questo
17.06.10,20:34
Ahojte poradaci! Chcem Vas poprosit o radu ohladom zmluvy na d. urcitu. O niekolko tyzdnov mi konci jej platnost a potreboval by som od zamestnavatela jednoznacne a zavazne stanovisko, ci ma zaujem o predlzenie alebo nie. Chcem sa spytat, ci zakon uklada z-telovi takuto informacnu povinnost voci z-covi ked o to poziada a v akej lehote, pripadne za akych podmienok toto stanovisko moze menit a opat v akej lehote. (Priklad: teraz niekolko tyzdnov pred koncom mi potvrdi predlzenie, hoci aj pisomne a tyzden pred koncom mi oznami, ze nadalej so mnou nerata..). Dufam, ze to nie je len na jeho dobrej voli ako pravdivo a ako nacas ma bude informovat.. Samozrejme si hladam nove zamestnanie uz teraz nakolko si vobec nie som isty ani predlzenim zo strany z-tela ani mojim zaujmom na tomto mieste zotrvat po skonceni platnosti zmluvy. Ide mi teda o to, aby sa najprv vyjadril moj z-tel - podla toho budem nadalej postupovat (napr. takto: zamestnavatelove "ANO" - dakujem nemam zaujem nadalej tu pracovat al. "NIE" - akceptujem toto rozhodnutie z-tela, kt. ale nevzniklo na zaklade mojho vyjadrenia o nezaujme zotrvat..). dakujem Vam za vsetky tipy, rady & usmernenia majte sa
rodina1
18.06.10,04:34
Ahojte poradaci! Chcem Vas poprosit o radu ohladom zmluvy na d. urcitu. O niekolko tyzdnov mi konci jej platnost a potreboval by som od zamestnavatela jednoznacne a zavazne stanovisko, ci ma zaujem o predlzenie alebo nie. Chcem sa spytat, ci zakon uklada z-telovi takuto informacnu povinnost voci z-covi ked o to poziada a v akej lehote, pripadne za akych podmienok toto stanovisko moze menit a opat v akej lehote. (Priklad: teraz niekolko tyzdnov pred koncom mi potvrdi predlzenie, hoci aj pisomne a tyzden pred koncom mi oznami, ze nadalej so mnou nerata..). Dufam, ze to nie je len na jeho dobrej voli ako pravdivo a ako nacas ma bude informovat.. Samozrejme si hladam nove zamestnanie uz teraz nakolko si vobec nie som isty ani predlzenim zo strany z-tela ani mojim zaujmom na tomto mieste zotrvat po skonceni platnosti zmluvy. Ide mi teda o to, aby sa najprv vyjadril moj z-tel - podla toho budem nadalej postupovat (napr. takto: zamestnavatelove "ANO" - dakujem nemam zaujem nadalej tu pracovat al. "NIE" - akceptujem toto rozhodnutie z-tela, kt. ale nevzniklo na zaklade mojho vyjadrenia o nezaujme zotrvat..). dakujem Vam za vsetky tipy, rady & usmernenia majte sa
Zákonník práce nikde nestanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú, či zamestnávateľ počíta aj ďalej so zamestnancom.
Je skutočne len na dobrej vôli zamestnávateľa, či to zamestnancovi oznámi alebo nie.
Zákonník práce nikde nestanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú, či zamestnávateľ počíta aj ďalej so zamestnancom.
Je skutočne len na dobrej vôli zamestnávateľa, či to zamestnancovi oznámi alebo nie.