monyque
29.07.10,09:30
Ja som úplny lajk naozaj :)
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
veronikasad
29.07.10,07:32
Ja som úplny lajk naozaj :)
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
úplne rovnaké ako v júni. Odvody platíš z vymeriavacieho základu, ktorým v tomto prípade je 10 €.
Alebo si mala na mysli konkrétny výpočet odvodov podla fondov ?
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
úplne rovnaké ako v júni. Odvody platíš z vymeriavacieho základu, ktorým v tomto prípade je 10 €.
Alebo si mala na mysli konkrétny výpočet odvodov podla fondov ?
Llívia
29.07.10,07:34
Ja som úplny lajk naozaj :)
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
Pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce?
Z uvedeného počtu hodín a odmeny predpokladám to druhé, t.j. dohodu o vykonaní práce. V jej prípade zamestnanec neplatí žiadne poistné (ani sociálne, ani zdravotné) a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z odmeny.
Toto ti/nám snáď poradí nejaká iná dobrá duša :):
Úrazové poistenie - 0,8 % z 10 = 0,08
Garančné poistenie - 0,25 % z 10 = 0,025
Poistné sa zaokrúhľuje na 10 centov nadol - takže neplatí nič?:eek:
je zamestnanec ktorý pracuje na skrátený pracovný čas, t.j. 4 hodiny mesačne, jeho odmena je 10 eur.
koľko budú odvody zamestnávateľa aj zamestnanca do sociálnej poisťovne od 1.júla 2010?? ďakujem moc!
Pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce?
Z uvedeného počtu hodín a odmeny predpokladám to druhé, t.j. dohodu o vykonaní práce. V jej prípade zamestnanec neplatí žiadne poistné (ani sociálne, ani zdravotné) a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z odmeny.
Toto ti/nám snáď poradí nejaká iná dobrá duša :):
Úrazové poistenie - 0,8 % z 10 = 0,08
Garančné poistenie - 0,25 % z 10 = 0,025
Poistné sa zaokrúhľuje na 10 centov nadol - takže neplatí nič?:eek:
zk24
29.07.10,07:35
Pre pripad pracovnej zmluvy:
0,90 € (zamestnanec) + 2,30 € (zamestnavatel)
Snad som dobre tukala do kalkulacky :D
0,90 € (zamestnanec) + 2,30 € (zamestnavatel)
Snad som dobre tukala do kalkulacky :D
monyque
29.07.10,07:37
pracuje normálne na pracovnú zmluvu, len je to na kratší pracovný čas, podľa zákona :) a myslela som jednotlivo do fondov :-)
Llívia
29.07.10,07:41
pracuje normálne na pracovnú zmluvu, len je to na kratší pracovný čas, podľa zákona :) a myslela som jednotlivo do fondov :-)
To vážne pracuje na pracovnú zmluvu 4 hod./mesiac a odmenu 10 EUR/mesiac?
To vážne pracuje na pracovnú zmluvu 4 hod./mesiac a odmenu 10 EUR/mesiac?
zk24
29.07.10,07:42
pracuje normálne na pracovnú zmluvu, len je to na kratší pracovný čas, podľa zákona :) a myslela som jednotlivo do fondov :-)
Zamestnanec:
1. nemocenske 0,10 €
2. starobne 0,40 €
3. invalidne 0,30 €
4. PvN 0,10 €
= 0,90 €
Zamestnavatel:
1. nemocenske 0,10 €
2. starobne 1,40 €
3. invalidne 0,30 €
4. urazove 0,00 €
5. PvN 0,10 €
6. garancne 0,00 €
7. RFS 0,40 €
= 2,30 €
Zamestnanec:
1. nemocenske 0,10 €
2. starobne 0,40 €
3. invalidne 0,30 €
4. PvN 0,10 €
= 0,90 €
Zamestnavatel:
1. nemocenske 0,10 €
2. starobne 1,40 €
3. invalidne 0,30 €
4. urazove 0,00 €
5. PvN 0,10 €
6. garancne 0,00 €
7. RFS 0,40 €
= 2,30 €
monyque
29.07.10,07:42
zk24:
no lebo ja tu držim mesacny vykaz poistneho za predosle mesiace, resp. maj 2010 a trosku mi to nesedi a som z toho zmatena :) som sa zlakla ci su tam neni nejake carimari ked je to na ten kratsi prac.cas
zamestnavatel:
NM 0,20 eur
SP a SDS 1,40
IP 0,20
PvN 0,10
UP 0,10
GP 0,10
RFS 0,50
zamestnanec:
NP 0,20
SP 0,40
IP 0,20
PvN 0,10
no lebo ja tu držim mesacny vykaz poistneho za predosle mesiace, resp. maj 2010 a trosku mi to nesedi a som z toho zmatena :) som sa zlakla ci su tam neni nejake carimari ked je to na ten kratsi prac.cas
zamestnavatel:
NM 0,20 eur
SP a SDS 1,40
IP 0,20
PvN 0,10
UP 0,10
GP 0,10
RFS 0,50
zamestnanec:
NP 0,20
SP 0,40
IP 0,20
PvN 0,10
veronikasad
29.07.10,07:45
V tomto príspevku máš kalkulačku na výpočet odvodov. Je sice nastavená na výpočet z min.mzdy, ale máš tam % - prepočítaj si to ručne.
