http://www.porada.sk/ />
Návrh zákona nájdete tu :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123887?prefixFile=m_
Dôvodová správa : http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123894?prefixFile=m_ (http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123894?prefixFile=m_)
Dôvodová správa – osobitná časť http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123895?prefixFile=m_
UPOZORNENIE. Nasledujúce informácie sú len predbežné, definitívne znenie zákona bude známe až po schválení Národnou radou.
Novela zákona o rodičovskom príspevku :
Ruší podmienenie poberania rodičovského príspevku nevykonávaním zárobkovej činnosti. Poberateľ rodičovského príspevku môže vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť, vrátane práce v pracovnom pomere, na živnosť, na dohody. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti neovplyvňuje nárok na rodičovský príspevok.
Podmienkou priznania rodičovského príspevku bude iba zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa, pričom túto starostlivosť je možné zabezpečiť aj inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou. Dieťa bude môcť byť umiestnené aj v štátnej alebo súkromnej materskej škole alebo v obdobnom zariadení.
Zjednoducuje výšku rodičovského príspevku, navrhuje pritom sumu 190,10€ mesačne.
Novela obsahuje aj novelu zákona č. 561/2008 Z.z. o príspevku na starostlivosť o dieťa.
Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa si môže zárobkovo činný rodič uplatniť na každé dieťa do troch resp. šesť rokov veku (ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým stavom), ak preukáže výdavky zaplatené poskytovateľovi starostlivosti za túto starostlivosť. Takto poskytovaný príspevok môže byť najviac 300€. Zároveň sa ponecháva poskytovanie príspevku v sume 41,10 eura mesačne bez preukazovania výdavkov v tom prípade, ak starostlivosť o dieťa zabezpečí dospelá fyzická osoba bez živnostenského oprávnenia alebo zárobkovo činný rodič.
Poskytovanie príspevku na starostlivosť o dieťa aj naďalej vylučuje súbežné poskytovanie rodičovského príspevku, rodič sa teda môže rozhodnúť pre jednu z týchto dávok podľa toho, ktorá najviac vyhovuje jeho potrebám.
Zároveň sa ruší poskytovanie jednorazového príspevku rodičovi pri začatí vykonávania zárobkovej činnosti.
Nevidím zmysel sumy 41,10€ (príspevok na starostlivosť o dieťa), ak nárok na RP umožňuje vykonávanie zárobkovej činnosti.
Nad tými 41,40 som sa aj ja zamýšľala a našla som význam vtedy, ak rodič má viac detí v potrebnom veku a jedno z nich chodí do súkromnej škôlky/jaslí, druhé opatruje babka, potom je mu možno výhodnejšie poberať na jedno sumu podľa nákladov + 41,40 na druhé dieťa, ako jeden rodičovský príspevok.
Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje na každé dieťa samostatne ?
Pre dôchodkové poistenie štátom musia byť splnené dve podmieky :
- riadna starostlivosť o dieťa - s odvolávkou na zákon o rodičovskom príspevku, kde podmienka osobnej starostlivosti bola zrušená.
- zároveň neexistencia povinného dôchodkového poistenia (zamestnanca alebo szčo).
Ak teda niekto zabezpečí starostlivosť o dieťa aj inou sobou a zároveň nemá zamestananie/szčo, bude poistencom štátu.
- riadna starostlivosť o dieťa - s odvolávkou na zákon o rodičovskom príspevku, kde podmienka osobnej starostlivosti bola zrušená.
- zároveň neexistencia povinného dôchodkového poistenia (zamestnanca alebo szčo).
Ak teda niekto zabezpečí starostlivosť o dieťa aj inou sobou a zároveň nemá zamestananie/szčo, bude poistencom štátu.
platí aj pre dohodárov ?
Áno, príspevok sa poskytuje na dieťa.
Dohodár nebude dôchodkovo poistený, t.j. rodič bude mať nárok na dôchodkové poistenie štátom.
