Návrh zákona nájdete tu :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123873?prefixFile=m_
Dôvodová správa :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123884?prefixFile=m_
UPOZORNENIE. Nasledujúce informácie sú len predbežné, definitívne znenie zákona bude známe až po schválení Národnou radou.
OKRUH POISTENCOV
Rozširuje sa okruh osôb, ktoré budú povinne poistené v Sociálnej poisťovni a to :
Povinne poisteným zamestnancom bude každý, kto má právny vzťah, ktorý zakladá právo na pravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – okruh sa teda rozšíri napr. o konateľov s pravidelným príjmom, členov štatutárnych orgánov, správnej rady, dozornej rady, kontrolnej komisie s pravidelným príjmom, učňov v praktickom výcviku, o príkazné zmluvy, ak z nej vyplýva príjem zo závislej činnosti a ak na základe zmluvy má poistník pravidelný mesačný príjem a pod.
Povinne dôchodkovo poisteným zamestnancom bude okrem toho každý, ktorý má právny vzťah, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Novo dôchodkovo poistení (zamestnanci) teda budú aj napr. poslanci obecných zastupiteľstiev, členovia volebných komisií, konatelia s nepravidelným príjmom, všetky príkazné zmluvy (ak ide u nich o príjem zo závislej činnosti), spoločníci s.r.o. ak za prácu pre spoločnosť dostávajú odmenu (okrem dohôd), členovia štatutárnych orgánov s nepravidelným príjmom a pod.
http://www.porada.sk/ />
Povinné poistenie SZČO je naďalej naviazané na výšku príjmu – SZČO je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená od 1.7. do 30.6. ďalšieho roku, ak jej príjem zo samostatnej zárobkovej činnosti v predchádzajúcom roku presiahol 12-násobok minimálneho základu. Povinné poistenie po novom vzniká SZČO aj vtedy, ak ukončí a medzi 1.7. a 30.6. ďalšieho roku znovu začne byť SZČO (z akéhokoľvek dôvodu) a jej príjem v predchádzajúcom roku bol vyšší ako 12-násobok minimálneho základu.
NEMOCENSKÉ POISTENIE
Dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistení nebudú môcť byť poberatelia predčasných starobných dôchodkov
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti okrem vráteného poistného, príplatku k náhrade príjmu pri DPN, príplatku k nemocenskému, ošetrovnému a materskému, okrem príjmov zo sociálneho fondu a príjmu súvisiaceho s poskytnutím motorového vozidla na služobné a súkromné účely.
Ochranná lehota sa skracuje zo 42 dní na 7 dní. Ochranná lehota u tehotnej ostáva 6 mesiacov. Ochranná lehota zaniká tiež vznikom nového nemocenského poistenia.
Nárok na ošetrovné u dobrovoľne nemocensky poistenej osoby bude podmienený získaním 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom OČR.
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní..
DOCHODKOVÉ POISTENIE
Vyplácanie predčasného starobného dôchodku sa zastaví odo dňa vzniku dôchodkového poistenia. Vyplácanie sa obnoví odo dňa nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia.
Od 1.1.2012 sa dôchodky budú zvyšovať vždy k 1.1. pevnou sumou, ktorá sa určí z percentom z priemernej mesačnej sumy starobného dôchodku (k 30.6. predchádzajúceho roka). Použije sa percento medziročného rastu spotrebiteľských cien za prvý polrok predchádzajúceho roka.
POISTENIE V NEZAMESTNANOSTI
U osôb, ktoré v posledných 3, resp.2 rokoch boli celý čas na rodičovskej dovolenke a nemali iné poistenie sa dávka v nezamestnanosti určí z obdobia dvoch rokov pred prerušením poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky. Rovnako sa postupuje ak boli dobrovoľne poistení v nezamestnanosti a toto poistenie trvalo menej ako 31 dní.
VYMERIAVACÍ ZÁKLAD A POISTNÉ
Vymeriavací základ aj poistné sa bude zaokrúhľovať na eurocenty nadol.
Vymeriavací základ zamestnanca bude zdaniteľný príjem zo závislej činnosti. Bez výnimiek. Do VZ zamestnanca sa započíta aj plnenie poskytnuté po skončení zamestnania. Odmena zamestnancov, ktorí sú iba dôchodkovo poistení (nepravidelné odmeňovanie) sa do vymeriavacieho základu zahrnie tak, že sa rozpočíta na kalendárne mesiace od vzniku poistenia, resp. od poslednej vyplatenej odmeny. Mení sa splatnosť poistného u osôb s nepravidelným príjmom a pri vyplatení príjmu po skončení zamestnania – do 8 dní po skončení mesiaca, v ktorom bol príjem vyplatený.
Vymeriavací základ SZČO sa nebude znižovať o príspevok na DDS, životné poistenie a účelové sporenie.
Maximálne vymeriavacie základy budú platiť vždy celý rok od 1.1. do 31.12., obdobne ako pri zdravotnom poistení. Rovnako u SZČO a dobrovoľne poistených osôb suma minimálneho základu bude platiť vždy od 1.1. do 31.12..
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti
Mám to chápať tak, že ak SZČO bude mať počas PN príjem z podnikania, nevznikne jej nárok na výplatu nemocenského ?
SZČO takúto podmienku nemajú.
SZČO takúto podmienku nemajú.
čiže ak zamestnanec bude mať súbežne živnosť, nemôže mať počas PN príjem zo živnosti ? Ale tam môže tiež dôjsť k úhrade pohladávky, ktorá s týmto obdobím nesúvisí
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
SZČO takúto podmienku nemajú.
a v prípade zamestnanca, ktorý je aj SZČO ? bude mu PN zo zamestnania vyplatená, aj keď ako SZČO mohol v období PN dosiahnuť príjem?
A ako to sociálna poisťovňa a zamestnávateľ zistí. Lebo ako SZČO som povinný hlásiť príjmy raz ročne - 30.6. nasledujúci rok.
p. Motyčková, ďakujem za odpovede.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
Môj otec išiel ešte v roku 2007 do predčasného dôchodku, lebo stratil zamestnanie. Potom sa mu predsa len podarilo nájsť zamestnanie, popri ktorom poberá i predčasný dôchod. K 1.3.2011 sa bude musieť rozhodnúť, či bude robiť alebo pôjde na dôchodok. Ak by zostal robiť, sociálna poisťovňa mu prestane automaticky v marci vyplácať predčasný dôchodok.
Poťialto to chápem. Ale čo ak o pám mesiacov stratí zamestnanie. Začne mu sociálna poisťovňa automaticky platiť predčasný dôchodok opätovne, alebo bude oň musieť nanovo požiadať???
zuzana
SP by mu potom mala znovu začať vyplácať dôchodok, či bude SP mať tak prepojené evidencie, že si to sama zistí neviem, ale určite pokiaľ nebude chcieť aby sa mu predčasný dôchodok navýšil, nebude k tomu treba nejaké ťažké vybavovanie. Vyplácanie dôchodku sa len pozastavuje, nestráca sa naň nárok do buducnosti, teda nebude treba znovu zdokladovávať nároky.
Dúfam, že tu nájdeme aj pripravované novely zákona o rodičovskom príspevku a dani z príjmov
Zákon o rodičovskom príspevku chystám, tiež novelu zákona o zdravotnom poistení, možno aj Zákonník práce, aj keď tam moc nie je čo písať zatiaľ. Na daň dúfam že Richard našiel niekoho iného.
zuzana
PSD sa navýši o sumu (suma OMBxADH), pre tych, kto vie, čo je osobný mzodvý bod (OMB) a aktuálna dôchodková hodnota (ADH).
Bude to platiť pre všetkých poberateľov PSD?? Alebo budú nejaké výnimky??? A bude sa to týkať aj poberateľov výsluhových dôchokov???
Môj otec išiel do PSD v roku 2007 ako 54 ročný. V marci 2011 bude mať 57 rokov. Čo ak sa rozhodne pre prácu - pozastavia mu vyplácanie PSD a povedzme v roku 2012 o ňu príde. To bude mať 58 rokov. Bude mu PSD vyplácaný naďalej, keďže mu bol priznaný alebo až od 60 rokov, ako to je po novom. Podľa toto nie je domyslené.
Pokiaľ ide o výsluhové dôchodky, tie pod zákon o sociálnom poistení nespadajú a žiadnu novelu v tomto zmysle som zatiaľ nenašla.
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
- ak sú pred 31.12.2010 povinne dôchodkovo poistení a nezrušia to do 28.2.2011, tak od marca 2011 nemajú nárok na PSD a po skončení zamestnania sa im bude novo posudzovať PSD (t.j. budú posudzovať aj dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku)
- ak to povinné poistenie zanikne do 28.2., PSD sa neprehodnocuje
- ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne po 1.1.2011, po jeho zániku mu bude novo posudzovaný PSD (zohľadní sa aj podmienka 2 roky do dôchodkovéo veku)
Ďakujem za vysvetlenie.
