beruška2
27.02.10,19:28
Ak zamestnanec pracuje celý rok u zamestnávateĺa na skrátený úväzok na pracovný pomer/t.j. celých 12mes. a u druhého zamestnávateľa na dohodu o PČ/t.j.celých 12 mes./na uznanie zamestnaneckej prémie sa použije príjem z prac. pomeru aj príjem z dohody? A pokiaľ mal daň z prac. pomeru a daň z dohody sa mu vráti + zamestnanecká prémia. Je to správne.Samozrejme za všetkých dodržaných podmienok a príjmov. Ďakujem
Timka1
27.02.10,18:31
Na posudenie zamestnaneckej prémie sa ráta príjem z trvalého PP aj z dohody.
ČI bude mať preplatky to záleží od výšky príjmu, ale ak má nárok na ZP, tak by mal mať aj preplatky dane.
ČI bude mať preplatky to záleží od výšky príjmu, ale ak má nárok na ZP, tak by mal mať aj preplatky dane.