hudak59
09.03.11,14:22
Dobrý deň, prosím o radu
Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP?
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP?
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
ivka70
09.03.11,13:30
Dobrý deň, prosím o radu
Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP? Ano, 3 mesacnu, ak je pracovnicka zamestnana u zamestnavatela viac ako 5 rokov, inak 2+2.
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Ak take miesto ma, tak ano, ona ho nemusi prijat.
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
Myslim, ze ano.
v texte
Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP? Ano, 3 mesacnu, ak je pracovnicka zamestnana u zamestnavatela viac ako 5 rokov, inak 2+2.
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Ak take miesto ma, tak ano, ona ho nemusi prijat.
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
Myslim, ze ano.
v texte
hudak59
09.03.11,13:35
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?
ivka70
09.03.11,13:42
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
...
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
....
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
...
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
....
vanlenka
09.03.11,13:49
Výpoveď daná organizáciou
- môže dať pracovníkovi len z týchto dôvodov:
- ak sa zrušuje alebo premiestňuje organizácia alebo jej časť
- ak organizácia zaniká a preberajúca organizácia nemá možnosť pracovníka zamestnávať podľa pracovnej zmluvy
- ak sa pracovník stane nadbytočný vzhľadom na rozhodnutia organizácie o zníženie prac. stavu
- ak pracovník stratil vzhľadom na pracovníkov stav podľa lekárskeho posudku dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ju nesmei vykonávať pre chorobu s povolania
- ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním organizácia mohla zrušiť okamžite pracovný pomer alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Čo sa týka ponuky práce v mieste sídla firmy zo zákona priamo nevyplýva takáto povinnosť - zo zákona citácia: Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď alebo okamžite zrušiť prac. pomer
- nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce
- pracovník nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, kt. mu organizácia ponúkla
Kedže firma ruší pracovné miesto z ekonomických dôvodov logicky nemôže zamestankyni ponúknuť iné miesto.
- môže dať pracovníkovi len z týchto dôvodov:
- ak sa zrušuje alebo premiestňuje organizácia alebo jej časť
- ak organizácia zaniká a preberajúca organizácia nemá možnosť pracovníka zamestnávať podľa pracovnej zmluvy
- ak sa pracovník stane nadbytočný vzhľadom na rozhodnutia organizácie o zníženie prac. stavu
- ak pracovník stratil vzhľadom na pracovníkov stav podľa lekárskeho posudku dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ju nesmei vykonávať pre chorobu s povolania
- ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním organizácia mohla zrušiť okamžite pracovný pomer alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Čo sa týka ponuky práce v mieste sídla firmy zo zákona priamo nevyplýva takáto povinnosť - zo zákona citácia: Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď alebo okamžite zrušiť prac. pomer
- nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce
- pracovník nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, kt. mu organizácia ponúkla
Kedže firma ruší pracovné miesto z ekonomických dôvodov logicky nemôže zamestankyni ponúknuť iné miesto.
Chobot
09.03.11,13:53
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?
AK máš v čase, keď jej dávaš výpoveď, iné voľné miesto vo firme, ktoré je pre ňu vhodné, tak si povinný jej ho ponúknuť. Ak nemáš také miesto, je logické, že nič ponúknuť nemôžeš.
AK máš v čase, keď jej dávaš výpoveď, iné voľné miesto vo firme, ktoré je pre ňu vhodné, tak si povinný jej ho ponúknuť. Ak nemáš také miesto, je logické, že nič ponúknuť nemôžeš.