To čakanie na 60 by si mohol vylepšiť povedzme nezamestnaneckým?
Viem, že teraz špekulujem, len chcem dať otcovi všetky potrebné informácie, aby sa správne rozhodol. Na dva roky má totiž platné skúšky a potom by mu chýbal rok do 60, aby mohol pokračovať v PSD.
zuzana
Môže pracovať iba na dohodu alebo môže začať živnosť s tým, že keď by príjem presiahol minimálny základ, tak by živnosť 30.6. budúci rok skončil, prípadne ak by chcel pokračovať v živnosti, o PSD by prišiel až od 1.7. budúci rok.
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či sa na zamestnancov bude vzťahovať tento príjem aj počas obdobia Náhrady príjmu, vyplácaného zamestnávateľom.
Ďakujem.
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
Stanovisko DÚ (v prípade, že ide o príkaznú zmluvu uzavretú s fyzickou osobou neživnostníkom) je v zmysle : "Na základe príkaznej zmluvy je príkazník povinný pri výkone tejto činnosti plniť príkazy príkazcu, nekoná vo vlastnom mene a na vlastný účet a preto ide o príjem zo závislej činnosti.
Pokiaľ na základe príkaznej zmluvy musí príkazník plniť pokyny príkazcu a nekoná vo vlastnom mene ide o závislú činnosť. Plnenie pokynov je ale uvedené priamo v definícii príkaznej zmluvy - "Od príkazcových pokynov sa príkazník môže odchýliť len vtedy, ak je to nevyhnutné v záujme príkazcu a ak nemôže včas dostať jeho súhlas..." (§725)
v návrhu je , že rozhodujúcim obdobím bude predchádzajúci rok. Bude to platiť i pre zamestnavateľa pri výpočte náhrady príjmu DPN (10 kalendárnych dní )alebo len pre nemocenské?
To je jeden z problémov (chýb?) návrhu - pri náhrade príjmu pri DPN, ak PN vznikla v kalendárnom mesiaci, v ktorom vzniklo nemocenske poistenie, rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (to je OK). Problém je v tom, keď poistenie vzniklo minulý mesiac a do vzniku PN neuplynulo ešte 31 dní.
Tiež celkom nechápem, ak poistenie trvá menej ako 31 dní a vzniko v tomto roku, ako budú pri nemocenskom posudzovať VZ z minulého roku, keď každé poistenie sa posudzuje osobitne.
Pracovníčka nástup 9.9.2010 (s platom cca 1 150- €) predtým 2 roky DNP (už ukončené)od 20.9.2010-29.9.2010 OČR a od 30.9.2010 PN dlhodobá z dôvodu rizikového tehotenstva.
Rozhodné obdobie je 9.9.-19.9.2010 (11 dní) z tohto jej bude vyplatená OČR, následne aj PN až do nástupu na materskú.
Pri nástupe na materskú vo februári 2011 sa bude brať do úvahy RO za rok 2010 čiže tých 11. dní ?
Dotkla by sa pripravovaná novela § 54 ods. 2 písm.a/ tohto prípadu?
Vzťahuje sa autorský zákon aj na občasných prispievateľov do novín a časopisov?
Znenie je "ak toto nemocenske poistenie trvalo najmenej 31 dní". Nemocenské poistenie trvá od 9.9., čiže bude travať aspoň, 31 dní, čiže rozhodujúcim obdobím bude doba od vzniku PP do konca roku 2010. Z rozhodujúceho obdobia sa potom vylúčia dni OČR a PN, t.j. materská sa určí z VZ za tých 11 dní, ako doteraz.
Tohto prípadu sa teda novela nedotkne (v súčasnom stave novely).
Môj názor : Občasní prispievatelia do novín a časopisov sú zvyčajne zdaňovaní zrážkovou daňou podľa §43 ods.3 písm. h) a takto zdaňovaný príjem je príjmom podľa §6.
Podľa pripravovanej novely szčo je osoba oprávnená na vykonávanie alebo prevádzkovanie činnosti , z ktorej dosahuje príjem podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona. Keď prispievateľ do novín prispeva do novín, tak je asi oprávnený túto činnosť vykonávať a teda bude považovaný za szčo pre SP.
Tu si ale treba uvedomiť rozdiel pojmov :
1. szčo - v podstate každý s príjmom podľa §6 ods.1 a 2 daňového zákona
2. povinne poistená szčo - szčo, ktorá má príjem nad 12-násobok minimálneho základu.
1. szčo má nejaké povinnosti voči SP (predložiť výpis z DP a pod.) ale poistená povinne nie je a teda ani neplatí poistné
2 povinne poistená szčo okrem oznamovacích povinností aj platí poistné (a môže si uplatňovať nároky z toho vyplývajúce).
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
Zruším zamestnanie a na druhý uzatvorím nový PP s maximálnym VZ a o pár dní idem na materskú, na dlhodobú PN a pod. (Si myslím). Takto sa to aspoň predĺži.
Ak ide iba o občasné prispievanie do novín, zrejme suma nebude taká vysoká (ale môže sa stať), aby došlo k povinnému plateniu poistného z tohoto dôvodu.
Dobrý deň pani Motyčková. Čo v prípade, ak ide o povinne nemocensky poistenú SZČO, ktorá občas v roku 2010 prispievala do novín a časopisov? Tieto honoráre sa v hrubom pripočítajú k dosiahnutému príjmu z podnikania a budú súčasťou vymeriavacieho základu? Ako sa však preukáže výška príjmov, keď iba prídu peniaze na účet bez akéhokoľvek vyúčtovania?
- to znamená ak niekoho zamestnáme a pôjde napr. na 5-ty deň na PN tak nemá nárok na nemocenské?
p. Motyčková a ako to bude v prípade, ak poistenie netrvalo predch. kal. rok ? (novovzniknutý pracovný pomer)
- a zdaní ju v §6, tak do príjmu a VZ živnostníka sa započíta aj príjem z tejto príkaznej zmluvy
- a zdaní ju v §5, tak z prikaznej zmluvy je považovaný za zamestnanca minimálne pre dchodkové poistenie, ak by išlo o pravidelný príjem tak aj pre nemocenské a poistenie v nezamestnanosti a platiteľ - zamestnávateľ z toho platí a zrazí poistné ako za bežného zamestnanca.
To je jeden z problémov, ktoré v novele vidím, viď už moja reakcia tu :
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
http://www.porada.sk/1522010-post32.html
Myslím, že cielom zmeny tohto § bolo zamedziť zmenu vymeriavacieho základu ukončením prac. pomeru pri nástupe na materskú alebo dlhodobú PN. Neuvažuje sa s niečim podobným ako pri DNP (v tomto prípade ale doba poistenia je skrátená z 26 týždňov na 31 dní) ?
Bolo by to však veľmi nespravodlivé pri novovzniknutom pracovnom pomere u iného zamestnávatela.
súhlasím
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
Budú sa z odchodného vyplateného vo výplate za december 2010 vo výplatnom termíne v januári 2011 už platiť odvody alebo sa odvody budú platiť až z príjmov (tzn. i odchodného) dosiahnutého v r. 2011?
Môj názor: zamestnancom podľa § 4 navrhovaného zákona sa stane zamestnanec až v priebehu roka 2011, tzn. odvody z odchodného by sa mali platiť (pomernou časťou), až keď sa skončí pracovný/štátnozamestnanecký/služobný pomer v priebehu r. 2011? Chápem to správne?
pracovný pomer skončí 31.12.2010?
(Všetko je to predbežne, nie definitívne)
žeby toto ?
22. V § 23 sa na konci pripája táto veta: „Dobrovoľne nemocensky poistenej osobe a dobrovoľne dôchodkovo poistenej osobe zaniká nemocenské poistenie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby a dôchodkové poistenie dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby aj dňom priznania predčasného starobného dôchodku.“.
bod 8 a bod 10 novely.
(Ďaľšie body sú len v súvislosti s týmto)
rozbal si prvý príspevok
Už som to našiel, mal som pôvodný návrh bez pripomienok, ktoré boli zapracované. Ďakujem....
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
Inak tiež neviem, prečo by nemohli byť dobrovoľne nemocensky poistení.
...je to kvôli zníženiu počtu potenciálnych poberateľov nemocenského, ktorí už majú priznaný PSD.
Ale čo má spoločné PSD s dobrovoľným nemocenským poistením?
Áno, zatiaľ je to tak. Budú platiť aj do SP aj do ZP.
Pokiaľ ide o obmedzenie práce dôchodcov, zatiaľ nič také nebolo vo vláde schválené.
Ak máte na mysli podiely na zisku vyplatené tým, kto má podiel na majetku, tak tento príjem nie je prijmom zo závislej činnosti ani príjmom zo samostatnej zárobkovej činnosti, čiže nepovažujú sa za príjem pre zákon o SP.
