gatab
10.12.09,13:43
Dobrý deň. Mám taký problém. Pracovník u nás pracuje od r. 2006. Je PNS od 03.07.2008 doteraz. Z roku 2008 mu ostalo 23 dni (dúfam, že sa mu dovolenka nekráti z titulu PNS). Čo mám urobiť s touto dovolenkou, keď sa dovolenka môže preplatiť iba pri ukončení pracovného pomeru.
Ďakujem za skorú odpoveď
Ďakujem za skorú odpoveď
veronikasad
10.12.09,12:46
Dobrý deň. Mám taký problém. Pracovník u nás pracuje od r. 2006. Je PNS od 03.07.2008 doteraz. Z roku 2008 mu ostalo 23 dni (dúfam, že sa mu dovolenka nekráti z titulu PNS). Čo mám urobiť s touto dovolenkou, keď sa dovolenka môže preplatiť iba pri ukončení pracovného pomeru.
Ďakujem za skorú odpoveď
To sa mu určite dovolenka za rok 2008 kráti - ak si spočítaš prac. dni nemoci vrátane sviatkov, zistíš, že je to viac ako 100 dní.
Za rok 2009 mu nárok na dovolenku nevznikol
Ďakujem za skorú odpoveď
To sa mu určite dovolenka za rok 2008 kráti - ak si spočítaš prac. dni nemoci vrátane sviatkov, zistíš, že je to viac ako 100 dní.
Za rok 2009 mu nárok na dovolenku nevznikol
gatab
10.12.09,12:53
Prosím Ťa nemôžeš mi to vypočítať. Ja to voľajako neviem vypočítať. No ale čo s preplatením?
ivka70
10.12.09,13:30
Od 3.7 do konca roka neodpracoval 107 dni.
Ak nemal predtym ziadnu inu PN /do jula/, tak dovolenku mu kratis o 1/12 za prvych 100 dni PN.
Teda ak jeho narok bol 25 dni/rok, po skrateni ma narok na 11/12 z 25 = 23 dni.
Preplatit mu v januari 2010 mozes len to, co je nad ramec zakonnych 20 dni, teda preplatit mozes iba 5 dni. Zvysok dovolenky, ak nevycerpa do konca roka 2009, mu prepadne.
Ak nemal predtym ziadnu inu PN /do jula/, tak dovolenku mu kratis o 1/12 za prvych 100 dni PN.
Teda ak jeho narok bol 25 dni/rok, po skrateni ma narok na 11/12 z 25 = 23 dni.
Preplatit mu v januari 2010 mozes len to, co je nad ramec zakonnych 20 dni, teda preplatit mozes iba 5 dni. Zvysok dovolenky, ak nevycerpa do konca roka 2009, mu prepadne.
gatab
11.12.09,13:01
Ďakujem Ti veľmi, veľmi pekne.
gatab
11.12.09,13:04
Keď som si to ešte raz prečítala, tak mám dojem, že mu môžem preplatiť iba 3 dní. Či som to zle pochopila?
KEJKA
11.12.09,16:49
aj ja som sa nad tým pozastavila. Podľa mňa 3 dni.
Andyke
11.12.09,18:01
Ivka 70 dobre napísala, že pri nároku 25 dní za rok a zostatku nevyčerpanej dovolenky za r. 2008 v počte 23 dní je možné preplatiť 5 dní.
Pozri tu : http://www.porada.sk/563500-post26.html
Pozri tu : http://www.porada.sk/563500-post26.html
gatab
14.12.09,06:00
Vy ste, ale šikuľky. Ešte raz vrelá vďaka
31Jankal
14.12.09,06:43
Pekný zamrznutý den. A za rok 2008 nemá krátenú tú dovolenku? /23dní/ Ked má podľa zákona nárok na 25 dní tak sa pri preplácaní vychádza z tohoto a nie z toho kráteného? Dakujem za vysvetlenie.
mirčiak
14.12.09,06:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem
Olgica
14.12.09,07:18
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem
A prečo im končí PP, keď opäť začína? Nemá to zmysel.
A prečo im končí PP, keď opäť začína? Nemá to zmysel.
Andyke
14.12.09,07:24
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem
Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
Dovolenku im nepreplácaj, môžu vyčerpať do konca r. 2010, lebo sa
jedná o nepretržité trvanie PP u Vás.
Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
mirčiak
14.12.09,08:15
A prečo im končí PP, keď opäť začína? Nemá to zmysel.
Ja viem že to nemá zmysel ale vedenie sa tak rozhodlo. :confused:
Ja viem že to nemá zmysel ale vedenie sa tak rozhodlo. :confused:
mirčiak
14.12.09,08:21
Ja viem že to nemá zmysel ale vedenie sa tak rozhodlo. :confused:
a menia sa spoločníci
a menia sa spoločníci
mirčiak
14.12.09,19:56
Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi. ffice:office" />
Dovolenku im nepreplácaj, môžu vyčerpať do konca r. 2010, lebo sa
jedná o nepretržité trvanie PP u Vás.
Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť? Ďakujem
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi. ffice:office" />
Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť? Ďakujem
mirčiak
15.12.09,19:11
Posúvam
Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť do roku 2010 keď končia pracovný pomer k 31.12.2009 a nový začínajú v tej istej firme hneď od 01.01.2010? Ďakujem
Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť do roku 2010 keď končia pracovný pomer k 31.12.2009 a nový začínajú v tej istej firme hneď od 01.01.2010? Ďakujem
Andyke
15.12.09,20:11
Áno, dovolenky môžu vyčerpať do konca r. 2010.