rast0
19.10.09,20:26
Zdravím poraďáci. Som absolútny analfabet, čo sa týka výpočtov mzdy a preto potrebujem poradiť. Situácia:
22. septembra som nastúpil do nového zamestnania. Na zmluve mám uvedenú hrubú mzdu 630 €. Koľko mi mal zamestnávateľ za september vypočítať hrubú mzdu? :confused:
22. septembra som nastúpil do nového zamestnania. Na zmluve mám uvedenú hrubú mzdu 630 €. Koľko mi mal zamestnávateľ za september vypočítať hrubú mzdu? :confused:
hanelie
19.10.09,18:49
630 : počet pracovných dní v septembri x počet odpracovaných dní
Zoltán Kovács
19.10.09,18:49
Zdravím poraďáci. Som absolútny analfabet, čo sa týka výpočtov mzdy a preto potrebujem poradiť. Situácia:
22. septembra som nastúpil do nového zamestnania. Na zmluve mám uvedenú hrubú mzdu 630 €. Koľko mi mal zamestnávateľ za september vypočítať hrubú mzdu? :confused:
Podľa toho čo uvádzaš zrejme máš mesačnú mzdu. Mesačná mzda je ja celý odpracovaný mesiac + platené sviatky. Teda v septembri bolo 20 prac.dni + 2 dni sviatky. Od 22.09. do 30.09. bolo 7 prac.dni.
Výpočet:
630 : 22 (20 + 2) = 28,636 je denný hrubý zárobok. 28,636 * 7 = 200,45 eur.
22. septembra som nastúpil do nového zamestnania. Na zmluve mám uvedenú hrubú mzdu 630 €. Koľko mi mal zamestnávateľ za september vypočítať hrubú mzdu? :confused:
Podľa toho čo uvádzaš zrejme máš mesačnú mzdu. Mesačná mzda je ja celý odpracovaný mesiac + platené sviatky. Teda v septembri bolo 20 prac.dni + 2 dni sviatky. Od 22.09. do 30.09. bolo 7 prac.dni.
Výpočet:
630 : 22 (20 + 2) = 28,636 je denný hrubý zárobok. 28,636 * 7 = 200,45 eur.
hanelie
19.10.09,19:06
pre istotu doplním môj predchádzajúci príspevok - počet pracovných dní spolu so sviatkami, pretože zci odmeňovaní mesačnou mzdou nemajú nárok na náhradu mzdy za sviatok - platí sa im ako obvyklý pracovný deň
luko1
19.03.10,06:30
Ahojte,
ako mam postupovať pri výpočte mzdy, ak zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas t.j. pracujú každý deň inak (jeden deň 12h, druhý deň 4 h, ďalší deň 6 hodín, a takto sa im to stále opakuje), takže niekedy majú hodín menej, niekedy majú hodín viac ako je v danom mesiaci. A v pracovnej zmluve majú HM 307,70 Eur. Ako mám vypočítať mzdy? mám im rátať že pracujú 8 hodín denne, a hodiny navyše im mám dať ako nadčas. Alebo im prerobiť pracovné zmluvy na hodinovú mzdu a vyplatiť im len hodiny čo skutočne odpracovali x minimálna hodinová mzda?
A ako je to s odpracovanými sobotami, dáva sa nejaký príplatok.
Prosím poraďte.
ako mam postupovať pri výpočte mzdy, ak zamestnanci majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas t.j. pracujú každý deň inak (jeden deň 12h, druhý deň 4 h, ďalší deň 6 hodín, a takto sa im to stále opakuje), takže niekedy majú hodín menej, niekedy majú hodín viac ako je v danom mesiaci. A v pracovnej zmluve majú HM 307,70 Eur. Ako mám vypočítať mzdy? mám im rátať že pracujú 8 hodín denne, a hodiny navyše im mám dať ako nadčas. Alebo im prerobiť pracovné zmluvy na hodinovú mzdu a vyplatiť im len hodiny čo skutočne odpracovali x minimálna hodinová mzda?
A ako je to s odpracovanými sobotami, dáva sa nejaký príplatok.
Prosím poraďte.