andrea4211
01.11.10,14:48
Ahojte, mam taky problem, ze zamestnavatel ukoncil pracovny pomer s poslednym zamestnancom k 16.9.2010 a neodhlasila som ho z registra zamestnavatelov sociálnej poistovne. Prisiel mi list zo SP s prilozenym RL, aby som ho odhlasila na prilozenom tlacive. Samozrejme zajtrajsim dnom to posielam. Vyrubi mi SP pokutu? Ma s tym niekto nejaku skusenost? Dakujem.
dalilada
01.11.10,17:15
Momentálne nevyrubujú pokuty za omeškanie. Ale ťažko povedať kedy sa spamätajú a uvedomia si, že ešte majú nejaké zdroje v nevyrubených penále... veď aj teraz bolo potrebné doplácať nejaké smiešne sumy ešte spred desiatich rokov.
Ivenka
01.11.10,17:18
Vraj nepokutujú lebo nestihajú ale všimla som si v SP, že už opať vysia poplatky za oneskorené podania RL.
GAP
02.11.10,16:59
Ahojte, mam taky problem, ze zamestnavatel ukoncil pracovny pomer s poslednym zamestnancom k 16.9.2010 a neodhlasila som ho z registra zamestnavatelov sociálnej poistovne. Prisiel mi list zo SP s prilozenym RL, aby som ho odhlasila na prilozenom tlacive. Samozrejme zajtrajsim dnom to posielam. Vyrubi mi SP pokutu? Ma s tym niekto nejaku skusenost? Dakujem.
Spýtam sa, ty si nevypísala odhlašku zamestnanca alebo zamestnavatela do SP?
Spýtam sa, ty si nevypísala odhlašku zamestnanca alebo zamestnavatela do SP?
andrea4211
02.11.10,18:14
Nevypisala som odhlasku zamestnavatela z registra zamestnavatelov SP.
GAP
02.11.10,19:57
Nevypisala som odhlasku zamestnavatela z registra zamestnavatelov SP.
Ja mam také skúsenosti zo SP, že nemusím odhlasiť zamestnavateľa z registra zamestnavateľov, ale potom musím podavat mesačné výkazy nulové. Teda aj keď nemám zamestnanca, tak sa ďalej vediem ako zamestnavateľ s tým, že možno už o pár dní - mesiac môžem zamestnať znova zamestnanca, teda by bolo zbytočné odhlasovať sa ako zamestnávateľ. To isté som dnes robila aj v ZP a tam sa ako zamestnavateľ vôbec nemusím odhlasiť z registra zamestnávateľov, len odhlasim posledného zamestnanca a nemusím ani nulové výkazy podávať. Vysvetlili mi to tak, že to je pre nich jasne, že ak nemam zamestnanca tak nemám povinnosť odvádzať odvody a ani výkazy. A čo sa týka DÚ, tak tiež je to podobné, ak sa ako zamestnavateľ neodhlasim do 15 dní, potom musím podávať prehľad tiež nulový.
Ja mam také skúsenosti zo SP, že nemusím odhlasiť zamestnavateľa z registra zamestnavateľov, ale potom musím podavat mesačné výkazy nulové. Teda aj keď nemám zamestnanca, tak sa ďalej vediem ako zamestnavateľ s tým, že možno už o pár dní - mesiac môžem zamestnať znova zamestnanca, teda by bolo zbytočné odhlasovať sa ako zamestnávateľ. To isté som dnes robila aj v ZP a tam sa ako zamestnavateľ vôbec nemusím odhlasiť z registra zamestnávateľov, len odhlasim posledného zamestnanca a nemusím ani nulové výkazy podávať. Vysvetlili mi to tak, že to je pre nich jasne, že ak nemam zamestnanca tak nemám povinnosť odvádzať odvody a ani výkazy. A čo sa týka DÚ, tak tiež je to podobné, ak sa ako zamestnavateľ neodhlasim do 15 dní, potom musím podávať prehľad tiež nulový.