ďakujem, takže pre SP to nie je považované za príjem, ale pre ZP ano.
- ak z nich bude pravidelný mesačný príjem , tak NP, StP, IP, PN, RF, zdravotné poistenie
- ak bude príjem nepravidelný, tak Stp, IP, RF, zdravotné poistenie
Percentuálna sadzba bude rovnaká ako pri pracovnom pomere.
Ak sa príkazné zmluvy zdania v §6, pravidlá pre poistenie sú obdobné ako pri bežných szčo.
Ak sa zdania v §8, bude sa z nich platiť zdravotné positenie
Predbežne.
:eek: Jeden zákon ju povinne poisti (platiť do systému musí a môže jej vzniknúť na plnenie nárok) a druhý zákon jej znemožní dostať poistné plnenie (nezaradia ju medzi nezamestnaných aj keď už bude spoločníkom bez príjmu - napr. PO sa dostane do konkurzu). Čo s tým?
U spoločníkov komanditnej spoločnosti je to rôzne - spoločníci sú buď komplementári alebo komandisti. Komplementári sú považovaní za szčo aj pre daň aj pre SP - neplatia poistnie v nezamestnanosti. Komandisti majú podobné postavenie ako spoločníci s.r.o.
A u týchto (komandisti) rovnako ako u spoločníkov s.r.o. problém je (aj dnes). Podľa novely budú platiť poistenie v nezamestnanosti, iba ak majú pravidlený príjem za prácu pre spoločnosť, inak nie.
Problém je skôr ale v zákone o službách zamestnanosti, že majetkový vzťah (spoločník) zabraňuje evidenvii na ÚP. Na rozdiel od tohoto konateľ (výkon činnosti) na ÚP zaevidovaný byť môže. Skúsim pripomienkovať.
Zákon o službách zamestnanosti je čerstvo novelizovaný. Nebol záujem zmeniť § 5 hoci sa o tom vie, že roky diskriminuje zamestnancov čo sú zároveň spoločníkmi bez príjmu. Kým znie tak ako znie nemali by byť komandisti a spoločníci s.r.o. (a to aj v súbehu so zamestnaním) nútení do povinného poistenia v nezamestnanosti.
... a nielen to ! > Povinne poist. SZCO - ma obchod s 2 predavackami, sucasne je zamestnancom v riadnom pp, ochorie a uplatni si narok na nem. davky z oboch titulov poistenia. Prijmy z podnikania vsak ma nadalej nakolko obchod funguje aj bez jeho pritomnosti. Teda poistne je povinny platit avsak v pripade PN nech radsej zavrie obchod ? Alebo nech neuplatnuje narok na ND ?
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
Tak toto naozaj nie je fer ! Suhlasim s Vasimi pripomienkami. Zhrnutie stavu podla pripravovanej novely a popisaneho pripadu:
- konkretna osoba je v podstate poistena 2x, poistne je povinna plnit z titulu zamestnanec/odv.zamestnanec+zamestnavatel/ a dalej tiez - osobitne, nezavisle z ttl. SZCO
- na plnenie vo forme ND vsak pri pretrvavani uvedenej situacie bude mat vzdy narok len z 1 poistenia /SZCO/
- zakon bude v tejto casti nevyvazeny, nespravodlivy a diskriminujuci - nemajuci obdobu v celej EU, /z dovodu zamestnania povinne odvody z 2 poist.ucasti vers. - bez naroku na plnenie pri PN zamestnanca/.
Ak by malo naozaj dojst k takemu schvaleniu, tak jednym z rieseni ako sa vyhnut konfliktu by mohla byt uprava zo "starych cias" ked v SP povinnost odv.poistneho zo zamestnania "oslobodzovala" byt ucastny z dovodu SZCO. Ale to by zrejme bol vypadok prijmovej casti v SP /v buducnosti vsak aj znizenie jej povinnosti vo vydavkoch-v plneni/. Tym by sa vsak zamedzilo nespravodlivemu pristupu a postupu. Na druhej strane ak by ostala zachovana moznost byt DPO, v kontinuite predchadzajuceho riesenia, by zrejme boli pravidla pre kazdeho jasne, prijatelne a hlavne spravodlive. Ale toto riesenie nehovori len o nemoc.poistnom a plneni z neho vyplyvajucom ale aj o dochodkovom. Prosim zareagujte.
Podľa nového znenia: „Ak poistenec pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti, ..... bol nemocensky poistený menej ako 31 dní, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.."
Podľa pôvodného znenia § 52 ods. 2 písm.c.) "..rozhodujúce obdobie je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu..."
Zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru 18.1.2011, od 22.1. je PN:
- pri výpočte použijem pravdepodobný DVZ alebo
- podľa návrhu - pozerám do predchádzajúceho roka - a zisťujem či platil poistné na NP z iných PP (čo potom súbežné PP, PP, ktoré sledovali postupne)
Bude platiť asi prvá odpoveď, ale z navrhovaného znenia to úplne presne nevyplýva. AK by tam bolo uvedené, že RO je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť a to od vzniku nemocenského poistenia do konca decembra predchádzajúceho kalendárneho roka, resp. niečo podobné, vychádzalo by mi z toho, že sa musí vždy zohľadniť NP, ktoré vzniklo naposledy. Neviem, čo chceli tvorcovia zákona, touto zmenou povedať :-(.
2.) "...za obdobie, v ktorom trvá dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nemá právo na príjem podľa osobitného predpisu"
Ak je doteraz ZC-ovi vyplatený príjem, napr. odmena z min.ob. počas PNky, poberania Materského, platí sa len ÚP a ZP, navrhovaná zmena, znamená, že ak takúto odmenu vyplatíme, ZC stratí v danom mesiaci nárok na nemocenské ?? Ak to bude fungovať v praxi ? Čo so súbežnými PP, v praxi som sa stratla s tým, že ak si zamestnanec v jednej osobe zlomil nohu - PN z prac.pozície - upratovačka, nebola PN z pozície asistentka - sedela za stolom a pracovala, mala príjem ...
..ďakujem za váš názor, resp. objasnenie
1. To neviem ani ja, čo tým bolo myslené, bude ale platiť prvá alternatíva. Pripomienkovala som to.
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
Platné znenie § 82 zákona má deväť odsekov. Ale predkladateľ návrhu novely chce z § 82 vypustiť odsek 10. Je to preklep? Mal by tento bod buď opraviť, alebo zrušiť.
"59. V § 82 sa vypúšťa odsek 10."
Posielam pripomienku.
2. Aj v súčasnosti je podmienkou na získanie nemocenského to, že za toto obdobie nemá príjem, ktorý je vymeriavacím základom. T.j. ak v jednom PP čerpala nemocenské a v druhom pritom pracovala a mala príjem, nemala mať nárok na nemocenské - ak to SP zistí, nemocenské bude musieť vrátiť. Pokiaľ ide o odmenu za minulé obdobie a pod., nie je to príjem za obdobie, kedy poberá nemocenské - je to za obdobie predtým, čiže nestratí nárok na nemocenskú dávku.
Ak takúto odmenu za minulé obdobie dostal teraz neplatil odvody do SP (zároveň je celý meiac PN) ako to bude po novele ?
Úrazové poistenie - podľa návrhu bude povinne úrazovo poistený zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu (Zákonník práce) v štátnozamestnaneckom pomere (Zákon o štátnej službe) v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu (Obchodný zákonník, § 226 ods. 2), v služobnom pomere (zákona o výkone práce vo verejnom záujme).
Rezervný fond soldarityPoistné do rezervného fondu solidarity platil a naďalej bude platiť:zamestnávateľ, povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, štát.
Znamená to, že ak konatelia, spoločníci, členovia volebných komisií, žiaci (ktorí poberajú príjmy v rámci praktického vyučovania) apod. budú poberať pravidelný, resp. nepravidelný príjem zamestnávateľ nebude za nich odvádzať poistné na garančné a úrazové poistenie ?
"Ak zamestnancovi uvedenému v § 4 ods. 1 bol vyplatený príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu5) po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, pomerná časť takto vyplatenej sumy pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania tohto poistenia sa zahŕňa do vymeriavacieho základu za každý kalendárny mesiac tohto obdobia; § 138 ods. 1, 6, 8 až 13 a 18 platí rovnako."
Ak tomuto dobre rozumiem z tohoto budú mať veľkú radosť zamestnávatelia, ak sa im náhodou do poslednej výplaty nepodarí dostať všetky nároky odídeného zametnanca.
Znamená to, že ak niekto ukončí 30.novembra PP a v decembri mu ešte niečo (bez ohľadu na výšku sumy) zamestnávateľ doplatí, tak bude opravovať 11 výkazov pre SP?
Nehovoriac o súbežných PP a vplyvoch na max.VZ. A ešte ma napadá aj zmena zdravotného stavu alebo priznania dôchodku v tomto období.
