Kristinka1402
14.01.10,17:33
Chcela by som Vás poprosiť o radu:
Dvom našim zamestnancom, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky za rok, ostalo:
zamestnancovi x 8 dní dovolenky za rok 2008
zamestnancovi y 1 deň dovolenky za rok 2008
Zamestnancovi x, ak som správne pochopila môžem preplatiť 5 dní dovolenky prepočítané budú priemerom tretí štvrťrok 2009,
zamestnancovi y ten jeden deň dovolenky, taktiež prepočítaný priemerom za tretí štvrťrok 2009.
Toto preplatenie môžem uskutočniť v mzdách teraz? Teda v decembrových? Alebo až v januárových?
Prosím, napíšte, ak sa dá ešte dnes, ráno posielame výplaty.
Ďakujem!!!!
Dvom našim zamestnancom, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky za rok, ostalo:
zamestnancovi x 8 dní dovolenky za rok 2008
zamestnancovi y 1 deň dovolenky za rok 2008
Zamestnancovi x, ak som správne pochopila môžem preplatiť 5 dní dovolenky prepočítané budú priemerom tretí štvrťrok 2009,
zamestnancovi y ten jeden deň dovolenky, taktiež prepočítaný priemerom za tretí štvrťrok 2009.
Toto preplatenie môžem uskutočniť v mzdách teraz? Teda v decembrových? Alebo až v januárových?
Prosím, napíšte, ak sa dá ešte dnes, ráno posielame výplaty.
Ďakujem!!!!
Lenka1979
14.01.10,16:40
Chcela by som Vás poprosiť o radu:
Dvom našim zamestnancom, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky za rok, ostalo:
zamestnancovi x 8 dní dovolenky za rok 2008
zamestnancovi y 1 deň dovolenky za rok 2008
Zamestnancovi x, ak som správne pochopila môžem preplatiť 5 dní tu malo byť asi 8 dní dovolenky prepočítané budú priemerom tretí štvrťrok 2009,
zamestnancovi y ten jeden deň dovolenky, taktiež prepočítaný priemerom za tretí štvrťrok 2009.ak to budete vyplácať v decembrovej výplate tak použijete priemer za 3.Q/09, ak až v januárovej tak za 4.Q/09
Toto preplatenie môžem uskutočniť v mzdách teraz? Teda v decembrových? Alebo až v januárových? čím skôr, aj v decembrových... Nevieme,čo je s tými zamestnancami teraz,ukončili PP...prečo si ju nemohli vyčerpať....???
Prosím, napíšte, ak sa dá ešte dnes, ráno posielame výplaty.
Ďakujem!!!!
odpoveď v texte
Dvom našim zamestnancom, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky za rok, ostalo:
zamestnancovi x 8 dní dovolenky za rok 2008
zamestnancovi y 1 deň dovolenky za rok 2008
Zamestnancovi x, ak som správne pochopila môžem preplatiť 5 dní tu malo byť asi 8 dní dovolenky prepočítané budú priemerom tretí štvrťrok 2009,
zamestnancovi y ten jeden deň dovolenky, taktiež prepočítaný priemerom za tretí štvrťrok 2009.ak to budete vyplácať v decembrovej výplate tak použijete priemer za 3.Q/09, ak až v januárovej tak za 4.Q/09
Toto preplatenie môžem uskutočniť v mzdách teraz? Teda v decembrových? Alebo až v januárových? čím skôr, aj v decembrových... Nevieme,čo je s tými zamestnancami teraz,ukončili PP...prečo si ju nemohli vyčerpať....???
Prosím, napíšte, ak sa dá ešte dnes, ráno posielame výplaty.
Ďakujem!!!!
odpoveď v texte
Kristinka1402
14.01.10,16:43
Zamestnanci sú stále v pracovnom pomere, dovolenku si nemohli vyčerpať z dôvodu práce na rôznych zakázkach.
abel
14.01.10,16:43
Preplatiť nevyčerpanú dovolenku sa dá len pri ukončení pracovného pomeru, inak ak si dovolenku z roku 2008 nestihli vyčerpať do 31.12.2009, strácajú na ňu nárok a prepadá im, aspoň tak si to pamätám ja. Alebo mám ísť zase študovať nejaké paragrafy? :mee::mee::mee:
Tak som si bola doštudovať, mám medzeru v §116, ods. 2 a 3 Zákonníka práce - preplatiť sa nesmú len nevyčerpané základné štyri týždne.
Tak som si bola doštudovať, mám medzeru v §116, ods. 2 a 3 Zákonníka práce - preplatiť sa nesmú len nevyčerpané základné štyri týždne.
