cmulik
09.02.11,11:21
Zdravím všetkých,
prešiel som už snáď všetky príspevky na tému zrážok zo mzdy, ale nikde som sa nedozvedel odpoveď týkajúcu sa nasledovného problém:
Ak má jeden zamestnanec uzatvorenú dohodu o zrážak zo mzdy (§551OZ) a následne mu príde exekúcia, ako sa spravuje poradie týchto zrážok zo mzdy. ZP veľmi múdro spomína všetky možné prípady, ak ide len o dohody o zrážkach, rovnako exekučný poriadok je veľmi múdry, ak ide len o exekúcie a ich poradie, ale čo ak dôjde ku kombinácii? Ako sa spravuje poradie potom? Má exekúcia prednosť pred dohodou?
Vďaka
prešiel som už snáď všetky príspevky na tému zrážok zo mzdy, ale nikde som sa nedozvedel odpoveď týkajúcu sa nasledovného problém:
Ak má jeden zamestnanec uzatvorenú dohodu o zrážak zo mzdy (§551OZ) a následne mu príde exekúcia, ako sa spravuje poradie týchto zrážok zo mzdy. ZP veľmi múdro spomína všetky možné prípady, ak ide len o dohody o zrážkach, rovnako exekučný poriadok je veľmi múdry, ak ide len o exekúcie a ich poradie, ale čo ak dôjde ku kombinácii? Ako sa spravuje poradie potom? Má exekúcia prednosť pred dohodou?
Vďaka
lydus2001
09.02.11,17:07
podľa mňa má prednosť to, čo bolo skôr, teda, ak už sťahuješ na základe dohody, tak exekúcia musí počkať. ak exekúcia prišla skôr, tak čaká dohoda.
cmulik
10.02.11,13:44
Vďaka, len ja by som potreboval vediet, na základe čoho sa dá dôjsť k takému záveru - kde je to výslovne uvedené. Lebo síce sa mi zdajú logické viaceré možné riešenia, ani pre jedno neviem nájsť konrétnu oporu v zákone......Čiže ak poviem "podľa poradia" - určite je to logické, len o aké ustanovenie EP,OSP alebo ZP sa viem opriet?......
Andyke
10.02.11,14:08