Nie, že je to brutálne, alebo je pritiahnuté za vlasy, alebo technicky skoro nemožné - je to nezmysel.
:) Jednoduchý (málopravdepodobný ) príklad:
Ak poistný vzťah skončil, tak začnú bežať lehoty. Napr. na NP bude ochranná lehota 7 dní. Pracovník mal PP od januára do júna a minimálnu mzdu. Počas ochrannej lehoty ochorie. DVZ bude minimálny a maródka dlhá.
V decembri zamestnávateľ doplatí ročné odmeny. Tomuto zamestnancovi dá 1000,- Eur za každý odpracovaný mesiac.
Zamestnávateľ aj zamestnanec doplatia poistné. Opravený DVZ je zrazu maximálny.
SP má peniaze. Povinnosti sú splnené.
A kde ostali opravené nároky zamestnanca? Žiadne nevidím. SP nemá povinnosť prepočítať, opraviť a doplatiť vzniknuté dávky.
Pritom je logické, že ak má bývalý zamestnanec ako nepoistenec platiť, tak by mal aj ako nepoistenec dostať.
Toto nie je poistné, keď nezakladá nárok na dávku. Toto sa volá DAŇ a do zákona o SP nepatrí ani omylom.
Poistný vzťah v SP predsa znamená: Platíme podľa daných pravidiel a ak vznikne nárok, dostaneme dávku, ktorej výška závisí od toho, čo sme zaplatili.
Ako to dopadlo na stretnutí s pánom ministrom ? Budeme spätne opravovať výkazy za celý kalendárny rok?
Dopadlo to zatiaľ neisto. Bolo to pripomienkované, predbežne by mali byť dva druhy výkazov, ale ešte nie je nič isté, ani či to pôjde do VZ.
Pri pokračovaní PN z r.2010 sa aj v r.2011 použije DVZ zistený na začiatku PN (t.j. ako v r.2010).
Napríklad, nie je mi jasné kedy vzniká právny vzťah zakladajúci právo na poberanie príjmu zo závislej činnosti spoločníkovi s.r.o.? Ja by som povedala, že už podpísaním spoločenskej zmluvy. Aký je názor predkladateľa návrhu? Kedy to je? Budú sa musieť všetci spoločníci s.r.o. prihlásiť do SP od 1.1.2011?
Ale kedy je to právo založené? Podpisom zmluvy, alebo až zápisom spoločnosti do OR?
Teda, kto zo spoločníkov s.r.o. nebude mať pravidelný príjem, alebo nebude mať žiadny príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa nového § 4 ods.2?
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
Podľa predbežného stanoviska MPSVR spoločník, ktorý nebude mať ako spoločník pravidelný príjem bude automaticky považovaný za zamestnanca podľa §4 ods.2 zákona (zamestnanec pre dôchodové poistenie).
No ja si myslím, že spoločníkom sa stáva už pred zapísaním spoločnosti do OR. Právny vzťah je založený.
Zápisom do OR, spoločnosť získava právnu subjektivitu.
A kedy sa stane zamestnancom podľa §4 ods.1. Keď dostane odmenu dva mesiace po sebe?
1.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak poistenie netrvalo 90 dní - použijem pravdepodobný ?
Ak trvalo viac ako 90 dní, a mal tam poistenie z titulu 3 rôznych pracovných pomeroch, medzi nimi bol evidovaný na úrade práce, ako vypočítať RO, z posledného PP?
2.) Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak nesplní podmienku 90 dní, ako ďalej - použijem pravdepodobný ?
3.) Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN. Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, počas ktorých poistenec nebol nemocensky poistený.
Ak nemal v predchádzajúcom roku VZ na NP - použijem pravdepodobný, ale ak dosiahol v predchádzajúcom roku, v ktorom poistenie netrvalo 90 dní, VZ na NP, čo s tým ?
Na toto odpovedali, že v takýchto prípadoch to bude na posúdení platiteľa - ak sa predpokladá, že to bude pravidelný príjem, prehlásiť na ods.1, ak sa prepodkladá, že odmena bude iba 2x potom zase nič, ostane v ods.2.
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
Takmer istá informácia ti je k ničomu, isté to bude, keď novelu zákona podpíše prezident.
Dobré. Spýtam sa ináč.
Spoločník je jediný a odmeňuje sa spravodlivo podľa toho či pracuje, alebo nie, samozrejme ex post. Už si dal odmenu za dva mesiace za sebou a neprehlásil sa. Nevie ako to bude ďalej. Robí aj tretí mesiac a dá si odmenu aj za ten. Stále sa neprehlási. A takto to ide ďalej.
Po koľkých mesiacoch ho SP obviní, že porušil zákon? Kedy má povinnosť zo zákona sa prehlásiť? Alebo sa nemusí prehlásiť nikdy?
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
1.) Podľa mňa bude RO podľa ods. 3 - minulý rok. Ak bol v minulom roku VZ, nemôže sa použiť pravdepodobný.
Na MPSVaR to chápu tak, že zo všetkých.
2. Detto ako 1).
3. Ak v minulom roku nemal VZ, tak sa použije pravdepodobný DVZ. Ak mal, tak viď body 1 a 2. Zamestnávateľ bude potvrdzovať iba VZ u seba, ostatné si vraj SP dozistí. Vzhľadom na to, že informačný systém v SP nie je taký, že by to vedel automaticky, bude mať podľa mňa s tým SP dosť roboty, navyše je tu veľa problémov, ktoré v tomto § nie sú doriešené a na ministerstve si to uvedomujú - takže ešte uvidíme, ako tento § nakoniec dopadne.
Dobrý deň, ja som pochopila na tom stretnutí k bodu 3. Ak v minulom roku nemal VZ , SP určí DVZ z minimálneho VZ povinne poistenej SZČO.
Ak poistenie trvalo 31 (90) dní a nemal v minulom roku VZ, tak pravdepodobným zárobkom je 1/30 vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné, keby robil - to sa týka napr. po nástupe po rodičovskej.
To ja neviem, možno to bude až podľa výkladu zákona. Ja by som to už po druhom mesiaci nahlásila. Ale možno dajú nejaké upresnenie aj do zákona. Neviem.
Janka, ďakujem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ - tu sa vkladajú slová - zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 3 nemali VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie .... je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 9, ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. .
Takže fakticky budú dva typy pravdepodobného DVZ ? Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
:D Ja by som ho prehlásila len, keby mu to vyplynulo zo zákona.
Mám okolo tohoto ešte dosť otázok, ale nemá zmysel ich dávať, keď nevieme jednoznačne určiť, od kedy do kedy má spoločník pravidelný príjem a od kedy do kedy má nepravidelný príjem. A ak nevieme toto - potom nevieme ako sa má v systéme správať, aby nič neporušil.
Zdá sa, že na workshope ste práve tieto nové záležitosti podrobne nepreberali.
Nenašiel by si na túto otázku čas pán minister? Už tu má veľkú absenciu.
Alebo aspoň niekto z ministerstva, kto tvoril návrh?
Ja som toto konzultovala - stanovisko bolo, že kontroly budú mať pokyny, aby to bolo dosť voľné - namietala som, že teraz môžu mať také pokyny, ale aké pokyny budú mať o 10 rokov keď prídu na kontrolu, to dnes nikto nezaručí, preto by to malo byť presnejšie vymedzené - dali mi za pravdu, ale či sa to premietne v návrhu, neviem.
áno
Ďalej bola vypustená veta, že PDVZ zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor. T.z., že PDVZ podľa druhej vety: 44,2% zo 744,50 zaokrúhlim inak ako PDVZ podľa prvej vety ?
Toto som v tej novele nevidím, že by sa tá veta vypustila.
V § 54 ods. 2 písm. a)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, a toto NP trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca tohto kalendárneho roka.
1. Ak PP vznikol 10.1.2010, ZC je od 18.1.2010 PN do 12.1.2011. Ďalšia PN bude od 15.3.2011:
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 10.1 do 31.12. (trvalo viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prerušenia a vylúčiteľné doby (teda aj dlhodobú PN-ku). Zamestnávateľ zašle Potvrdenie s údajmi len za vlastnú firmu, a SP už ND vypočíta.
2. Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 15.12.2010 nezamestnaný, evidovaný na ÚP, od 16.12.2010 sa zamestnal, ochorie v júni 2011.
RO bude predchádzajúci rok 2010, pretože NP vzniklo v predchádzajúcom roku, konk. od 15.12.2010 (trvalo menej ako 90 dní). Použitie PDVZ podľa § 57 nie je možné, lebo nespĺňa podmienku, že v RO nemal VZ na NP, on ho mal, len nesplnil podmienku 90 dní. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
3. Zamestnankyňa je od roku 2009 na RD, v roku 2011 sa vráti, plat 500 €. OČR napr. od 12.5.2011, jej RO je rok 2010, kde nemala žiadne VZ na NP (bola na RD), ale NP "trvalo 90 dní?" Na výpočet sa použije PDVZ 1/30 z 500 €.
