prípade nepatrí zamestnancovi odstupné, ale odchodné, nakolko ide o prvé skončenie prac. pomeru po nadobudnutí nároku na starobný /?/ dôchodok.
Zamestnancovi (aj dôchodcovi) patrí odstupné len v prípade, ak pracovný pomer bol rozviazaný výpoveďou zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. a až c, alebo dohodou z rovnakého dôvodu.
Vo vašom prípade nepatrí zamestnancovi odstupné, ale odchodné, nakolko ide o prvé skončenie prac. pomeru po nadobudnutí nároku na starobný /?/ dôchodok.
mzdarka renca
30.09.09,07:27
Mám zamestnanca v HPP, ktorý sa v priebehu roka stal dôchodcom, teraz o mesiac sa sťahuje do zahraničia, a chce s nami rozviazať PP dohodou s odstupným za 3 mesiace. My mu samozrejme nechceme nič vyplatiť, lebo my ho preč neposielame. Môže mi niekto poradiť čo mu patrí?
Nárok na odstupné nemá, nakoľko on chce rozviazať PP dohodou. Patrí mu v zmysle § 76 odst. 6) jeden priemerný mesačný zárobok z dôvodu, že sa stal starobným dôchodcom.
§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
Nárok na odstupné nemá, nakoľko on chce rozviazať PP dohodou. Patrí mu v zmysle § 76 odst. 6) jeden priemerný mesačný zárobok z dôvodu, že sa stal starobným dôchodcom.
§ 76
Odstupné a odchodné
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
lenku
30.09.09,07:35
dakujem