Ywetta
01.06.10,08:45
prosím poraďte,
chceme dať výpoveť pracovníčke, ktorej končí materská 28.6.2010, poraďte podľa akého paragrafu ZP by sme s ňou mohli ukončiť prac.pomer,
aby sa mohla evidovať na úrade práce, a aby mala nárok na nezamestnanecké, dáme jej aj odstupné ak bude treba. Prac.pomer uzavretý 29.1.2003, nástup na MD 26.5.2007, ukonč. MD 28.6.2010
chceme dať výpoveť pracovníčke, ktorej končí materská 28.6.2010, poraďte podľa akého paragrafu ZP by sme s ňou mohli ukončiť prac.pomer,
aby sa mohla evidovať na úrade práce, a aby mala nárok na nezamestnanecké, dáme jej aj odstupné ak bude treba. Prac.pomer uzavretý 29.1.2003, nástup na MD 26.5.2007, ukonč. MD 28.6.2010
veronikasad
01.06.10,06:46
prosím poraďte,
chceme dať výpoveť pracovníčke, ktorej končí materská 28.6.2010, poraďte podľa akého paragrafu ZP by sme s ňou mohli ukončiť prac.pomer,
aby sa mohla evidovať na úrade práce, a aby mala nárok na nezamestnanecké, dáme jej aj odstupné ak bude treba. Prac.pomer uzavretý 29.1.2003, nástup na MD 26.5.2007, ukonč. MD 28.6.2010
§ 63 odst. 1 písm. b) alebo dohodou v zmysle § 60, v ktorej treba uviesť tento istý dôvod skončenia prac.pomeru.
chceme dať výpoveť pracovníčke, ktorej končí materská 28.6.2010, poraďte podľa akého paragrafu ZP by sme s ňou mohli ukončiť prac.pomer,
aby sa mohla evidovať na úrade práce, a aby mala nárok na nezamestnanecké, dáme jej aj odstupné ak bude treba. Prac.pomer uzavretý 29.1.2003, nástup na MD 26.5.2007, ukonč. MD 28.6.2010
§ 63 odst. 1 písm. b) alebo dohodou v zmysle § 60, v ktorej treba uviesť tento istý dôvod skončenia prac.pomeru.