lussika
24.10.05,14:32
ahojky,
chcela by som sa spytat ako postupovat, ked zamestnanci pracuju 11,5 hodiny iba pocas vykurovacej sezony, inak maju zmenu 7,5 hod.
Pocet odprac zmien 75 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod. pripad so 4 aj 5 tyzdnami rocnej vymery
Pocet odprac. zmien 76 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod - " -
Počet odprac. zmien 78 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod - " -
Nároky potom budu asi 2, jeden pre 11,5 hod. a jeden pre 7,5 hod. Ako vyratat alikotnu cast v pripade skoncenia prac. pomeru, ked neodrobi cely rok alebo bude nemocny?
chcela by som sa spytat ako postupovat, ked zamestnanci pracuju 11,5 hodiny iba pocas vykurovacej sezony, inak maju zmenu 7,5 hod.
Pocet odprac zmien 75 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod. pripad so 4 aj 5 tyzdnami rocnej vymery
Pocet odprac. zmien 76 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod - " -
Počet odprac. zmien 78 po 11,5 hod. a 148 zmien po 7,5 hod - " -
Nároky potom budu asi 2, jeden pre 11,5 hod. a jeden pre 7,5 hod. Ako vyratat alikotnu cast v pripade skoncenia prac. pomeru, ked neodrobi cely rok alebo bude nemocny?
kaška
24.10.05,13:31
Ja by som to vypočítala nasledovne:
1. Počet pracovných dní v roku / počet týždňov v roku.
Napr: 75+148 = 223/52 = 4,288 .... priemerný počet pracovných dní na týždeň.
2. Priemerný počet dní v týždni by som vynásobila výmerou dovolenky v týždňoch
napr: 4,288 * 4 = 17,15 dňa, po zaokrúhlení 17 dní dovolenky
Ostatné príklady: (76+148)/52*4 = 17,23 po zaokrúhlení 17 dní
(78+148)/52 *4 =17,38 po zaokrúhlení 17,5 dňa
1. Počet pracovných dní v roku / počet týždňov v roku.
Napr: 75+148 = 223/52 = 4,288 .... priemerný počet pracovných dní na týždeň.
2. Priemerný počet dní v týždni by som vynásobila výmerou dovolenky v týždňoch
napr: 4,288 * 4 = 17,15 dňa, po zaokrúhlení 17 dní dovolenky
Ostatné príklady: (76+148)/52*4 = 17,23 po zaokrúhlení 17 dní
(78+148)/52 *4 =17,38 po zaokrúhlení 17,5 dňa
Marína
25.10.05,01:00
Prikladám tabuľku pre výpočet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
kaška
25.10.05,05:34
Po opätovnom zvážení si myslím, že by sa malo postupovať takto.
Keď zamestnanec začne v roku pracovať podľa kalendára s 11,5 hod. zmenami, vypočítaj mu nárok podľa tohoto kalendára. Napr. 4 týždne(výmera) * 3,33(priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár s 11,5 hod. zmenami) = 13,5 dňa dovolenky. Potom, keď sa mu zmení pracovný kalendár (začne pracovať na 7,5 hod. zmeny), mal by sa mu prerátať nárok na dovolenku s tým, že sa zohľadní počet týždňov dovolenky, ktoré už vyčerpal. Ak napr. vyčerpal pri 11,5 hodinových zmenách 10 dní, čo môžeme považovať približne za 3 týždne, jeho zvyšný nárok podľa kalendára pri 7,5 hodinových zmenách bude vypočítaný už iba pre 4 týždne(výmera) - 3 týždne (už vyčerpané) = 1 týždeň (zostatok dovolenky na ktorý má ešte nárok pri zmene kalendára).
1 týždeň * 5 (priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár so 7,5 hod. zmenami) = 5 dní dovolenky - može čerpať po zmene kalendára.
Keď zamestnanec začne v roku pracovať podľa kalendára s 11,5 hod. zmenami, vypočítaj mu nárok podľa tohoto kalendára. Napr. 4 týždne(výmera) * 3,33(priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár s 11,5 hod. zmenami) = 13,5 dňa dovolenky. Potom, keď sa mu zmení pracovný kalendár (začne pracovať na 7,5 hod. zmeny), mal by sa mu prerátať nárok na dovolenku s tým, že sa zohľadní počet týždňov dovolenky, ktoré už vyčerpal. Ak napr. vyčerpal pri 11,5 hodinových zmenách 10 dní, čo môžeme považovať približne za 3 týždne, jeho zvyšný nárok podľa kalendára pri 7,5 hodinových zmenách bude vypočítaný už iba pre 4 týždne(výmera) - 3 týždne (už vyčerpané) = 1 týždeň (zostatok dovolenky na ktorý má ešte nárok pri zmene kalendára).
1 týždeň * 5 (priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár so 7,5 hod. zmenami) = 5 dní dovolenky - može čerpať po zmene kalendára.