čiže ak má matka napr. dve deti do 3 rokov a obidve umiestni v súkromnom predškolskom zariadení, môže dostať max.300+300€ mesačne ?
Konečne jedna dobrá správa.
Od 1.10. som prihlasovala dohodárku, ktorá bude pracovať v popoludňajších hodinách (striedať sa bude v starostlivosti o dieťa s manželom) a pracovníčka SP trvala na tom, že sa musí prísť odhlásiť z dôch. poistenia, lebo nezabezpečuje celodennú starostlivosť o dieťa...
p. Motyčková, ďakujem za odpovede
Z dôvodovej správy :
"V záujme zvýšenia dostupnosti flexibilnejších foriem služieb predovšetkým pre rodičov s deťmi s nízkymi príjmami a vzhľadom na ich vysokú finančnú náročnosť sa v súlade s Programovým vyhlásením vlády Slovenskej republiky navrhuje upraviť horná hranica poskytovaného príspevku na starostlivosť o dieťa, ktorá môže dosiahnuť sumu maximálne 300 eur mesačne na základe preukázaných výdavkov rodiča. Predpokladá sa zároveň, že zvýšením maximálnej hranice príspevku sa sekundárne vytvoria podmienky pre rozvoj takýchto služieb a tým aj zvýšenie počtu pracovných miest v tejto oblasti."
http://www.porada.sk/ />
Návrh zákona nájdete tu :
http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123887?prefixFile=m_
Dôvodová správa : http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123894?prefixFile=m_ (http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123894?prefixFile=m_)
Dôvodová správa – osobitná časť http://www.rokovania.sk/File.aspx/ViewDocumentHtml/Mater-Dokum-123895?prefixFile=m_
UPOZORNENIE. Nasledujúce informácie sú len predbežné, definitívne znenie zákona bude známe až po schválení Národnou radou.
[FONT=Verdana][COLOR=black]*** hidden content ***
Prosím o vysvetlenie vety:,,Poskytovanie príspevku na starostlivosť o dieťa aj naďalej vylučuje súbežné poskytovanie rodičovského príspevku, rodič sa teda môže rozhodnúť pre jednu z týchto dávok podľa toho, ktorá najviac vyhovuje jeho potrebám,,
- tak teraz môže matka-poberateľka rodičvs.príspevku ísť aj pracovať-a poberať tých 300 eur -výdavky na opatrovanie plus poberať aj rodičovský? alebo nie.Ďakujem pekne
Napríklad: matka v Bratislave, nemá inú možnosť ako dať svoje dieťa do jaslí, za ktoré bude platiť 250 Eur mesačne. potom sa jej lepšie oplatí požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa ako poberať rodičovský príspevok.
Od 1.2.2011 plánujem dať dieťa do jaslí, pričom do zamestnania by som chcela nastúpiť až od 1.3.2011 ( ten mesiac by som ju tam chcela nechať na skúšku, či to budeme zvládať), pričom od 1.2.2010 mám možnosť začať robiť na DOVP u iného zamestnávateľa ako budem mať HPP. Chcela by som vedieť:
1. či budem môcť poberať rodičovský príspevok, v prípade že by som vo februári nepracovala, a v prípade, keby som pracovala na DOVP ( na túto dohodu by som pracovala potom i naďalej), musela by som si za februar ( ak by som pracovala na DOVP) platiť odvody do ZP a SP sama?
2. do 20. mesiaca dieťaťa, t.j. do júna by mi viac vyhovovalo poberať rodičovský príspevok, mohla by som až potom požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa? alebo sa musím rozhodnúť hneď na začiatku čo chcem poberať. Ďakujem.
vzhľadom na to, že v Socpoist vyčkávajú na vykonávací predpis, prosím Vás o radu, či bude musieť rodič, ktorý je na ďalšej rodičovskej, podpísať aj v tomto roku vyhlásenie, že sa sám alebo prostredníctvom blízkej osoby (alebo predškolské zariadenie?) celodenne stará o dieťa a na základe toho ostane poistencom štátu (aké postenie za ňu bude platiť do SP štát)? Na dohodu bude môcť tiež zarábať neobmedzene?