V § 54 ods. 2 písm. b)
Ak poistencovi vzniklo NP v kalendárnom roku, v ktorom vznikla PN, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku NP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla PN.
4. Ak PP vznikol 10.1.2011, ZC je od 18.5.2010 PN.
RO bude od 10.1.2011 do 30.4.2011 (NP trvalo od 10.1.2011 do 18.5.2010, čo je viac ako 90 dní), pričom z RO vylúčime prípadné prerušenia a vylúčiteľné doby.
5. Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, lenže vtedy ZC ešte u ZĽa nepracoval. Terajší zamestnávateľ pošle SP Potvrdenie len s údajmi za vlastnú organizáciu a SP si už poradí ?
Ak poistenec pred vznikom PN bol nemocensky poistený menej ako 90 dní, RO na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN.
Ak PP vznikol 1.1.2011, ZC je od 31.3.2010 PN.
Od 1.1.2011 do 30.3.2010 je 89 dní, čiže nesplní podmienku NP v dĺžke 90 dní. RO bude predchádzajúci rok, Terajší zamestnávateľ poskytne údaje len za vlastnú firmu, a SP vypočíta PN:
- z VZ na NP z predchádzajúceho roku dosiahnutých u vš.potenc.ZĽov
- ak nemal žiadne VZ na NP v z predchádzajúceho roku, tak SP použije PDVZ vo výške 44,2% z PMM spred dvoch rokov
Bodka: Na výpočet náhrady pri dočasnej PN, postupujeme po starom ? Pre istotu sa pýtam. Ďakujeeem.
Očíslovala som si to.
1. áno
2. Keďže poistenie trvalo dlhšie ako 90 dní, použije sa §54 ods.2a) - RO bude od vzniku poistenia 16.12.2010 do konca predchádzajúceho roku, t.j. do 31.12.2010.
3. áno
4. áno
5. SP by si mala poradiť (držím jej palce, lebo neviem ako) - malo by to tak byť ako je napísané, ale existujú rôzne kombinácie (napr. dve súbežné poistenia, z toho jedno vzniklo teraz a jedno je staré, kde netuším ako sa to urobí)- konzultovala som a ostala im téma na rozmýšľanie, nevyriešili sme to.
Ešte tam vidím jeden sporný bod, ak PN vznikne v deň vzniku NP:
Ak vznikne ND v ten istý deň ako NP, mali by sme podľa § 57 ods. 1 písm. b.) pri výpočte použiť PDVZ = 1/30 VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ale zároveň v § 54 ods. 3 sa navrhuje, že ak bol poistenec menej ako 31 dní nemocensky poistení pred vznikom PN, čo znamená aj 0, RO je predchádzajúci kalendárny rok a ak v tomto RO nemal VZ na ZP, tak PDVZ je 1/30 z 44,2% z PMM spred dvoch rokov. Sú to dve protikladné znenia.
Áno, nie je to jednoznačné.
Ak zmena statusu bude založená naozaj na tom čo práve predpokladá spoločník, neviem si ani len predstaviť, čo by na tom tak asi mohli pracovníci SP kontrolovať.
Predpoklad je preto predpoklad, že sa môže, ale aj nemusí splniť.
Čo už, tak to dopadá, keď má byť poistný vzťah založený na predpokladanej a nie na skutočnej zárobkovej činnosti.
:) Ďalšie otázky k tomto položím teda po schválení zákona.
A ešte jednu otázku, ktorá s problematikou súvisí, položím hneď.
Vie sa prečo v bode 88 návrhu nie je určená lehota na oznámenie zmeny?
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Áno, nie je to jednoznačné.
Uvidíme 10.12. aké budú úpravy.
Poslala som pripomienku plus s úvahou, či nezrušia žiadosť o vrátenie poistného a nevrátia funkčnosť dovtedy používanú (cez záporne hodnoty VZ vo výkazoch):o.
Znamená to, že sa takáto zmena bude môcť oznámiť na SP aj dopredu, aj v deň vzniku zmeny, ale aj ľubovolný počet dní spätne?
Aj po zmene je právny stav rovnaký ako dnes. Nie je stanovená lehota na oznamovanie týchto údajov (zmena mena, adresy ...).
Dobrý deň táto časť aj mňa veľmi zaújma a nikde nemôžem nájsť pripravenú novelu.
Náhrada príjmu sa odvodláva iba na ods.1,2,7 a 8 §54 zákona o SP plus je doplnený odsek, ktorý odlišne (oproti nemocenským dávkam) určuje rozhodujúce obdobie u zamestnanca, ktorému PN začne v kal.mesiaci, kedy poistenie vzniklo.
Chýba ustanovenie, ktoré by určovalo DVZ pre náhradu príjmu u zamestnanca, u ktorého poistenie netrvalo 31(90) dní a nastúpil minulý mesiac (minulé mesiace).
Akoby nie? Osem dní. Ja som myslela nový § 231 odsek 1 písm. p). Je to bod 88 návrhu.
Zamestnávateľ má pre všetky možné oznámenia stanovenú lehotu. A tam nie. Prečo zrazu toľká volnosť?
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.
Neviem, či je to tam zabudnuté, alebo je to schválne. Keďže ministerstvo má dosť voľný výklad k tomu, čo je pravidelný a čo je nepravidelný príjem, tak možno preto tu nie je stanovená lehota. Ale viem si potom ľahko predstaviť zneužívanie. Dám pripomienku.Ja používam ten návrh, čo je v NR SR.
Nepriznávajú sa náhodou starobné dôchodkové dávky DOŽIVOTNE?
Si myslím, že ak raz niekto niekedy získal na takúto dávku nárok, tak mu patrí do smrti a je jedno či sa to volá predčasný starobný dôchodok, alebo len starobný dôchodok.
Mýlim sa?
Ešte sa vrátim k tomuto - keď zamestnanec má aj DPČ u iného zamestnávateľa - tiež je to príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti - ani vtedy nebude nárok na nemoc.dávku? V príspevkoch sa tu písalo o súbežných PP a o súbežných 2 VZ. Z DPČ síce nie je žiadny VZ, ale je to zdaniteľný príjem zo ZČ. Ďakujem.
Treba čakať čo vyjde z NR.
Zaskočila ma však dvomi otázkami.
1. Z akého DVZ sa jej bude počítať nemocenské do konca roka 2010 o od januára 2011 ?
2. Či sa jej bude materská, na ktorú nastúpi 18.1.2010 počítať z posledného zamestnania, keďže bolo také krátke ?
2. Pri materskej od 18.1. rozhodujúce obdobie sa zisťuje ku dňu zániku poistenia, t.j. k 10.9.2010. Podľa návrhu - ak poistenie netrvalo 31/90 dní (neviem, koľko bude schválené),
- ak 90 dní - RO je minulý rok, v tomto prípade rok 2009.
- ak 31 dní - RO je 1.8.-31.8. 2010.
Ďakujem
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
- platí maximálny VZ pre súbeh, pričom poradie povinnosti platiť poistné sa určuje výškou vymeriavacieho základu - najskôr sa zaplatí z toho zamestannia, kde je vyšší VZ, potom z toho zamestannia, kde je nižší VZ - v druhom zamestnaní sa pre maximum započíta aj VZ z prvého zamestnania.
Konatel sa musí prihlásiť na RL FO v SP ? (ide o konatela s prac.pomerom, ktorý už raz prihlásený je).
ďakujem.
V prípade konateľa sa „dochádzka“ neeviduje, podľa akého pravidla sa budú zisťovať dni prerušenia ?
Aby čerpanie voľna bez náhrady mzdy bolo prerušenie, musí sa takéto obdobie vyskytnúť súčasne v rovnakom čase v rámci všetkých vzťahov.
Príklad výpočtu NP zamestnanca v roku 2010:
Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa dva pracovné pomery.
V prvom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 1.10.-17.10.2010 (17 dní).
V druhom pracovnom pomere si berie voľno (prerušenie podľa § 26) 11.10.-24.10.2010 (14 dní).
Prvý pomer- príjem 1200 EUR:
Keďže poistné zamestnanca sa počíta z maximálneho VZ v druhom pomere, v tomto je nulové poistné.
Vym.základ NP zamestnanca 0,00
Nemoc.poist. zamestnanca 0,00 EUR
Druhý pomer – príjem 1300 EUR:
Maximum je počítané pre 24 (31-7) kalendárnych dní, pretože len prerušenie v oboch pomeroch je prerušenie pre výpočet poistného za zamestnanca.
