kofola
21.12.05,07:27
Ahoj,
vedel by mi prosim niekto poradit ci je obmedzena vyska prispevkov zamestnavatela na DDP ktore si moze uznat ako danovy vydavok? Mam tusaka ze do 31.12.2003 to bolo do vysky 3% z prijmu zamestnanca. Od 1.1.2004 sa tieto 3% zrusili a do danovych vydavkov zemestnavatela moze ist hoci aj prispevok vo vyske 100% prijmu zamestnanca. Je moje info spravne alebo som uplne mimo? Dakujem
vedel by mi prosim niekto poradit ci je obmedzena vyska prispevkov zamestnavatela na DDP ktore si moze uznat ako danovy vydavok? Mam tusaka ze do 31.12.2003 to bolo do vysky 3% z prijmu zamestnanca. Od 1.1.2004 sa tieto 3% zrusili a do danovych vydavkov zemestnavatela moze ist hoci aj prispevok vo vyske 100% prijmu zamestnanca. Je moje info spravne alebo som uplne mimo? Dakujem
Tweety
21.12.05,06:37
Ahoj,
vedel by mi prosim niekto poradit ci je obmedzena vyska prispevkov zamestnavatela na DDP ktore si moze uznat ako danovy vydavok? Mam tusaka ze do 31.12.2003 to bolo do vysky 3% z prijmu zamestnanca. Od 1.1.2004 sa tieto 3% zrusili a do danovych vydavkov zemestnavatela moze ist hoci aj prispevok vo vyske 100% prijmu zamestnanca. Je moje info spravne alebo som uplne mimo? Dakujem
Výška príspevku už nie je obmedzená. ;)
vedel by mi prosim niekto poradit ci je obmedzena vyska prispevkov zamestnavatela na DDP ktore si moze uznat ako danovy vydavok? Mam tusaka ze do 31.12.2003 to bolo do vysky 3% z prijmu zamestnanca. Od 1.1.2004 sa tieto 3% zrusili a do danovych vydavkov zemestnavatela moze ist hoci aj prispevok vo vyske 100% prijmu zamestnanca. Je moje info spravne alebo som uplne mimo? Dakujem
Výška príspevku už nie je obmedzená. ;)
andrej_rv
21.12.05,22:48
Výška príspevku už nie je obmedzená. ;)
Na doplnenie - u zamestnanca je príspevok zamestnávateľa zdaniteľným príjmom v zmysle § 5 ZDP.
V zákone o dani z príjmov v znení ostatnej novely (534/2005 Z.z.) sa v § 19 ods. 3 písm. l) pripájajú slová: "a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov, tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení"
Uvedené ustanovenie zákona je účinné od 1.1.2006.
Na doplnenie - u zamestnanca je príspevok zamestnávateľa zdaniteľným príjmom v zmysle § 5 ZDP.
V zákone o dani z príjmov v znení ostatnej novely (534/2005 Z.z.) sa v § 19 ods. 3 písm. l) pripájajú slová: "a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov, tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení"
Uvedené ustanovenie zákona je účinné od 1.1.2006.