jhalkova
21.10.09,14:06
Rozhodli sme sa z organizačných dôvodov znížiť uväzok jedného pracovníka na polovicu, 20 hod. týždenne. Pracovník po tomto rozhodnutí podal výpoveď. Má nárok na odstupné? Aká je výpovedná doba v tomto prípade?
Chobot
21.10.09,12:29
Rozhodli sme sa z organizačných dôvodov znížiť uväzok jedného pracovníka na polovicu, 20 hod. týždenne. Pracovník po tomto rozhodnutí podal výpoveď. Má nárok na odstupné? Aká je výpovedná doba v tomto prípade?
Keďže on dal výpoveď, tak mu odstupné nepatrí.
Keby sem ale napísal zamestnanec, tak mu odpíšem, že zamestnávateľ nesmie jednostranne skrátiť úväzok zamestnanca, jedine s jeho súhlasom. Ak by s tým nesúhlasil, tak buď mu musíte ponechať pôvodný úväzok, alebo mu musíte dať výpoveď vy z dôvodu nadbytočnosti či organizačných zmien. Takže ste na neho ušili búdu...
Keďže on dal výpoveď, tak mu odstupné nepatrí.
Keby sem ale napísal zamestnanec, tak mu odpíšem, že zamestnávateľ nesmie jednostranne skrátiť úväzok zamestnanca, jedine s jeho súhlasom. Ak by s tým nesúhlasil, tak buď mu musíte ponechať pôvodný úväzok, alebo mu musíte dať výpoveď vy z dôvodu nadbytočnosti či organizačných zmien. Takže ste na neho ušili búdu...