jasl
08.12.05,11:15
Prosím Vás o radu : dnes mi priniesol šéf šichtovky na spracovanie miezd. Zamestnanec v skúšobnej dobe svojvoľne nepracuje od 16.11.- to sme sa dozvedeli až zo šichtovky,(keďže denný výkaz prác podpisuje majster,ktorý podlieha odberateľovi nechýba mu cudzí zamestnanec a u nás pri toľkom počte to nemá kto kontrolovať). Pracovný pomer v SD s dotyčným ukončujem až teraz,(doručenie aspoň 3-dni pred ukončením PP). Odvody do ZP sú pasé - musíme ich zaplatiť. Chcem zachrániť aspoň odvody do SP. Môžem poslať do SP registr.list s prerušením od začiatku absencie - 16.11.(aj keď nedodržím 8 dní) a ukončenie podľa ukončenia PP -12.12.?
Dana K.
08.12.05,10:29
Myslím, že radšej neskôr ako nikdy. Mne sa to už tiež stalo a posielala som prerušenie kvôli absencii asi po 3 týždňoch.
ajobs
08.12.05,10:35
To prerušenie na RLFO určite pošli, aj keď je dosť neskoro.:rolleyes:
jasl
08.12.05,10:38
díky moc za radu
endrju
11.12.05,11:46
... Zamestnanec v skúšobnej dobe svojvoľne nepracuje od 16.11.- to sme sa dozvedeli až zo šichtovky... Odvody do ZP sú pasé - musíme ich zaplatiť.
Podľa výkladu uvedeného v príspevku
http://www.porada.sk/showthread.php?p=147054#post147054
odvody do ZP platiť netreba. :)
Podľa výkladu uvedeného v príspevku
http://www.porada.sk/showthread.php?p=147054#post147054
odvody do ZP platiť netreba. :)
Dadena
12.12.05,13:17
Podľa mňa kľudne mu dajte (aj keď s dnešným dátumom) ukončenie na Sociálnu poisťovňu s dátumom 16.11.2005 a detto do Zdravotnej poisťovni. V sprievodnom liste im môžete vystvetliť situáciu, že z akého dôvodu zasielate uvedené dokumenty RL FO a Hromadné oznámenie oneskorene. Nevidím dôvod, prečo by Vaša spoločnosť nezodpovednému pracovníkovi mala naďalej hradiť poistné, a tým pádom aj mzdu. A pre budúcnosť treba upozorniť vedúceho zamestnanca, že takého veci treba ohlásiť hneď aj keď to nie je rovno jeho podriadený.
jun2006
22.03.07,12:23
Hm, mám rovnaký problém - vie niekto poradiť???
VERONIKA6
23.03.07,06:04
Aj nám sa vyskytovali takého prípady. Sme stavebná firma a ľudí máme vonku po stavbách. Po dohode s riaditeľom som pripravila príkaz riaditeľa pre majstrov a stavbyvedúcich, ohľadne nahlasovania neprítomnosti zamestnancov. Dovolenku sú mi povinní nahlasovať deň vopred alebo hneď ráno. Pokiaľ nepríde pracovník bez oznámenia do zamestnania, pokúšame sa ešte v ten deň zistiť jeho neprítomnosť v práci. Tak isto sú povinní nahlasovať, ak im niekto omaródil a potvrdenie o DPN čo najskôr doručiť na firmu. Najskôr sa to našim technikom nepozdávalo, no postupne si zvykli a tak už nemáme problémy, ktoré sa nám sústavne vyskytovali.
Čo sa týka Tvojho prípadu, pošli RL FO. Vždy radšej neskôr, ako vôbec.
Čo sa týka Tvojho prípadu, pošli RL FO. Vždy radšej neskôr, ako vôbec.
jun2006
23.03.07,07:07
Hm, vďaka,
len u mňa ide skôr o to, s akým dátum treba takémuto človeku doručuť skončenie prac. pomeru? Môže tam byť spätný dátum??
len u mňa ide skôr o to, s akým dátum treba takémuto človeku doručuť skončenie prac. pomeru? Môže tam byť spätný dátum??
VERONIKA6
23.03.07,09:22
Hm, vďaka,
len u mňa ide skôr o to, s akým dátum treba takémuto človeku doručuť skončenie prac. pomeru? Môže tam byť spätný dátum??
S akým dátumom, je ťažšia odpoveď. Keď mu ukončíš pracovný pomer
s terajším dátumom, čo mu dáš za obdobie keď nechodil do práce? Pokiaľ nechodil bez udania dôvodu, bolo treba odovzdať na sociálku RL FO ako prerušenie /začiatok aj koniec prerušenia/ a taktiež robiť za neho odvody
z minimálnej mzdy. Ja by som to ukončila so starým dátumom a dala
k tomu to vysvetlenie, ako Ti bolo radené v predchádzajúcich príspevkoch.
len u mňa ide skôr o to, s akým dátum treba takémuto človeku doručuť skončenie prac. pomeru? Môže tam byť spätný dátum??
S akým dátumom, je ťažšia odpoveď. Keď mu ukončíš pracovný pomer
s terajším dátumom, čo mu dáš za obdobie keď nechodil do práce? Pokiaľ nechodil bez udania dôvodu, bolo treba odovzdať na sociálku RL FO ako prerušenie /začiatok aj koniec prerušenia/ a taktiež robiť za neho odvody
z minimálnej mzdy. Ja by som to ukončila so starým dátumom a dala
k tomu to vysvetlenie, ako Ti bolo radené v predchádzajúcich príspevkoch.
jun2006
23.03.07,15:18
no ano, tomu rozumiem. ale co ked taky clovek pride na IP a povie, ze skoncenie dostal so spätným datumom??? A bude to pravda...
Tak ako?
Tak ako?
JanaL.
23.03.07,19:25
Prečo chcete platiť odvody do SP za obdobie prerušenia poistenia, keď za toto obdobie sa neplatí poistné? Ja by som to ukončila s aktuálnym dátumom. Ten zamestnanec sa môže následne domáhať na súde neplatnosti skončenia pracovného pomeru pri spätnom rozviazaní.
Timka1
23.03.07,19:31
Za obdobie absencie sa neplatia odvody do poisťovni, vymeriavaci základ počas týchto dní je 0. Určite pošli registračný list poistenca o začiatku absencie aj o skončení absencie do poisťovne.