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBUQFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fk alkulator-cistej-mzdy-2010.php&ei=qD5RTPiNKNGdOJGJgfQH&usg=AFQjCNGEh9tKVsqCNn-j11gF5Q-QD0Ca2Q&sig2=aheYk0lWW6bKdCEg7EBAtw
Nemáš chybu v nastavení zaokruhlovania do jednotlivých fondov ?
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBUQFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fk alkulator-cistej-mzdy-2010.php&ei=qD5RTPiNKNGdOJGJgfQH&usg=AFQjCNGEh9tKVsqCNn-j11gF5Q-QD0Ca2Q&sig2=aheYk0lWW6bKdCEg7EBAtw
Nemáš chybu v nastavení zaokruhlovania do jednotlivých fondov ?
monyque
29.07.10,07:46
To vážne pracuje na pracovnú zmluvu 4 hod./mesiac a odmenu 10 EUR/mesiac?
ano :) co je na tom zvlastne? odmena je vypocitana na hodinu podla minimalnej mzdy aby to sedelo a su tak zamestnani zodpovedni zastupci..
ano :) co je na tom zvlastne? odmena je vypocitana na hodinu podla minimalnej mzdy aby to sedelo a su tak zamestnani zodpovedni zastupci..
monyque
29.07.10,07:59
zk24:
no lebo ja tu držim mesacny vykaz poistneho za predosle mesiace, resp. maj 2010 a trosku mi to nesedi a som z toho zmatena :) som sa zlakla ci su tam neni nejake carimari ked je to na ten kratsi prac.cas
zamestnavatel:
NM 0,20 eur
SP a SDS 1,40
IP 0,20
PvN 0,10
UP 0,10
GP 0,10
RFS 0,50
zamestnanec:
NP 0,20
SP 0,40
IP 0,20
PvN 0,10
mne to tiez vyslo inak a preto tomu nerozumiem, tento vykaz robila ina pani za maj a ked som to uz ja robila za jun , len som to odpisala rovnako ale teraz ked sa na to pozeram tak neviem neviem... poradi mi niekto???
no lebo ja tu držim mesacny vykaz poistneho za predosle mesiace, resp. maj 2010 a trosku mi to nesedi a som z toho zmatena :) som sa zlakla ci su tam neni nejake carimari ked je to na ten kratsi prac.cas
zamestnavatel:
NM 0,20 eur
SP a SDS 1,40
IP 0,20
PvN 0,10
UP 0,10
GP 0,10
RFS 0,50
zamestnanec:
NP 0,20
SP 0,40
IP 0,20
PvN 0,10
mne to tiez vyslo inak a preto tomu nerozumiem, tento vykaz robila ina pani za maj a ked som to uz ja robila za jun , len som to odpisala rovnako ale teraz ked sa na to pozeram tak neviem neviem... poradi mi niekto???
zk24
29.07.10,08:00
mne to tiez vyslo inak a preto tomu nerozumiem, tento vykaz robila ina pani za maj a ked som to uz ja robila za jun , len som to odpisala rovnako ale teraz ked sa na to pozeram tak neviem neviem... poradi mi niekto???
Pouzivas bud zle percenta alebo zle zaokruhlujes.
Pouzivas bud zle percenta alebo zle zaokruhlujes.
zk24
29.07.10,08:04
mne to tiez vyslo inak a preto tomu nerozumiem, tento vykaz robila ina pani za maj a ked som to uz ja robila za jun , len som to odpisala rovnako ale teraz ked sa na to pozeram tak neviem neviem... poradi mi niekto???
Paci sa: Snad som sa nepomylila takto narychlo.
