martuľa
27.03.11,11:09
zdravím všetkých,
vo firme sa mení mzdový poriadok,na základe ktorého by sa mali anulovať všetky doteraz uzatvorené a podpísané pracovné zmluvy a dodatky. Je to vôbec možné? Ak áno, ktorým paragrafom to možno argumnentovať?
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
vo firme sa mení mzdový poriadok,na základe ktorého by sa mali anulovať všetky doteraz uzatvorené a podpísané pracovné zmluvy a dodatky. Je to vôbec možné? Ak áno, ktorým paragrafom to možno argumnentovať?
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
terezamaria
27.03.11,10:48
zdravím všetkých,
vo firme sa mení mzdový poriadok,na základe ktorého by sa mali anulovať všetky doteraz uzatvorené a podpísané pracovné zmluvy a dodatky. Je to vôbec možné? Ak áno, ktorým paragrafom to možno argumnentovať?
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Skús si pozrieť tento článok, má zameranie Tvojej otázky:
http://www.enoviny.sk/?cid=48307
vo firme sa mení mzdový poriadok,na základe ktorého by sa mali anulovať všetky doteraz uzatvorené a podpísané pracovné zmluvy a dodatky. Je to vôbec možné? Ak áno, ktorým paragrafom to možno argumnentovať?
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
Skús si pozrieť tento článok, má zameranie Tvojej otázky:
http://www.enoviny.sk/?cid=48307
martuľa
27.03.11,11:04
ďakujem,
ale taký paragraf asi nenájdem,že?...
Logicky by vydaním nového mzdového poriadku mali prestať platiť staré zmluvy, že? Ale iba asi po podpísaní zamestnávateľ- zamestnanec . Alebo je to inak?
ale taký paragraf asi nenájdem,že?...
Logicky by vydaním nového mzdového poriadku mali prestať platiť staré zmluvy, že? Ale iba asi po podpísaní zamestnávateľ- zamestnanec . Alebo je to inak?
ladyrs
27.03.11,11:09
môžeš uviesť do nového mzdového poriadku, že dňom jeho účinnosti stráca platnosť mzdový poriadok č. /predošlý/
terezamaria
27.03.11,13:02
ďakujem,
ale taký paragraf asi nenájdem,že?...
Logicky by vydaním nového mzdového poriadku mali prestať platiť staré zmluvy, že? Ale iba asi po podpísaní zamestnávateľ- zamestnanec . Alebo je to inak?
Zmena mzdového poriadku je celopodniková záležitosť, do ktorej sú zainteresované i odbory a v konečnom dôsledku ho rieši i kolektívna zmluva. Tak ako sa uvádza do nového mzdového poriadku, že nadobúda platnosť od......, tak isto i do kolektívnej zmluvy sa doplní veta, že nový mzdový poriadok platí v organizácii od........
Každý zamestnanec by mal dostať dodatok k pracovnej zmluve, že bude odmeňovaný podľa mzdového poriadku, platného od......... Pokiaľ máte v pracovných zmluvách len všeobecne napísané, že pracovník bude odmeňovaný podľa platného mzdového poriadku, dodatky nemusíte robiť.
/ všeobecný popis odmeňovania by v pracovnej zmluve nemal byť, ale je to
častá vec, ktorá sa v niektorých organizáciách praktizuje/
Pokiaľ budete robiť dodatky k pracovným zmluvám, je samozrejmé dať ich podpísať všetkým pracovníkom.
ale taký paragraf asi nenájdem,že?...
Logicky by vydaním nového mzdového poriadku mali prestať platiť staré zmluvy, že? Ale iba asi po podpísaní zamestnávateľ- zamestnanec . Alebo je to inak?
Zmena mzdového poriadku je celopodniková záležitosť, do ktorej sú zainteresované i odbory a v konečnom dôsledku ho rieši i kolektívna zmluva. Tak ako sa uvádza do nového mzdového poriadku, že nadobúda platnosť od......, tak isto i do kolektívnej zmluvy sa doplní veta, že nový mzdový poriadok platí v organizácii od........
Každý zamestnanec by mal dostať dodatok k pracovnej zmluve, že bude odmeňovaný podľa mzdového poriadku, platného od......... Pokiaľ máte v pracovných zmluvách len všeobecne napísané, že pracovník bude odmeňovaný podľa platného mzdového poriadku, dodatky nemusíte robiť.
/ všeobecný popis odmeňovania by v pracovnej zmluve nemal byť, ale je to
častá vec, ktorá sa v niektorých organizáciách praktizuje/
Pokiaľ budete robiť dodatky k pracovným zmluvám, je samozrejmé dať ich podpísať všetkým pracovníkom.
martuľa
27.03.11,13:29
o.k.mne skôr išlo o to, či existuje nejaký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv. Ja viem, že logicky nové anuluje staré, ale predsa...
terezamaria
27.03.11,13:55
o.k.mne skôr išlo o to, či existuje nejaký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv. Ja viem, že logicky nové anuluje staré, ale predsa...
Aký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv ????????
Veď predchádzajúce zmluvy platia, priložíš len dodatok o novom mzdovom poriadku a odmeňovaní podľa neho. Vyššie som písala kedy budeš dávať
dodatky. :)
Aký paragraf na anulovanie predchádzajúcich zmlúv ????????
Veď predchádzajúce zmluvy platia, priložíš len dodatok o novom mzdovom poriadku a odmeňovaní podľa neho. Vyššie som písala kedy budeš dávať
dodatky. :)