majkabš
07.12.09,14:25
Dobrý deň,
chcem sa spýtať môžem preradiť zamestnanca na inú prácu, ak nemôže vykonávať doterajšiu? Je zamestnaný ako šofér a keďže prišiel o vodický preukaz nemôže vykonávať prácu šoféra, chceme ho preradiť na prácu údržbára áut. Treba spýtať nejakú dohodu?
chcem sa spýtať môžem preradiť zamestnanca na inú prácu, ak nemôže vykonávať doterajšiu? Je zamestnaný ako šofér a keďže prišiel o vodický preukaz nemôže vykonávať prácu šoféra, chceme ho preradiť na prácu údržbára áut. Treba spýtať nejakú dohodu?
ivka70
07.12.09,13:30
Treba urobit dodatok k pracovnej zmluve, kde bude nove pracovne zaradenie.
V podstate mu vychadzas v ustrety, lebo on prisiel o vodicak a on stratil schopnost vykonavat svoj udoteraqjsiu pracu, takze by malo byt aj v jeho zaujme taky dodatok podpisat.
V podstate mu vychadzas v ustrety, lebo on prisiel o vodicak a on stratil schopnost vykonavat svoj udoteraqjsiu pracu, takze by malo byt aj v jeho zaujme taky dodatok podpisat.
majkabš
07.12.09,13:32
Náhodou nemáš vzor takéhoto dodatku alebo stačí toto jednoducho sformulovať?
ivka70
07.12.09,13:47
Náhodou nemáš vzor takéhoto dodatku alebo stačí toto jednoducho sformulovať?
Je to klasicka zmena pracovnej zmluvy, vzor je napr tu:
http://www.porada.sk/t28536-vzor-dodatku.html
kde zadefinuje, ze oproti zmluve sa meni dohodnuta prac. cinnost, zaradenie ci ako to volate u vas :)
Je to klasicka zmena pracovnej zmluvy, vzor je napr tu:
http://www.porada.sk/t28536-vzor-dodatku.html
kde zadefinuje, ze oproti zmluve sa meni dohodnuta prac. cinnost, zaradenie ci ako to volate u vas :)