janette784
06.01.11,12:37
Dobrý deň.......prosím Vás o radu....
ak zamestnanec má nárok na dovolenku 25 dní ročne a ešte si z min. roka prenášal 20 dní a teraz má vyčerpaných 25 dní, čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka, tak si ich može preniest do dalšieho roka teda r. 2011?
Ďakujem Vám za odpoved a prajem pekný deň
ak zamestnanec má nárok na dovolenku 25 dní ročne a ešte si z min. roka prenášal 20 dní a teraz má vyčerpaných 25 dní, čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka, tak si ich može preniest do dalšieho roka teda r. 2011?
Ďakujem Vám za odpoved a prajem pekný deň
vieraaaa
06.01.11,11:46
Dobrý deň.......prosím Vás o radu....
ak zamestnanec má nárok na dovolenku 25 dní ročne a ešte si z min. roka prenášal 20 dní a teraz má vyčerpaných 25 dní, čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka, tak si ich može preniest do dalšieho roka teda r. 2011?
Ďakujem Vám za odpoved a prajem pekný deň
Z roku 2010 si môže prenášať RD do roku 2011.
Aj keď Tvoj dotaz je dosť nezrozumiteľný. Tých 20 dní nie je snáď z roku 2009?
"čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka" - tohto roka, tj. ktorého roka? 2010?
ak zamestnanec má nárok na dovolenku 25 dní ročne a ešte si z min. roka prenášal 20 dní a teraz má vyčerpaných 25 dní, čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka, tak si ich može preniest do dalšieho roka teda r. 2011?
Ďakujem Vám za odpoved a prajem pekný deň
Z roku 2010 si môže prenášať RD do roku 2011.
Aj keď Tvoj dotaz je dosť nezrozumiteľný. Tých 20 dní nie je snáď z roku 2009?
"čiže mu zostalo 20 dní ku koncu toho roka" - tohto roka, tj. ktorého roka? 2010?
lydus2001
08.01.11,18:52
myslím, že to malo byť takto:
20 dní z roku 2009
25 dní z roku 2010, v tomto roku vyčerpal 25 dní, čiže mu na konci roka 2010 ostalo 20 dní.
Najprv si čerpal starú dovolenku (z roku 2009), tú si vyčerpal celú a 5 dní z novej dovolenky (za rok 2010), takže tých zvyšných 20 dní je novej dovolenky a môže sa celá preniesť do roku 2011.
20 dní z roku 2009
25 dní z roku 2010, v tomto roku vyčerpal 25 dní, čiže mu na konci roka 2010 ostalo 20 dní.
Najprv si čerpal starú dovolenku (z roku 2009), tú si vyčerpal celú a 5 dní z novej dovolenky (za rok 2010), takže tých zvyšných 20 dní je novej dovolenky a môže sa celá preniesť do roku 2011.
jholubok
31.01.11,07:36
ja mám takúto dilemu, môžem dať zamestnancovi čerpať novú dovolenku hneď začiatkom roka - jedná sa o 5 - 8 dní. Neberiem na seba riziko, keď mi zamestnanec skončí v polovici februára. Musím súhlasiť s vyčerpaním novej dovolenky, keď mám takéto pochybnosti. Ďakujem
Tweety
31.01.11,07:37
ja mám takúto dilemu, môžem dať zamestnancovi čerpať novú dovolenku hneď začiatkom roka - jedná sa o 5 - 8 dní. Neberiem na seba riziko, keď mi zamestnanec skončí v polovici februára. Musím súhlasiť s vyčerpaním novej dovolenky, keď mám takéto pochybnosti. Ďakujem
ZP takéto čerpanie so súhlasom zamestnáv. umožňuje. Ale ak nedá súhlas, čerpanie nie je možné.
ZP takéto čerpanie so súhlasom zamestnáv. umožňuje. Ale ak nedá súhlas, čerpanie nie je možné.