Dráčiková
20.10.10,11:25
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
Chobot
20.10.10,13:49
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.
potrebovala by som poradiť. Od 1.9.2010 som vo výpovednej lehote, ktorá mi končí dňom 31.10.2010. Dôvod výpovede - zrušenie pracovného miesta s nárokom na dvojmesačné odstupné. Mám možnosť nastúpiť do nového zamestnania ešte pred ukončením výpovednej lehoty, čiže od 25.10.2010. Chcem sa informovať, ako ukončiť pracovný vzťah vo výpovednej lehote a pritom nestratiť aj odstupné. Ďakujem
Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.
Tweety
20.10.10,13:56
Jedine sa dohodnúť so zamestnávateľom. Ak s tým bude súhlasiť, tak môžeš, ak nebude, musíš zotrvať u neho počas výpovednej doby.
Je tu ešte taká možnosť, ak máš ešte nevyčerpanú dovolenku, tú si po dohode môžeš vyčerpať a počas nej nastúpiť k novému zamestnáv.
Je tu ešte taká možnosť, ak máš ešte nevyčerpanú dovolenku, tú si po dohode môžeš vyčerpať a počas nej nastúpiť k novému zamestnáv.
Dráčiková
21.10.10,11:28
Ale ako neprísť o to odstupné? Ja viem, mohla by som si kľudne vziať aj dovolenku, aj neplatené voľno, ale nový zamestnávateľ ma chce zamestnať bezpodmienečne už od 25.10.2010. A čo s tým odstupným?
pavlinka
21.10.10,11:32
do 30.10. môžeš byť zamestnaná u starého zamestnávateľa a čerpať dovolenku ak máš a u nového môžeš byť zamestnaná od 25.10.To nemá žiadny vplyv na odstupné.
Chobot
21.10.10,12:48
Ale ako neprísť o to odstupné? Ja viem, mohla by som si kľudne vziať aj dovolenku, aj neplatené voľno, ale nový zamestnávateľ ma chce zamestnať bezpodmienečne už od 25.10.2010. A čo s tým odstupným?
Treba sa spýtať súčasného zamestnávateľa, či súhlasí so skorším ukončením pri dodržaní nároku na odstupné.
Treba sa spýtať súčasného zamestnávateľa, či súhlasí so skorším ukončením pri dodržaní nároku na odstupné.