duľa
09.12.09,11:12
dobrý deň, prosila by som poradiť - firma ide rozviazať pracovný pomer § 63 ods.b - nadbytočnosť. fy sa neriadi kolektívnou zmluvou.Za-ec odpracoval do 5 rokov.Môže dať za -eľ odstupné 6 násobku priem.mzdy , aby celé bolo nákladová položka ? Stačilo by vypracovať internú smernicu alebo ? Poraďte mi , prosím.ďakujem
veronikasad
09.12.09,10:20
dobrý deň, prosila by som poradiť - firma ide rozviazať pracovný pomer § 63 ods.b - nadbytočnosť. fy sa neriadi kolektívnou zmluvou.Za-ec odpracoval do 5 rokov.Môže dať za -eľ odstupné 6 násobku priem.mzdy , aby celé bolo nákladová položka ? Stačilo by vypracovať internú smernicu alebo ? Poraďte mi , prosím.ďakujem
Zamestnanec je "obyčajný zamestnanec" alebo konatel na pracovnú zmluvu ?
Zamestnanec je "obyčajný zamestnanec" alebo konatel na pracovnú zmluvu ?
duľa
10.12.09,05:33
jedná sa o "obyčajného zamestnanca"
Tweety
10.12.09,06:12
jedná sa o "obyčajného zamestnanca"
Zo zákona má nárok na 2mesačné odstupné, takže odstupné nad tento rámec bude nedaňovým nákladom.
Zo zákona má nárok na 2mesačné odstupné, takže odstupné nad tento rámec bude nedaňovým nákladom.
duľa
10.12.09,11:23
takže by nepomohla ani interná smernica, ďakujem vám