fitbella
22.02.11,11:37
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom RZD za rok 2010.
Ide o zamestnanca, ktorý pracuje vo firme od 6/2010. Zarába minimálnu mzdu a úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov bol 2036,78 EUR za daných 7 mesiacov roku 2010, čiastkový základ dane 1765,25. Okrem toho pracoval dva mesiace na dohodu o prac. činnosti, kde mu bola daň vybraná zrážkou. Inak bol nezamestnaný a nemal žiadny príjem ani dávky. Pokiaľ ide o RZD je potom úhrn preddavkov na daň je 0. Príjem, kde bola daň vybraná zrážkou sa nezapočítava. Ak teda dobre rátam je v podstate u neho RZD nulové, ale môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu, ktorá by bola v jeho prípade 91,61 EUR. Je tento postup správny, alebo . . . ?
Ďakujem za pomoc.
Ide o zamestnanca, ktorý pracuje vo firme od 6/2010. Zarába minimálnu mzdu a úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov bol 2036,78 EUR za daných 7 mesiacov roku 2010, čiastkový základ dane 1765,25. Okrem toho pracoval dva mesiace na dohodu o prac. činnosti, kde mu bola daň vybraná zrážkou. Inak bol nezamestnaný a nemal žiadny príjem ani dávky. Pokiaľ ide o RZD je potom úhrn preddavkov na daň je 0. Príjem, kde bola daň vybraná zrážkou sa nezapočítava. Ak teda dobre rátam je v podstate u neho RZD nulové, ale môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu, ktorá by bola v jeho prípade 91,61 EUR. Je tento postup správny, alebo . . . ?
Ďakujem za pomoc.
didka111
22.02.11,10:46
mne vysla ta zamestnanecka premia 117,78
7.mesiacov + dohoda 2.mesiace= spolu 9.mesiacov - 117,78
pokial mu bola zrazkova dan zrazena treba ju uviest na riadok 63.
potom bude mat vyssi preplatok
podla mna
7.mesiacov + dohoda 2.mesiace= spolu 9.mesiacov - 117,78
pokial mu bola zrazkova dan zrazena treba ju uviest na riadok 63.
potom bude mat vyssi preplatok
podla mna
maria-
22.02.11,11:33
zamestnanecká prémia sa vypočíta len z príjmu z pracovného pomeru, pri príjme z dohody nie je nárok na zamestnaneckú prémiu takže nárok len za 7 mesiacov
ewita888
22.02.11,11:37
zamestnanecká prémia sa vypočíta len z príjmu z pracovného pomeru, pri príjme z dohody nie je nárok na zamestnaneckú prémiu takže nárok len za 7 mesiacov
nemáš pravdu.. ak spĺňa podmienku nároku na ZP, vyplatí sa aj za mesiace, kedy bola len dohoda..
nemáš pravdu.. ak spĺňa podmienku nároku na ZP, vyplatí sa aj za mesiace, kedy bola len dohoda..
fitbella
22.02.11,11:52
Takže nárok na ZP bude mať za 9 mesiacov. Ako potom správne zapísať príjem a zrážkovú daň do tlačiva RZD, ktoré robí zamestnávateľ? Alebo stačí iba zmeniť počet mesiacov na 9 s tým, že v podstate daň je vysporiadaná, keďže bola vybratá zrážkou? Prosím o radu.
didka111
22.02.11,12:34
kedze neuvedies zrazkovu dan tak potom nemusis ani davat prijem z dohody kedze bola vysporiadana ale potom bude platit vypocet zamestnaneckej premie len 7. mesiacov.- 91,61EUr
moj nazor
moj nazor