4326
15.11.05,13:27
Ahojte kolegovia,
chcela by som poprosiť o radu. Má pracovník zamestnaný na polovičný pracovný úväzok nárok na stravné lístky? Voprad ďakujem.
chcela by som poprosiť o radu. Má pracovník zamestnaný na polovičný pracovný úväzok nárok na stravné lístky? Voprad ďakujem.
Tweety
15.11.05,12:32
Ahojte kolegovia
chcela by som poprosiť o radu. Má pracovník zamestnaný na polovičný pracovný úväzok nárok na stravné lístky? Voprad ďakujem.Nárok na stravenku je vtedy, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne.:eek:
chcela by som poprosiť o radu. Má pracovník zamestnaný na polovičný pracovný úväzok nárok na stravné lístky? Voprad ďakujem.Nárok na stravenku je vtedy, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne.:eek:
4326
15.11.05,13:06
A ak zamestnanec odpracuje rovné 4 hodiny denne? Prislúcha mu stratné alebo nie?
Tweety
15.11.05,13:07
A ak zamestnanec odpracuje rovné 4 hodiny denne? Prislúcha mu stratné alebo nie?Viď odpoveď v mojom predchádzajúcom príspevku. :confused:
vladan
15.11.05,13:08
A ak zamestnanec odpracuje rovné 4 hodiny denne? Prislúcha mu stratné alebo nie?
nie - na účely stravovania (§ 152 Zákonníka práce) sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny ...
nie - na účely stravovania (§ 152 Zákonníka práce) sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny ...
Lydka R
18.12.07,11:12
Ak by zamestnávateľ využil možnosť podľa §152 ZP ods (7)
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
a poskytol stravovanie aj zamestnancom na polovičný úväzok, ktorí odpracujú práve 4 hodiny denne, sú tieto jeho náklady na stravovanie zamestnancov daňovo uznateľné?
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
a poskytol stravovanie aj zamestnancom na polovičný úväzok, ktorí odpracujú práve 4 hodiny denne, sú tieto jeho náklady na stravovanie zamestnancov daňovo uznateľné?
Darina1234
01.06.12,11:06
prosim o radu, nie su nejake zmeny ohladom naroku na stravny listok pri praci na 4 hod. denne, mam ci nie narok na str. listok
veronikasad
01.06.12,12:37
prosim o radu, nie su nejake zmeny ohladom naroku na stravny listok pri praci na 4 hod. denne, mam ci nie narok na str. listok
ak smena trvá presne 4 hod. - nemáš nárok
§ 152 Zákonníka práce, odst. 2
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
ak smena trvá presne 4 hod. - nemáš nárok
§ 152 Zákonníka práce, odst. 2
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.