Vym.základ NP zamestnanca 864,72 (24 poistených dní: 1116,75/31*24)
Nemoc.poist. zamestnanca 12,10 EUR
Aký počet dní poistenia bude vstupovať do výpočtu poistného za zamestnanca s príjmom 1200 EUR v 03/2011, ak bude mať voľno (§ 26) 1.3.2011-17.3.2011 (17 dní) a zároveň odmenu konateľa vo výške 1300 EUR ?
V prvom vzťahu je 14 dní poistenia, v druhom vzťahu 31 dní poistenia.
Bude VZ podľa §140 ods.6 prepočítaný podľa §140 ods.13 na 14 alebo 31 poistných dní ?
Ďakujem
Predtým bol v podstate VZ rovnaký, po novom budú VZ rozdielne pre jednotlivé poistenia.
Ak bude mať zamestnanec 5 vzťahov u jedného zamestnávateľa, kde v 1.vzťahu ma najvyšší VZ pre NP, v 4.vzťahu najvyšší VZ pre PvN ...a v 5.vzťahu najvyšší VZ pre SP, znamená to že nemocenské poistné zamestnanca sa počíta v 1.vzťahu (PvN zamestnanca je nulové ,...), poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vo 4.vzťahu (NP zamestnanca je nulové ,...) a starobné poistenie zamestnanca v 5.vzťahu, alebo je možné všetky poistenia zamestnanca počítať v jednom vzťahu, napr vo 4. vzťahu ?
Ďakujem
1. Ak VZ z A je vyšší ako VZ z B, tak z A zaplatí vŠetko poistenie, z B dôchodkové poistenie len z rozdielu medzi maximálnym VZ a VZ z A
2. Ak VZ z A je nižší ako VZ z B, tak z B zaplatí dôchodkové poistenie, z A zaplatí celé NP a PvN a dôchodkové len z rozdielu medzi maximom a VZ z B.
Ak niekto neplatí PvN, lebo je napr. dôchodca, tak ho neplatí v žiadnom zamestnaní.
V praxi, pokiaľ nejde o dve zamestnania v jednej firme, to aj tak funguje systémom, že obaja zamestnávatelia zaplatia všetko a zamestnanec si vyžiada preplatok späť zo SP.
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
NP PvN DP+RfS
1. Príjem prokurátora 1000 0 1000
2. Zmluva podľa OZ – neprav.príjem 0 0 2000
3. Pracovná zmluva 500 500 500
Pre tento príklad by sa poistné zamestnanca malo počítať v poradí
- 1.vzťah potom 3. vzťah pre nemocenské poistenie
- 3.vzťah poistenie v nezamestnanosti
- 2.vzťah potom 1.vzťah potom 3.vzťah pre starobné poistenie
V praxi sa niekedy stáva, že jedna osoba má ja 10 vzťahov (v závislosti od grantov a projektov). Toto je veľmi neprehľadný a ťažko odkontrolovateľný výpočet.
Áno.
Je to neprehľadné, v praxi sa to aj dnes a vo väčšom meradle v budúcnosti bude robiť tak, že zamestnávateľ odvedie všetko a SP zamestnancovi vráti, čo treba na áklade žiadosti zamestnanca. (Potvrdenia medzi zamestnávateľmi sa nedajú časovo zosúladiť). Dávala som pripomienku, aby zamestnávateľ platil normálne a SP to automaticky vracala, ale asi to neprejde - informačný systém SP to automaticky nedokáže. A keďže sa predpokladajú v blízkej budúcnosti väčšie zmeny v zákone o SP, je zbytočné na krátky čas inestovať do veľkej zmeny IS.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri DNP a na nemocenské. Bude sa aj konateľom, štatutárom, ... vyplácať náhrada príjmu pri DNP a nemocenské ?
Ďakujem
Nemocensky poistení budú iba konatelia, štatutári a pod. s pravidelným príjmom. Takíto zamestnanci budú mať nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské.
Bude sa aj konateľovi prepočítavať jeho odmena podľa dni DNP, alebo sa mu automaticky podľa § 30 pís. b) nebude vyplácať nemocenské ?
Ďakujem
Skúsim pripomienkovať, ale neviem, či pochodím. Už som navrhovala, aby sa aspoň nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti nerozširovalo oproti súčasnému stavu.
Príklad v roku 2010:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa neplatí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec má nárok na nemocenské.
Príklad v roku 2011:
V 1. vzťahu sa z pracovného pomeru platí NP a v 2.vzťahu sa z odmeny konateľa platí NP.
Pri dočasnej pracovnej neschopnosti nebude mať zamestnanec nárok na nemocenské, pretože má príjem za toto obdobie.
Z toho vyplývajú ďalšie nejasnosti. Ak bude konateľ uznaný za dočasne práceneschopného, tieto dni by nemali byť dni poistenia a mali by mať vplyv na výpočet maximálneho VZ podľa nového §138 ods.13. Avšak u konateľa sa neviduje dochádzka a je tu nesúlad medzi §26 a §140, ktoré sú naviazané aj na ZP (napr. neplatené voľno), v ktorom je definícia zamestnanca iná ako v tomto zákone.
(Pravdaže nejadná sa len o konateľa, ale aj osoby na zmluvy podľa OZ, ... . Tieto vzťahy nie sú vyplácané podľa dochádzky, preto vypočet poistného podľa "dochádzky" je ťažko realizovateľný.)
(Niekde na porade som sa ale stretla aj s tým, že každý zamestnanecký vzťah sa posudzuje osobitne a že môže v jednom PP byť na PN a poberať nemocenské a v druhom robiť - chcelo by to stanovisko SP - takéto stanovisko by dosť zmenilo celý výklad).
Pokiaľ ide o prerušenia poistného podľa §26, neplatené voľno, absencia a rodičovská dovolenka sa vzťahujú výlučne na klasických zamestnancov v pracovnom pomere a pod.. Konateľ, osoba na zmluvu podľa OZ nemôžu mať neplatené voľno, rodičovskú dovolenku a pod. pretože sa na nich nevzťahuje ZP. Prerušenie positného môžu mať z dôvodu ošetrovania po 10.dni alebo výkonu väzby. Takže krátenie maxima môže byť iba pri takomto prerušení a to je dané dátumovo - v tom problém nevidím.
V §140 sa hovorí o uznaní za dočasne práceneschopného (plus poberá materské, ošetrovanie do 10. dňa) - to nie je dané dochádzkou ale tiež obdobím (od-do), ktoré určí lekár. Za toto obdobie sa bude ponižovať maximálny VZ. Maximálny VZ sa kráti podľa kalendárnych dní, nie podľa pracovných dní, preto s krátením maximálneho VZ problém nevidím.
Čo to bude znamenať v praxi pri výpočte nemocenského a materského z DNP po zmene vymer.základu ? Pravdepodobný VZ sa bude počítať len ak od zmeny uplynie menej ako 31, resp. 90 dní ?
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
Ak DNP nebude trvať 31 (90) dní, tak DVZ sa určí z RO podĺa nového §54 ods.3 - RO je minulý rok. Ak vtedy poistenie nebolo, resp. nebol VZ, v takom prípade sa použije pravdepodobný.
Aspoň tak to zatiaľ chápem, ale uvidíme, čo sa schváli.
Myslela som "zmenu" VZ zrušením jedného DNP a uzatvorením nového. Od uzatvorenia nového uplynie menej ako 31, resp. 90 dní.
čiže namiesto 26 týždňov bude stačiť (31) 90 dní ?
ďakujem.
Ja si myslím že sa bude počítať RO od 1.12.2010 do 31.12.2010. Prosím aby mi to niekto potvrdil alebo vyvrátil
Ešte musím poukázať na jedno veľké nebezpečenstvo, ktoré vyplýva z prehodnocovania VZ ako aj DVZ, na základe ktorých sa vypláca nemocenské. Mnohé príjmy, ktoré som vyššie vymenoval často nie sú viazané na odpracovaný čas, ale len na výsledok. Tak sa môže javiť, že zamestnanec má permanentne po celý rok príjem(napr. 13.plat)
Taký zamestnanec je jednoducho "diskvalifikovaný" z nárokov na nemocenské dávky
JOZEF
Podľa návrhu zákona nie je problém s nepravidelným príjmom zamestnanca (štvrťročné, ročné prémie a pod.), ten sa bude posudzovať rovnako ako doteraz, teda poistné sa vypočíta a zaplatí len v tom mesiaci, kedy ten príjem dosiahol, neprepočítava sa spätne. Problém je :
1. S príjmom u "zamestnancov" s nepravidelným príjmom - to sú osoby v inom právnom vzťahu ako pracovný pomer s príjmom so závislej činnosti (konatelia, obecní poslanci, volebné komisie, dozorná rada ...). Tieto osoby budú iba dôchodkovo poistení - nemocenské poistenie sa na nich nevzťahuje ale ich príjem sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace.
2. S príjmom aj bežných zamestnancov, ktorý bude doplatený až po skončení pracovného pomeru, ten sa bude prepočítavať na predchádzajúce mesiace. Tu je v niektorých prípadoch možný problém s dopadom na nemocenské dávky.