Od 1.2.2011 plánujem dať dieťa do jaslí, pričom do zamestnania by som chcela nastúpiť až od 1.3.2011 ( ten mesiac by som ju tam chcela nechať na skúšku, či to budeme zvládať), pričom od 1.2.2010 mám možnosť začať robiť na DOVP u iného zamestnávateľa ako budem mať HPP. Chcela by som vedieť:
1. či budem môcť poberať rodičovský príspevok, v prípade že by som vo februári nepracovala, a v prípade, keby som pracovala na DOVP ( na túto dohodu by som pracovala potom i naďalej), musela by som si za februar ( ak by som pracovala na DOVP) platiť odvody do ZP a SP sama?
2. do 20. mesiaca dieťaťa, t.j. do júna by mi viac vyhovovalo poberať rodičovský príspevok, mohla by som až potom požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa? alebo sa musím rozhodnúť hneď na začiatku čo chcem poberať. Ďakujem.
1. Môžete vo februári robiť na dohodu, o RP neprídete. V SP budete poistencom štátu pre dôchodkové poistenie. V Zp ste poistencom štátu tiež, z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Sama platiť odvody nemusíte.
2.Môžete to zmeniť v prípade potreby.
Toto by som riešila priamo s ÚPSVaR.
hladala som odpoved na moje otazky aj v teme "Matka na rodičovskej dovolenke, príjem na dohodu, daň a zdravotné poistenie", nenasla som, tak prosim o radu tu, pokial som dobre pochopila, matka na rodicovskom prispevku (RP) moze subezne pracovat na DVP a DPC (aktualny stav 2011/08) bez ohladu na vysdku prijmu, pokial vsak dieta este nema 3 roky a matka nastupi do prace na povodnu pracovnu zmluvu, pretoze ma dobu neurcitu, tak pride o RP alebo nie? Na doplnenie: podla mojich informacii dieta nebude navstevovat ziadne predskolske zariadenie.
Dalej, bude zmena v tejto oblasti, teda v subehu poberania RP a prijmu na pracovnu zmluvu v pripravovanych novelach?
Dalej hra tam nejaku ulohu skrateny uvazok (na 1/2) alebo nie?
Dakujem vopred za odpoved.
Bez ohľadu na úväzok.
Zmena sa v tomto zatiaľ nechystá.
mamička je na rodičovskom príspevku od 4.9.2011, dňa 26.10.2011 začala pracovať u toho istého zamestnávateľa na daľší pracovný pomer s 30 hodinovým táždenným úväzkom na inú prácu ako má v pôvodnej zmluve. Dňa 2.11.2011 doniesla PN od lekára, zamestnávateľ 11 deň odstúpil PN Sociálnej poisťovni, ktorá nevie ako má v danú situácii riešiť a obracia sa na zamestnávateľa , požaduje predloženie pracovných zmlúv a nás sa pýta, či má pracovníčka nárok na PN?
ďakujem za odpoveď
Bez ohľadu na úväzok.
Zmena sa v tomto zatiaľ nechystá.
...a ako to bude v roku 2013? Na Daňovom úrade bola známa, ktorá je na RD a zároveň aj SZČO upozornená, že je to platné len do roku 2012, je to nejaké prechodné ustanovenie, ktoré sa automaticky od roky 2013 ruší :confused: ?
Nie je to prechodné ustanovenie. Ale keďže "za Fica" nebol možný súbeh príjmu a RP, idú voľby, možno to zase nebude možné.
pán doktor netušíte, neviete aká bude výška RP,popr. chystané zmeny zákona oproti dnešnému stavu, pretože som zachytila informáciu z MPSVaR o chystanej novelizácie zákona o RP. Ďakujem
prosím Vás o odpoveď, aké oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni má zamestnávateľ a poistenkyňa :
zamestnakyňa NIE JE na rodičovskej dovolenke, pracuje, poberá mzdu je prihlasená ako zamestnanec , ale súčasne poberá rodičovský príspevok z dôvodu nepriazniveho zdrav.stavu dieťaťa do 6 rokov veku. Máme zdravotnej poisťovni poslať oznámenie že je poberateľkou rodičovského príspevku ? Na infolinke zdrav.poisťvne doporučili poslať oznamenie s kodom 1C , ale máme za to že tento kod sa používa vtedy, ak by bola na rodičovskej dovolenke. Ale ona nečerpá rodičovskú dovolenku, iba poberá socialnu dávku rodičovský príspevok.