Paci sa: Snad som sa nepomylila takto narychlo.
zk24
29.07.10,08:13
To vážne pracuje na pracovnú zmluvu 4 hod./mesiac a odmenu 10 EUR/mesiac?
mimotemy Kym nerobi iba hodinu mesacne za 3 eura.... :D su aj taki experti. tolko vybavovaciek kvoli takej mzde, ale oni "vedia" preco to robia. Uctovnicka na psracovanie danej mzdy ich stoji viac ako je samotna vyska mzdy :D
mimotemy Kym nerobi iba hodinu mesacne za 3 eura.... :D su aj taki experti. tolko vybavovaciek kvoli takej mzde, ale oni "vedia" preco to robia. Uctovnicka na psracovanie danej mzdy ich stoji viac ako je samotna vyska mzdy :D
veronikasad
29.07.10,08:15
Keď im takýto pracovný čas "spapá" ŽU ... Ako môže zodpovedný zástupca "zodpovedať" za firmu, v ktorej sa zdržiava hodinu mesačne ...
monyque
29.07.10,08:41
Paci sa: Snad som sa nepomylila takto narychlo.
Dakujem veľmi pekne :-) a môžem sa teraz spýtať čo mám robiť? keďže 3mesiace sa odvádzali zle vypočítané odvody , platilo sa viac tak by to teoreticky nemalo vadiť , ale aj tak... :-/
Dakujem veľmi pekne :-) a môžem sa teraz spýtať čo mám robiť? keďže 3mesiace sa odvádzali zle vypočítané odvody , platilo sa viac tak by to teoreticky nemalo vadiť , ale aj tak... :-/
zk24
29.07.10,08:54
Dakujem veľmi pekne :-) a môžem sa teraz spýtať čo mám robiť? keďže 3mesiace sa odvádzali zle vypočítané odvody , platilo sa viac tak by to teoreticky nemalo vadiť , ale aj tak... :-/
Spravit opravne vykazy
Spravit opravne vykazy
monyque
29.07.10,09:02
ale aj tak si myslím že je lepšie odvádzať viac ako menej :) môže byť za to nejaký postih?? skôr asi ani nie, majú o pár centov navyše, či?
Llívia
29.07.10,09:10
mimotemy
Pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce?
Z uvedeného počtu hodín a odmeny predpokladám to druhé, t.j. dohodu o vykonaní práce. V jej prípade zamestnanec neplatí žiadne poistné (ani sociálne, ani zdravotné) a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z odmeny.
Toto ti/nám snáď poradí nejaká iná dobrá duša :):
Úrazové poistenie - 0,8 % z 10 = 0,08
Garančné poistenie - 0,25 % z 10 = 0,025
Poistné sa zaokrúhľuje na 10 centov nadol - takže neplatí nič?:eek:
Paci sa: Snad som sa nepomylila takto narychlo.
Ďakujem za radu. :)
To je "super", na úrazové a garančné neprispeje ani cent. Nezarobila by SP viac, keby sa zaokrúhľovalo len na centy nadol, nie na 10-centy?
Pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce?
Z uvedeného počtu hodín a odmeny predpokladám to druhé, t.j. dohodu o vykonaní práce. V jej prípade zamestnanec neplatí žiadne poistné (ani sociálne, ani zdravotné) a zamestnávateľ platí len úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie vo výške 0,25 % z odmeny.
Toto ti/nám snáď poradí nejaká iná dobrá duša :):
Úrazové poistenie - 0,8 % z 10 = 0,08
Garančné poistenie - 0,25 % z 10 = 0,025
Poistné sa zaokrúhľuje na 10 centov nadol - takže neplatí nič?:eek:
Paci sa: Snad som sa nepomylila takto narychlo.
Ďakujem za radu. :)
To je "super", na úrazové a garančné neprispeje ani cent. Nezarobila by SP viac, keby sa zaokrúhľovalo len na centy nadol, nie na 10-centy?
monyque
29.07.10,09:12
v podstate zarobila, ani ja tomu nerozumiem z takeho sedliackeho hladiska :-)
zk24
29.07.10,09:13
mimotemy
Ďakujem za radu. :)
To je "super", na úrazové a garančné neprispeje ani cent. Nezarobila by SP viac, keby sa zaokrúhľovalo len na centy nadol, nie na 10-centy?
Heh, a keby sa zaokruhlovalo nahor, zarobila by este viac :D
Ďakujem za radu. :)
To je "super", na úrazové a garančné neprispeje ani cent. Nezarobila by SP viac, keby sa zaokrúhľovalo len na centy nadol, nie na 10-centy?
Heh, a keby sa zaokruhlovalo nahor, zarobila by este viac :D