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
Mení sa rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ pre výpočet nemocenskej dávky, v prípade, že poistenie netrvalo aspoň 31 dní.
zamestnankyňa nastúpi do pracovného pomeru : 10.12.2010napríklad v máji 2011 pôjde na PN, materskú ....
Bude rozhodujúce obdobie od 10.12.-31.12.2010 aj keď poistenie v roku 2010netrvalo 31 dní?
To sa myslí, že poistenie celkovo trvalo od 10.12.2010 do mája 2011 viac ako 31 dní?
Alebo aké bude RO v mojom prípade?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď - Váš názor.
Ťažko je sa vyjadrovať k niečomu čo ešte nie je schválené, ale pokúsim sa vysvetliť. Ak nemocenské poistenie zamestnanca bude trvať ASPOŇ 90 kalendárnych dní, potom rozhodujúce obdobie bude od 10.12.2010 do 31.12.2010, pretože sa počíta celkový počet dní TOHTO poistenia, nie iba poistenia v roku 2010. Ale treba vydržať cca do 10.-13.12.2010, kedy (snáď) bude novela zákona č.461/2003 Z.z. definitívne schválená.
Ja už taká pomotaná, už aby to schválili a bolo všetko jednoznačné :)
Reči sa hovoria a chlieb sa je.....Tak je to aj s kamarátkami. Ja som zasa počul, že 21.12.2010 bude koniec sveta. Ale teraz vážne. DNP samozrejme bude mierne modifikované, najmä v poskytovaní ošetrovného bude podmienka trvania DNP 270 dní. Čo je však najväčšia zmena, že DNP nebude po 31.12.2010 "fungovať" pre starobných, predčasných starobných a invalidných dôchodcov nad 70%. Prečo nie aj napr. pre výsluhových dôchodcov však neviem, a nerozumiem.....
Ajobs : mozno by stacilo urbit prieskum, kolko vysluhovych dochodcov robi v stat.sprave a kolko ma dosah na tvorbu zakona :(
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
a) v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 1.5.2010, t.z.:
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:rok 2010
2. PP od 1.1.2010 do 15.2.2010, nový PP vznikne 1.3.2010, a trvá, PN 1.2.2011, t. z.:
- Podmienka 90 dní splnená (zisťuje sa z posledného NP, teda od 1.3.2010 do 31.12.2010)
- RO:1.3. 2010 – 31.12.2010
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010, t. z.:
- Podmienka 90 dní nesplnená, v roku 2010 len 3 dni
- RO:použije PDVZ, alebo DVZ určíme z roku 2009, v ktorom platil NP z iného zamestnania ?
4. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.9.2011
- Podmienka 90 dní splnená
- RO:1.2.2011 – 31.8.2011
5. PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011, 1.2.2011 vznikne nový PP a trvá, PN od 15.4.2011
- Podmienka 90 dní nesplnená
- RO: 2010 od 29.12. do 31.12. aj ked sa týka iného PP, alebo to bude PDVZ ?
V § 54 ods. 3 nerozumiem zvýraznenému : ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Doplnila som čísla k príkladom.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
1. áno
2. áno
3. PP vznikne 29.12.2010, a trvá, PN 5.1.2010 (myslené PN 5.1.2011?) - tohoto sa týka §54 ods.3, RO bude obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010 - to je to "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky".
4. áno
5. Toho sa bude týkať ods.3 rovnako ako pri príklade 3. RO bude teda rok 2010 okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12.
Pravdepodobný DVZ sa použije, ak v takto zistenom RO ( v príklade 3 a 5 obdobie od 1.1.2010 do 28.12.2010) nemal VZ na nemocenské poistenie.
K tomu "okrem obdobia NP u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie dávky" ma skôr zaujíma, čo keď v tom období mal dvoch zamestnávateľov, či sa toto obdobie vôbec nezahrnie, alebo sa obdobie zahrnie s vymeriavacím základom len z druhého zamestnania.
add. príklad 3 - áno, mala som na mysli PN 5.1.2011
add. 5 - PP vznikne 29.12.2010 a skončí 31.1.2011 (ALFA), 1.2.2011 vznikne nový PP (BETA) a trvá, PN od 15.4.2011
Píšeš Janka, že RO bude teda rok 2010 (zatiaľ o.k.) okrem obdobia poistenia u tohto zamestnávateľa, teda okrem obdobia od 29.12. do 31.12., ale to nie je obdobie poistenia u zamestnávateľa, u ktorého tento zamestnanec ochorie. Možno som v zadaní dostatočne neoznačila zamestnávateľov, takže ich označím veľkými písmenami.
Čo teraz ? Použijem PDVZ, alebo zohľadním posledné NP, ktoré v roku 2010 vzniklo, teda od 29.12.2010 do 31.12.2010 u zamestnávateľa ALFA.
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
1. Ak 1.2. začal nvý PP u iného zamestnavateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
2. K tomu "použijem" - tento spôsob je spôsob pre výpočet DVZ pre nemocenské dávky, ktoré vypláca SP - takže tento spôsob bude používať iba SP. Čo a ako sa bude do SP dokladovať neviem, na to si počkáme. Pri náhrade príjmu sa bude vychádzať z DVZ, ktorý sa bude počítať odlišne - ak poistenie trvalo aspoň 90 dní, tak RO sa zistí podľa zákona o SP. Ak poistenie 90 dní netrvalo, RO je doba od vzniku NP do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom PN vznikla.
Kedy sa už v SP konečne odbúra byrokracia s dokladovaním príjmu pre účely výpočtu nemocenského ? Veď tam majú všetky mesačné výkazy s vymeriavacími základmi nem. poistenia ... Načo sa to vo výkazoch rozpisuje podľa fondov ? Prečo musí zamestnávatel ešte vystavovať nejaké potvrdenie o príjme ? (u nás dokonca pýtajú aj viac krát - ak je PN viackrát do roka, VZ je nezmenený).
áno .
Podľa informacií od J.Mihála sa zatiaľ nechystá takáto zmena, pretože informačný systém SP to nedokáže a chcelo by to veľkú investíciu do IS. A keďže na budúci rok sa chystá veľká zmena zákona o SP (to teraz je akože malá), tak nemá momentálne nemá význam upravovať IS, keď ho bude nutné a chvíľu znovu meniť.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
Súhlasím, ale tie opakované potvrdenia ma fakt vytáčajú.
Ale pokiaľ ide o dokladovanie VZ z minulého roku, predpokladám, že by to mohlo dopadnúť tak, že zamestnanec nahlási svoje zamestnania v minulom roku a SP si to už potom dokáž dohľadať. Či môžeme od SP dúfať viac, neviem.
To by ma teda vážne zaujímalo, prečo zrejme bude SP schopná najsť si VZ z minulého zamestnania, ale z aktuálneho zamestnania už nie? Akú to má logiku? Mne to nepríde ako chyba v IS.
Dúfam len, že to nedopadne tak ako s potvrdeniami pre dávku v nezamestnanosti ... (zamestnanec bude musieť obehnúť všetkých zamestnávatelov)
Mne by sa najviac páčila tá tretia, že si to pohladajú pracovníci SP. Viem z vlastnej skúsenosti, že VZ na dávku v nezamestnanosti kontrolujú a porovnávajú s výkazmi.
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
(pri aktualizácii SW sa mi nejakým zázrakom zmenil VZ o1 (slovom jednu) SK. Bol z toho problém, ako keby som spreneverila milion).
No prosím, takže údaje v IS majú. Tak o čom hovoril pán minister Mihál? Prečo musíme prímy dokladovať?
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
Na to vykazovanie si musíme počkať, zatiaľ sú to všetko len dohady.
No, ani to nie je celkom pravda. Existuje "Individuálny účet poistenca" a tam vidieť napr. všetky nemocenské poistenia za príslušný rok. Identifikátor je rodné číslo.
Skôr bude problém v tom, že v SP nemajú zo zákona daný termín do kedy treba údaje z výkazov do ich IS dostať.
:D Keby im hrozila pokuta ako nám, asi by nemali až také problémy z IS získavať údaje. Lebo by v IS údaje neboli až o pár mesiacov, ale skôr.
1.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-1.1.2011 a OČR trvá od 2.1.2011-6.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
2.)
Zamestnanec bol od 1.1.2010 do 1.12.2010 nezamestnaný.
Pracovný pomer začína 2.12.2010, zamestnanec má za obdobie 2.12.-10.12.2010 príjem 300EUR.
Práceneschopnosť trvá od 11.12.2010-31.12.2010 a OČR trvá od 1.1.2011-5.1.2011.
Aké bude rozhodujúce obdobie pre OČR ?
Ako sa vypočíta Denný vymeriavací základ podľa § 55 (aký je počet dní rozhodujúceho obdobia) ?
