Zuzannaa
03.03.10,15:01
Ahojte poradaci,
potrebujem poradit ohladom zamestnaneckej premie. Mám jednu zamestnankynu ktora splnila vsetky podmienky na priznanie zamestnaneckej premie, ale potrebujem sa uistit v jednom bode a to je casovy test.
februar a marec 2009 má v potvrdení o príjme u ineho zamestnávateľa vyznačné ze pracovala na hlavny pracovny pomer, ale zaroven má u toho isteho zamestnávateľa a na tom istom potvrdení vyznacene ze od marca do jula pracovala na dohodu. (dohoda jej zacala 14.3),
u nas nastupila potom v auguste tiez na dohodu a od septembra bola na HPP (cize u nas odpracovala na HPP 4 mesiace),
ale co mi robi vrasky na cele je praca u toho ineho zamestnavatela. Ako zoberiem ten marec?? ked pol mesiaca pracovala na HPP a pol na dohodu?
musi odpracovat cely mesiac na HPP alebo nie?
dakujem
potrebujem poradit ohladom zamestnaneckej premie. Mám jednu zamestnankynu ktora splnila vsetky podmienky na priznanie zamestnaneckej premie, ale potrebujem sa uistit v jednom bode a to je casovy test.
februar a marec 2009 má v potvrdení o príjme u ineho zamestnávateľa vyznačné ze pracovala na hlavny pracovny pomer, ale zaroven má u toho isteho zamestnávateľa a na tom istom potvrdení vyznacene ze od marca do jula pracovala na dohodu. (dohoda jej zacala 14.3),
u nas nastupila potom v auguste tiez na dohodu a od septembra bola na HPP (cize u nas odpracovala na HPP 4 mesiace),
ale co mi robi vrasky na cele je praca u toho ineho zamestnavatela. Ako zoberiem ten marec?? ked pol mesiaca pracovala na HPP a pol na dohodu?
musi odpracovat cely mesiac na HPP alebo nie?
dakujem
Dav
03.03.10,14:22
Stačí odpracovať aj 1 deň v mesiaci,aby si mohla ten mesiac započítať.