tinkas
18.01.11,06:33
ak ide zamestnanec na neplatené voľno s tým, že mu zamestnávateľ bude platiť ZP 10%+4%, nemal by sa nejako dobrovolne poistiť v SP aby mu nechýbali odpracované roky, prípadne nejaké sociálne poistenie počast toho neplateného volna? :(
Mirica-LV
18.01.11,05:38
to je iba na zamestnancovi,
ale pozor pri zdravotnom poistení je tiež zmena od 01.01.2011, ak je zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne musí ho zamestnávateľ odhlásiť ako zamestnanca a zamestnanec sa musí prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ,
ak je to iba pár dní tak vyššie uvedené neplatí
ale pozor pri zdravotnom poistení je tiež zmena od 01.01.2011, ak je zamestnanec celý mesiac na neplatenom voľne musí ho zamestnávateľ odhlásiť ako zamestnanca a zamestnanec sa musí prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ,
ak je to iba pár dní tak vyššie uvedené neplatí
tinkas
18.01.11,05:47
fuuha ...dakujem Mirica...tak tuto novu zmenu som akosi nepostrehla...:( takze najlepšie mu je nech sa sám prihlási do ZP a SP a nevies náhodou aka je výska minim. odvodov do SP - je to taký istá výska ako pri dobrovolne poistenom szčo?
Mirica-LV
18.01.11,05:54
minimálny VZ na SP by mal byť od 01.01.2011 329,06 EUR pre dobrovoľne poistenú osobu,
ivka70
18.01.11,07:29
fuuha ...dakujem Mirica...tak tuto novu zmenu som akosi nepostrehla...:( takze najlepšie mu je nech sa sám prihlási do ZP a SP a nevies náhodou aka je výska minim. odvodov do SP - je to taký istá výska ako pri dobrovolne poistenom szčo?
Ak ma o dost vyssiu mzdu ako minimalnu, tak by som radsej tych par dni bez dochodkoveho poistenia ozelela ak osi kazit dochodkovy bod odvodom z minimalnej mzdy.
Ak ma o dost vyssiu mzdu ako minimalnu, tak by som radsej tych par dni bez dochodkoveho poistenia ozelela ak osi kazit dochodkovy bod odvodom z minimalnej mzdy.