AdrianaA
02.12.10,11:17
Zamestnanec má zmluvu na dobu určitú do 31.12.2010, ale zamestnávateľ sa rozhodol zmluvu predĺžiť do 30.04.2010. Urobiť to len dodatkom alebo urobiť novú zmluvu ?
katka50
02.12.10,10:20
Zamestnanec má zmluvu na dobu určitú do 31.12.2010, ale zamestnávateľ sa rozhodol zmluvu predĺžiť do 30.04.2010. Urobiť to len dodatkom alebo urobiť novú zmluvu ?
Dodatkom ku PZ.
Dodatkom ku PZ.
AdrianaA
02.12.10,10:38
takže spravím dodatok a zamestnanec zostáva poistený až do skončenia zmluvy podľa dodatku ?
katka50
02.12.10,10:48
takže spravím dodatok a zamestnanec zostáva poistený až do skončenia zmluvy podľa dodatku ?
Áno. PP sa mu predlžuje do 30.4.2011.
Áno. PP sa mu predlžuje do 30.4.2011.
Janka 52
02.12.10,11:29
Dodatkom ku PZ.
Odkedy mal uzavretú pracovnú zmluvy na dobu určitú?
Predlžovala sa mu už niekedy?
Odkedy mal uzavretú pracovnú zmluvy na dobu určitú?
Predlžovala sa mu už niekedy?
AdrianaA
02.12.10,12:22
Odkedy mal uzavretú pracovnú zmluvy na dobu určitú?
Predlžovala sa mu už niekedy?
Má ju od 03/2010 a ešte sa mu nepredlžovala.
Predlžovala sa mu už niekedy?
Má ju od 03/2010 a ešte sa mu nepredlžovala.
Janka 52
02.12.10,12:28
Má ju od 03/2010 a ešte sa mu nepredlžovala.
V poriadku, platia vyššie uvedené usmernenia
V poriadku, platia vyššie uvedené usmernenia
AdrianaA
16.12.10,14:02
Práve robím tú dohodu o zmene prac.zmluvy a chcem si odkonzultovať, či som to spravila dobre.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.
Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.
Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
AdrianaA
21.12.10,15:16
Práve robím tú dohodu o zmene prac.zmluvy a chcem si odkonzultovať, či som to spravila dobre.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.
Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
Posúvam.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.
Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
Posúvam.
Zoltán Kovács
21.12.10,15:26
Ja skôr by som použil formuláciu "pracovný pomer sa predlžuje do 30.04.2011" namiesto "prac.pomer sa uzatvára....". Totiž prac pomer už je uzavretý.
Daniela12345
27.12.10,05:36
Postupuje zamestnávateľ správne, ak PZ z-nca bola uzatvorená na dobu neurčitú a z- teľ , so súhlasom z-nca po roku zmenil na dobu určitú. Do kedy to tak mohol urobiť? Ďakujem za odpovede.
Tweety
27.12.10,06:26
Postupuje zamestnávateľ správne, ak PZ z-nca bola uzatvorená na dobu neurčitú a z- teľ , so súhlasom z-nca po roku zmenil na dobu určitú. Do kedy to tak mohol urobiť? Ďakujem za odpovede.
Ak so zmenou zamestnanec súhlasil, píšeš, že áno, je to v súlade so ZP.
Ak so zmenou zamestnanec súhlasil, píšeš, že áno, je to v súlade so ZP.
Daniela12345
27.12.10,06:39
Môže tak z-teľ urobiť, aj keď prešli 3 roky- doba neurčitá - od uzavretia PZ? Zamestnanci súhlasili. (Pozerala som staré spisy vo firme)
Tweety
27.12.10,06:43
Môže tak z-teľ urobiť, aj keď prešli 3 roky- doba neurčitá - od uzavretia PZ? Zamestnanci súhlasili. (Pozerala som staré spisy vo firme)
A prečo si myslíš, že nemôže?
A prečo si myslíš, že nemôže?
Daniela12345
27.12.10,06:48
Neviem, ale spájam si to s uzatváraním PZ na dobu určitú. Asi si to zle vysvetľujem.
Tweety
27.12.10,06:56
Neviem, ale spájam si to s uzatváraním PZ na dobu určitú. Asi si to zle vysvetľujem.
Áno, zle.
Áno, zle.
LenkaBr
29.12.10,09:56
Dobrý deň,
niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.
Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?
niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.
Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?
drobeceva
29.12.10,10:08
Dobrý deň,
niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.
Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?
Je to uvedené v PZ, ale "štábna kultúra" vraví, že spravidla 3 dni predtým sa mu to oznámi, že DU končí. Nemusí to ísť do vlastných rúk. Odmietnutie prevzatia nemá žiaden vplyv na ukončenie, tak či tak PP končí.
niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.
Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?
Je to uvedené v PZ, ale "štábna kultúra" vraví, že spravidla 3 dni predtým sa mu to oznámi, že DU končí. Nemusí to ísť do vlastných rúk. Odmietnutie prevzatia nemá žiaden vplyv na ukončenie, tak či tak PP končí.