martinka_@zoznam.sk
24.02.10,08:59
Dobrý deň,
Zamestnankyňa s parcovnou zmluvou od 01.01.2010 - 31.12.2010 sa rozhodla , že k 31.01.2010 chce skončiť pracovný pomer. Výpovedná lehota je však u nás 2 mesiace. Ona chce odísť okamžite. Zamestnávateľ to chce riešiť dohodou. Akým spôsobom jej treba pripraviť skončenie PP alebo dohodu o skončení PP, s tým aby jej neplynula výpovedná doba a ani zamestnávateľ nevyplácal odstupné? teda aby šlo o okamžité skončenie, podľa akého paragrafu. Prípadne ak máte vzor konkrétne na tento prípad.
Zamestnankyňa s parcovnou zmluvou od 01.01.2010 - 31.12.2010 sa rozhodla , že k 31.01.2010 chce skončiť pracovný pomer. Výpovedná lehota je však u nás 2 mesiace. Ona chce odísť okamžite. Zamestnávateľ to chce riešiť dohodou. Akým spôsobom jej treba pripraviť skončenie PP alebo dohodu o skončení PP, s tým aby jej neplynula výpovedná doba a ani zamestnávateľ nevyplácal odstupné? teda aby šlo o okamžité skončenie, podľa akého paragrafu. Prípadne ak máte vzor konkrétne na tento prípad.
Timka1
24.02.10,08:03
a nemá v zmluve skúšobnú dobu? ak by mala môže skončiť PP aj v skúšobnej dobe okamžite
trošku zo zákona, možno pomôže
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
trošku zo zákona, možno pomôže
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3) Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4) Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
blondy
24.02.10,08:03
A nie je náhodou ešte v skúšobnej dobe? keď nastúpila od 1.1.2010. SKúšobná doba sa spravidla uvádza 3 mesiace, alebo išlo o opätovne uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú?
PS, dnes je 24.2. a idete riešiť koniec pracovného pomeru k 31.1.? Nie je to dosť neskoro? A čo robila vo februári?
PS, dnes je 24.2. a idete riešiť koniec pracovného pomeru k 31.1.? Nie je to dosť neskoro? A čo robila vo februári?
Timka1
24.02.10,08:04
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Timka1
24.02.10,08:04
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
martinka_@zoznam.sk
24.02.10,09:23
no skúšobnú dobu už nemá pretože pp bol uzavretý opätovne. Odhlásená zo sociálky bola k 31.01.2010 len nedostala žiadne papiere. Naša účtovníčka jej nič nevydala, preto to teraz riešime spätne.
terezamaria
24.02.10,09:35
no skúšobnú dobu už nemá pretože pp bol uzavretý opätovne. Odhlásená zo sociálky bola k 31.01.2010 len nedostala žiadne papiere. Naša účtovníčka jej nič nevydala, preto to teraz riešime spätne.
Spätne veľmi neskoro. Potom nemáte žiadnu inú možnosť, ako skončiť pracovný pomer Dohodou, podľa § 60 ZP k 31.1.2010.
Verím, že má iné zamestnanie, lebo prihlášku na ÚPSV a R, kde by chcela sa prihlásiť ako nezamestnaná, by priniesla trochu dosť neskoro.
Spätne veľmi neskoro. Potom nemáte žiadnu inú možnosť, ako skončiť pracovný pomer Dohodou, podľa § 60 ZP k 31.1.2010.
Verím, že má iné zamestnanie, lebo prihlášku na ÚPSV a R, kde by chcela sa prihlásiť ako nezamestnaná, by priniesla trochu dosť neskoro.
martinka_@zoznam.sk
24.02.10,12:09
áno zamestnanie si našla okamžite, chvalabohu