Ďakujem
Pozmeňujúce návrhy menia ja celý navrhnutý §54.
Pre uvedený príklady je ale dôležité, že práceneschopnosť do 52 týždňov je obdobie, kedy nemocenské poistenie trvá, takže nie je to obdobie, počas ktorého poistenec nebol nemocensky poistený - t.j. tohoto sa netýka uvedená veta.
V oboch príkladoch podľa pozmeňujúcich návrhov sa pre OČR bude počítať pravdepodobný DVZ, čo bude po novom aj u zamestnancov 1/30 z minimálneho základu (ako u szčo a DNP).
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
V riešení 194 je popis DVZ pri náhrade príjmu. Ako by sa malo postupovať, ak je vymeriavací základ v RO nulový ? (V pripomienke pre zmenu § 8 ods. 5 nie je odkaz na pravdepodobný denný vymeriavací základ.)
Nulový VZ v RO nie je v návrhu zákona riešený. Počkajme čo schvália. Ešte skúsim poslať pripomienku, ale neviem, či už nie je neskoro.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
Dakujem krasne za odpoved.
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
1. Ak 1.2.2011 začal nový PP u iného zamestnávateľa, tak RO je rok 2010, berie sa obdobie poistenia u všetkých zamestnávateľov v r.2010 okrem toho, u ktorého je teraz PN (ak by tam náhodou minulý rok pracoval).
Dobrý deň
ja som § 54 ods.3. pochopila inak: 3) Ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Príklad: Zamestnanec vznik PP, firma AB od 01.12.2010. PN od 15.01.2011,menej ako 90 dní, RO rok 2010 a to od 01.01.2010 do 30.11.2010 bez zamestnávateľa u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie ND tj od 01.12.2010 - 31.12.2010. Ale ak zamestnanec pracoval napr od
01.01.2010 - 28.02.2010 firma XY
01.03.2010 - 31.07.2010 firma AB ten istý zamestnávateľ
01.08.2010 - 30.11.2010 firma XY
potom by malo byť rozhodujúce obdobie od 01.01.2010 do 30.11.2010 .
Z akého dôvodu v tomto prípade by neuznali alebo nezapočítali do RO , obdobie od 01.03.2010 - 31.07.2010 ?
Ak by sa obdobie 1.3.2010-31.7.2010 malo započítať, znenie v ods.3 by bolo zrejme:"okrem obdobia ... zo zamestnania, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemcoenskej dávky", alebo tak nejak.
Pokiaľ ide o dôvod - nemyslím, že cieľom bolo aby sa vylúčilo obdobie 1.3.-31.7., ale asi to zase nebolo niečo, čo by vadilo natoľko, aby sa ďalej komplikovalo paragrafové znenie (môj názor, oficiálny názor nepoznám).
Ako to bude v prípade, ak PN, ktorá sa začne ešte tento rok čerpať z DNP a potrvá napr. 3 mesiace, bude mu ju SP vyplácať? Bude táto zmena platiť len pre PN, ktoré vzniknú po 1.1.?
Keďže PN sa začala vyplácať počas poistenia, dovypláca sa aj po skončení poistenia, t.j. po 1.1.
Ešte nemám detailne rozobratú novelu zákona o SP, ak by som zmenila názor, napíšem.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
V sucasnosti som na RD a poberám, rodičovský príspevok. RD mi končí 29.3.2011. Od januára 2011 sa môžem vrátiť do práce. Mám otázku:
Môžem nastúpiť do práce a poberať nadalej RP (164€) do troch rokov dieťaťa?
Musím túto zmenu hlásiť ÚPSVaR?
Samozrejme na SP a ZP ma musí zamestnávateľ prihlásiť.
Dakujem velmi za odpoved.
Ak nastúpite po 1.1.2011 do práce, budete poberať RP vo výške 190,10 EUR až do troch rokov veku dieťaťa.
Ďakujem
Ďakujem
Áno, SP jej bude vyplácať nemocenské až do ukončenia PN v roku 2011, platí § 293bs, ods. 1 novely zákona o sociálnom poistení.
Ďakujem, ja som si aj myslela, že by to nebolo fér voči ostatným mamičkám :), teta úradníčka sa ma snažila zjavne odradiť...:(
1 . začne SP automaticky vyplácať invalidný dôchodok,
2. Musí si o vyplácanie ID znovu požiadať
3. nemá už nárok na vyplácanie ID napriek tomu, že zdravotný stav sa mu nezmenil
Ďakujem za odpoveď.
Nárok na nemocenskú dávku u zamestnancov bude podmienený tým, že za obdobie, za ktoré majú nárok na nemocenskú dávku, nemajú nárok na príjem zdaniteľný ako príjem zo závislej činnosti a zo samostatnej zárobkovej činnosti okrem vráteného poistného, príplatku k náhrade príjmu pri DPN, príplatku k nemocenskému, ošetrovnému a materskému, okrem príjmov zo sociálneho fondu a príjmu súvisiaceho s poskytnutím motorového vozidla na služobné a súkromné účely.
Pani Motyčková,
ako je to v prípade, ak je PN od 5/2010 a PN bude trvať ešte aj v r. 2011.
Od januára 2011 mu zanikne nárok na nemocenské dávky, keďže má počas trvania PN príjem podľa § 6?
Ďakujem
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
K schválenej novele zákona o SP materiály pripravujem, ale je toho dosť - dúfam, že cez víkend to dokončím a zavesím na DRAKa (aspoň základ).
Ďakujem :-) potešili ste ma.
Dakujem.
Pekne sviatky prajem.
V sucasnosti som na rodicovskom prispevku. Od 1/2011 mozem u zamestnavatela vykonavat pracu na Dohodu o pracovnej cinnosti na 4 hod. denne. Otazka znie:
1/ Bude mi poskytnuty prispevok za umiestnenie dietata do jasli do vysky 300 EUR?
2/ BUdem nadalej poistencom statu, alebo mi budu musiet zrazat odvody do SP a ZP?
3/ Ake povinnosti z toho vyplyvaju zamestnavatelovi a ake mne??
1. Dohoda je zárobkovou činnosťou, ak nebudete poberať rodičovský príspevok a dieťa má do 3 rokov, budete mať nárok na príspevok v sume preukázaných výdavkov, najviac 300€.
2. Z dohôd sa odvody platiť nebudú, poistencom štátu pre zdravotné poistenie budete, rovnako pre dôchodkové poistenie.
3. U zamestnávateľa štandardné, ako pri každej dohode - prihlásiť, odhlásiť. Pe vás z hľadiska poistení žiadne. Bude treba samozrejme požaidať o zrušenie vyplácania RP a požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Všetko odpovede sú zatiaľ predbežné- ešte nič nie je definitívne schválené.
Dobry den, prosim plati horeuvedene - samozrejme okrem sumy 300 EUR.
Dakujem za odpoved
Na UPSVaR v Senci mi povedali, ze ak pracujem na dohodu, nemam narok na opatrovatelsky prispevok, pretoze z dohody sa neodvadza dôchodkove. A vraj ta sume 230,- je sucet klasickeho rod.prispevku 190 + 40 EUR dochodkove, ktore nemusi stat odvadzat.
Prosim o radu, ako to teda je?
A este prosim Vas jedna otazka: Zamestnankyna nam v marci nastupi na matersku dovolenku. Moze popri MD pracovat na dohodu o PČ?
Dakujem za odpoved
Takže na ÚPSVaR mali pravdu - ak robí na dohodu, z tej nie je dôchodkovo poistená a nemá teda nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, má nárok iba na rodičovský príspevok.
Popri materskej môže robiť na dohodu.
Stanovisko SP :
"Ak sa poslanci obecného zastupiteľstva oficiálne vzdajú práva na príjem, plynúceho z funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, pre účely posúdenia postavenia zamestnanca v sociálnom poistení, existuje síce právny vzťah, ale neexistuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, plynúci z tohto právneho vzťahu (neexistuje fakticky možnosť príjmu). Poslanci obecného zastupiteľstva, ktorí sa platne a účinne vzdali práva na príjem, plynúceho z tejto funkcie od začatia funkcie, nenadobudnú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
V prípade, ak by sa tohto práva na príjem nevzdali, majú postavenie zamestnancov na účely sociálneho poistenia, a posúdi sa, či ide o zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom alebo o zamestnancov s nepravidelným príjmom."
Velichová
Ďakujem pekne, urobíme to takto, len rozmýšľam, či sa to dá aj spätne, najlepšie by bolo od vzniku firmy v r.2009.
v mesiaci marec 2011 zúčtovaná vo mzdách odmena 160,- €.
Odmena 160,- € / 3 = 53,33 € VZ rozpočítaný rovnomerne na 01,02,03/2011.
Skúška správnosti 53,33 € x 3 = 159,99 €. Máme povinnosť robiť niečo s tým jedným centom? 160,00 - 159,99 = 0,01 €.