Za odpobeď ďakujem.
Ďakujem p.Froncovi a p.Motyčkovej za odpoveď a ešte prosím upresniť:
Kod 1C sa teda používa aj na oznámenie rodičovskej dovolenky a tiež na zaevidovanie poberania rodičovského príspevku ?
Prosim sontrolovať kody na oznamení pre zdravotnú pri dvoch variantách:
1. začiatok poberania rodič.prispevku bez predošlej rodič.dovolenky
zamestnakyna ( nebola na rodičovskej dovolenke, bol na RD manžel ale v priebehu roku 2013 manžel nastupil do zamestnania a rodičovský prispevok si prehlásila manželka na seba, pričom nie je nik na rodičovskej dovolenke)
Zdravotnej poistvni oznámim kod 1C a deň začiatku platnosti dám dátum od ktorého manželke UPSVAR priznal rodičovský príspevok ?
2. pokračovanie poberania rodič.prispevku prie ukončení prebiehajucej rodič.dovolenky
iná zamestnakyna bola na rodičovekej dovolenke od 30.9.2008
bolo oznámene poistovni:1C Z 30.9.2008 a k 31.12.2010 sme oznamili koniec zamesnaca 2K
Otázka:
dňa 4.3.2014 skončila rodičovsku dovolenku, nastupila do práce, ale rodičovský príspevok
bude poberat až do 10.5.2014 . AKE KODY MALI BYŤ NA OZNáMENÍ POISŤOVNI ?
mzdový soft vyplnil oznámenie takto:
1C K 3.3.2014 (ukončenie rodičovskej dovolenky) a 2 Z 4.3.2014
Mám súčasne oznámiť že pobera rodičovský príspevok bez dodičovskej dovolenky kodom 1C Z od 4.4.2014 ?
alebo mi soft nemal urobiť ukončenie rodičovskej dovolenky 1C K 3.3.2014 ?
Pri tom to subehu ( zametananie a popri tom poberanie rodič. príspevku ) ak som dobre pochopila z Vašej odpovede je teda platiteľom poistného za zamestnakynu štát, ale súčasne poistné z vyplatenej mzdy platí normálne zamestnankyňa zrážkou zo mzdy aj zamestnávateľ ? T.j. je v tomto prípade subeh platenia poistného štátom a zamestnávateľom ?
Ďakujem
odpoved na vasu poslednu otazku je, ze ste to pochopili spravne, ide o subeh platenia poistneho
rodicovska dovolenka (RD) je jedno a rodicovsky prispevok (RP) druhe, software vam nemal ukoncit 1C-koniec, ked zamestnankyna stale RP pobera, to ze nastupila spat do zamestnania, ma za dosledok, ze sa stala na ucely zdravotneho poistenia znova zamestnankynou (2Z)
odpoved na vasu poslednu otazku je, ze ste to pochopili spravne, ide o subeh platenia poistneho
rodicovska dovolenka (RD) je jedno a rodicovsky prispevok (RP) druhe, software vam nemal ukoncit 1C-koniec, ked zamestnankyna stale RP pobera, to ze nastupila spat do zamestnania, ma za dosledok, ze sa stala na ucely zdravotneho poistenia znova zamestnankynou (2Z)
FRONCO, vďaka
ErikaDP
vdaka za odpoved
vdaka za odpoved
Vyslovene zakázané nejakým zákonom to nie je. Pozor na § 83 Zákonníka práce - výkon inej zárobkovej činnosti.