Kristinka1402
14.01.10,16:53
Nie, neprepadá, môže sa vyplatiť týždeň nad rámec základnej výmery dovolenky. :(
abel
14.01.10,16:56
Nie, neprepadá, môže sa vyplatiť týždeň nad rámec základnej výmery dovolenky. Potrebujem však jednoznačnú odpoveď, pretože inak šéfku nepresvedčím... :(
Už som si opravila v príspevku, podľa mňa by sa to malo vyrovnať v mzdách za december 2009.
Už som si opravila v príspevku, podľa mňa by sa to malo vyrovnať v mzdách za december 2009.
Kristinka1402
14.01.10,16:59
Ďakujem za odpoveď :)
Čiže prvému zamestnancovi x preplatím 5 dní a druhému y 1 deň v mzdách za december.
Môžem niečo urobiť s tými troma dňami, ktoré zamestnancovi x ostali z roka 2008, tak aby mu neprepadli?
Počula som už aj taký názor, že je to možné vyplatiť ako odmenu.
Čiže prvému zamestnancovi x preplatím 5 dní a druhému y 1 deň v mzdách za december.
Môžem niečo urobiť s tými troma dňami, ktoré zamestnancovi x ostali z roka 2008, tak aby mu neprepadli?
Počula som už aj taký názor, že je to možné vyplatiť ako odmenu.
kačenka
14.01.10,17:15
a nedá sa s ním dohodnúť a ak sú také možnosti vo firme, že mu túto dovolenku vykážete v 12/09 a skutočne si ju vyčerpá 1/2010?
Kristinka1402
14.01.10,17:27
Máme to zatiaľ urobené ako píšete. Bol v práci, ale napísala sa mu dovolenka.
Je to teda správne, ak:
zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostalo mu 8 dní z roka 2008, 5 dní možno preplatiť, 3 dni buď prepadnú, alebo sa neoficiálne vykážu,
zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostal mu jeden deň z roka 2008, ten jeden deň samu preplatí.
Teoreticky, len kvôli príkladu - v prípade, že by mal 17 dní nevyčerpanej starej dovolenky z roka 2008, preplatím 5 a 12 prepadá,
v prípade, že by mal 4 dni dovolenky z roka 2008, preplatím 4 dni,
v prípade, že by mal nevyčerpaných 22 dní, dva dni preplatím, 20 dní prepadne.
Je to tak správne?
Je to teda správne, ak:
zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostalo mu 8 dní z roka 2008, 5 dní možno preplatiť, 3 dni buď prepadnú, alebo sa neoficiálne vykážu,
zamestnanec mal nárok 25 dní dovolenky, ostal mu jeden deň z roka 2008, ten jeden deň samu preplatí.
Teoreticky, len kvôli príkladu - v prípade, že by mal 17 dní nevyčerpanej starej dovolenky z roka 2008, preplatím 5 a 12 prepadá,
v prípade, že by mal 4 dni dovolenky z roka 2008, preplatím 4 dni,
v prípade, že by mal nevyčerpaných 22 dní, dva dni preplatím, 20 dní prepadne.
Je to tak správne?
Paula
14.01.10,17:37
a nedá sa s ním dohodnúť a ak sú také možnosti vo firme, že mu túto dovolenku vykážete v 12/09 a skutočne si ju vyčerpá 1/2010?
V 1/2010 bude "dovolenkovať" a podľa dochádzky bude v práci...a čo ak sa mu v tom papierovom pracovnom čase v januári stane napr úraz ? Čo potom urobí zamestnávateľ ?
V 1/2010 bude "dovolenkovať" a podľa dochádzky bude v práci...a čo ak sa mu v tom papierovom pracovnom čase v januári stane napr úraz ? Čo potom urobí zamestnávateľ ?
kačenka
14.01.10,17:48
vyjadrila som ak je taká možnosť vo firme, viem že všade sa to nedá ale predsa sa to tak robí....,
abel
14.01.10,21:40
Neviem, či tomu dobre rozumiem - ale čo má s dovolenkou z roku 2009? To si nečerpal ani jeden deň? Pretože ak by mal v roku 2009 napr. 10 dní dovolenky, tak najprv spotrebujem ;) tú z roku 2008 a až potom čerpám tohtoročnú. Alebo zase celoročný nárok z roku 2009 prenáša do roku 2010? To je potom väčší workoholik ako ja. Viem že som mimo tému a na toto si sa nepýtala, inak robila by som to zrejme tak ako ty.
zuzanna
15.01.10,06:41
a kěď sme mu tu dovolenku nepreplatili v decembri tak mu prepadla,
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???
katka50
15.01.10,06:55
a kěď sme mu tu dovolenku nepreplatili v decembri tak mu prepadla,
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???
Zákonník práce § 116 ods. 2
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
je povinný zamestnávateľ vyplatiť mu náhradu keď si nevyčerpal tu dovolenku za rok 2008???? alebo nevadi že mu prepadla???
Zákonník práce § 116 ods. 2
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
zuzanna
15.01.10,10:29
takže sme povinný mu preplatit tú dovolenku správne chápem