matthiew
15.12.09,08:31
Dobrý deň.
Zamestnávateľ má subjektívne dôvody na to, aby spravil všetky legálne kroky k ukončeniu pracovného pomeru so mnou.
V rozhovore mi boli oznámené 2 ultimatívne riešenia:
1. Dohoda o ukončení prac. pomeru k 31.1. a odstupné vo výške 3 priem. mesačných miezd
2. Zrušenie môjho pracovného miesta a z toho vyplývajúcu výpoveď a 2-mesačnú výpovednú dobu a 2-mesačné odstupné.
V princípe by som od 1.1. mal výhody takmer rovnaké (1x plat + 3x mes. odstupné vs. 2xplat + 2x mes. odstupné), avšak kvôli odvodom sa prikláňam k verzii ostať 2 mesiace v zamestnaní a potom mať 2-mesačné odstupné. T.j., aby so mnou bol rozviazaný prac. pomer výpoveďou pre nadbytočnosť.
Zámerom zamestnávateľa je moja náhrada, takže "zrušenie prac. miesta" bude iba naoko a od mája by nastúpil môj nástupca.Navyše riešenie považujem za špekulatívne a bolo by napadnuteľné na súde.
V prípade výpovede by som sa mohol stať "obeťou" prehnaných nárokov na moju prácu a s tým súvisiacou hrozbou okamžitého skončenia prac. pomeru...
Vedeli by ste mi odporučiť, aký postoj by som mal zaujať, aby to bolo pre mňa najvýhodnejšie?
Ďakujem
Zamestnávateľ má subjektívne dôvody na to, aby spravil všetky legálne kroky k ukončeniu pracovného pomeru so mnou.
V rozhovore mi boli oznámené 2 ultimatívne riešenia:
1. Dohoda o ukončení prac. pomeru k 31.1. a odstupné vo výške 3 priem. mesačných miezd
2. Zrušenie môjho pracovného miesta a z toho vyplývajúcu výpoveď a 2-mesačnú výpovednú dobu a 2-mesačné odstupné.
V princípe by som od 1.1. mal výhody takmer rovnaké (1x plat + 3x mes. odstupné vs. 2xplat + 2x mes. odstupné), avšak kvôli odvodom sa prikláňam k verzii ostať 2 mesiace v zamestnaní a potom mať 2-mesačné odstupné. T.j., aby so mnou bol rozviazaný prac. pomer výpoveďou pre nadbytočnosť.
Zámerom zamestnávateľa je moja náhrada, takže "zrušenie prac. miesta" bude iba naoko a od mája by nastúpil môj nástupca.Navyše riešenie považujem za špekulatívne a bolo by napadnuteľné na súde.
V prípade výpovede by som sa mohol stať "obeťou" prehnaných nárokov na moju prácu a s tým súvisiacou hrozbou okamžitého skončenia prac. pomeru...
Vedeli by ste mi odporučiť, aký postoj by som mal zaujať, aby to bolo pre mňa najvýhodnejšie?
Ďakujem