majkut
23.02.10,21:35
halloooo,
neviem to tu nájsť,ale potrebujem zistiť na koľko stravných lístkov mám nárok za týždeň, ak učím v umeleckej škole, mám odučených 23 hodín týždenne, je to skupinové vyučovanie a preto mám jeden deň 6 hodín ale druhý iba 4 hodiny(takže si neviem rozdeliť rovnomerne hodiny na každý deň). Aj tu platí, že musím mať odpracované 4,5hod, alebo je na to nejaká výnimka?:confused: Neviem či som to správne napísala, či som na niečo nezabudla ....Vopred ďakujem :)
neviem to tu nájsť,ale potrebujem zistiť na koľko stravných lístkov mám nárok za týždeň, ak učím v umeleckej škole, mám odučených 23 hodín týždenne, je to skupinové vyučovanie a preto mám jeden deň 6 hodín ale druhý iba 4 hodiny(takže si neviem rozdeliť rovnomerne hodiny na každý deň). Aj tu platí, že musím mať odpracované 4,5hod, alebo je na to nejaká výnimka?:confused: Neviem či som to správne napísala, či som na niečo nezabudla ....Vopred ďakujem :)
zdenka131
23.02.10,21:56
Zamestnanec má nárok na stravný lístok za deň, v ktorom odpracoval viac ako 4 hodiny.
http://www.porada.sk/t120429-narok-na-stravne-listky.html
http://www.porada.sk/t120429-narok-na-stravne-listky.html
majkut
27.02.10,15:45
OK, to viem,ale nieje tam žiadna výnimka,alebo niečo podobné?
Tweety
27.02.10,15:50
OK, to viem,ale nieje tam žiadna výnimka,alebo niečo podobné?
Nie, výnimka v § 152 ZP nie je žiadna.
Nie, výnimka v § 152 ZP nie je žiadna.
akynka
06.04.10,04:57
Prosím Vás, ak píšem do dochádzky len či deň oodpracoval alebo nie, a nepíše sa praconá doba. Zamestnanec má 1/2 dňa P-čko, čo vlastne znaená 4 hodiny. Má nárok za zvyšné 4 hodiny na stravný lístok? Ja by som mu to teda dala, ale doteraz tuna takto dni ani nerozdeľovali tak neviem.
Ďakujem
Ďakujem
Chobot
06.04.10,07:36
Prosím Vás, ak píšem do dochádzky len či deň oodpracoval alebo nie, a nepíše sa praconá doba. Zamestnanec má 1/2 dňa P-čko, čo vlastne znaená 4 hodiny. Má nárok za zvyšné 4 hodiny na stravný lístok? Ja by som mu to teda dala, ale doteraz tuna takto dni ani nerozdeľovali tak neviem.
Ďakujem
Tak potom nemáte evidenciu dochádzky v súlade so ZP, ktorý predpisuje v § 99:
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Pokiaľ to tak nevediete, tak inú odpoveď, ako nasledujúci ti nemôžem dať:
"Dajte si najprv do poriadku evidenciu a z nej bude jasné, či odpracoval menej ako 4 hodiny alebo viac ako 4 hodiny. Ak odpracoval viac ako 4 hodiny, má nárok na stravný lístok."
Ďakujem
Tak potom nemáte evidenciu dochádzky v súlade so ZP, ktorý predpisuje v § 99:
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Pokiaľ to tak nevediete, tak inú odpoveď, ako nasledujúci ti nemôžem dať:
"Dajte si najprv do poriadku evidenciu a z nej bude jasné, či odpracoval menej ako 4 hodiny alebo viac ako 4 hodiny. Ak odpracoval viac ako 4 hodiny, má nárok na stravný lístok."
akynka
06.04.10,07:51
Ďakujem za odpoveď. My máme pohyblivý pracovnú dobu. Teda myslím, že naša dochádzka by vyzerala... hááleluuja :-D Idem to prerobiť.
Chobot
06.04.10,08:19
Ďakujem za odpoveď. My máme pohyblivý pracovnú dobu. Teda myslím, že naša dochádzka by vyzerala... hááleluuja :-D Idem to prerobiť.
Aj my máme pohyblivú prac. dobu. Každý keď príde, zapíše si príchod. Ak má prerušenie, zapíše čas prerušenia od-do, to isté s obedom a nakoniec čas odchodu. Pekne vidno, koľko hodín má človek odpracované.
Ak príde o 8:20 a ide k lekárovi o 12:30, tak je jasné, že odpracoval 4 hod. 10 min a má nárok na SL. Iný môže prísť o 9:00 a odíde k lekárovi o 11:30 - potom nemá nárok.
Takže pohyblivá prac. doba nemá na to žiadny vplyv. Treba len presne viesť evidenciu.
Aj my máme pohyblivú prac. dobu. Každý keď príde, zapíše si príchod. Ak má prerušenie, zapíše čas prerušenia od-do, to isté s obedom a nakoniec čas odchodu. Pekne vidno, koľko hodín má človek odpracované.
Ak príde o 8:20 a ide k lekárovi o 12:30, tak je jasné, že odpracoval 4 hod. 10 min a má nárok na SL. Iný môže prísť o 9:00 a odíde k lekárovi o 11:30 - potom nemá nárok.
Takže pohyblivá prac. doba nemá na to žiadny vplyv. Treba len presne viesť evidenciu.