mendelina
28.03.11,08:42
Chcem sa poradiť, Zamestnankyňa ukončila 31.12.2010 pracovný pomer dohodou. Praconý pomer bola uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovala v našej spoločnosti 2,5 roka.
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
drobeceva
28.03.11,06:56
Chcem sa poradiť, Zamestnankyňa ukončila 31.12.2010 pracovný pomer dohodou. Praconý pomer bola uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovala v našej spoločnosti 2,5 roka.
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
Zákonník práce stanovuje max.SD. Ak sa rozhodnete, že jej SD nedáte-môže byť. Ale skúšobná doba je pre obidve strany dobrá. V tomto prípade je to na vašom rozhodnutí.
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
Zákonník práce stanovuje max.SD. Ak sa rozhodnete, že jej SD nedáte-môže byť. Ale skúšobná doba je pre obidve strany dobrá. V tomto prípade je to na vašom rozhodnutí.
Chobot
28.03.11,07:00
Chcem sa poradiť, Zamestnankyňa ukončila 31.12.2010 pracovný pomer dohodou. Praconý pomer bola uzatvorený na dobu neurčitú. Pracovala v našej spoločnosti 2,5 roka.
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
Môžeš, ale nemusíš. Záleží od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Teraza od 1.4.2011 ju opäť prijímama do pracovného pomeru, ale na dobu určitú. Musím zamestnankyni uviesť v zmluve skúšobnú dobu?
Ďakujem
Môžeš, ale nemusíš. Záleží od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
mendelina
28.03.11,07:00
Ja toto nepotrebujem vedieť, ale medzi pôvodných ukončení PP a novým uzatvorením PP neubehlo 6 mesiacov, mňa zaujíma, či jej vôbec tú skúšobnu dobu môžme dať.
drobeceva
28.03.11,07:01
Ja toto nepotrebujem vedieť, ale medzi pôvodných ukončení PP a novým uzatvorením PP neubehlo 6 mesiacov, mňa zaujíma, či jej vôbec tú skúšobnu dobu môžme dať.
nemohla by si dať, keby bola predtým na dobu určitú- teraz ak chceš, dať môžeš
nemohla by si dať, keby bola predtým na dobu určitú- teraz ak chceš, dať môžeš
katka50
28.03.11,07:03
Ja toto nepotrebujem vedieť, ale medzi pôvodných ukončení PP a novým uzatvorením PP neubehlo 6 mesiacov, mňa zaujíma, či jej vôbec tú skúšobnu dobu môžme dať.
Ale PP do 31.12.2010 bol uzatvorený na dobu neurčitú.
Zákonník práce §45
§ 45
Skúšobná doba
(1)V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2)Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3)Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Ale PP do 31.12.2010 bol uzatvorený na dobu neurčitú.
Zákonník práce §45
§ 45
Skúšobná doba
(1)V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2)Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3)Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Chobot
28.03.11,07:16
Ja toto nepotrebujem vedieť, ale medzi pôvodných ukončení PP a novým uzatvorením PP neubehlo 6 mesiacov, mňa zaujíma, či jej vôbec tú skúšobnu dobu môžme dať.
Veď som ti napísal, že môžeš, ale nemusíš. Ak si chcela zdôvodnenie, mala si povedať.
Veď som ti napísal, že môžeš, ale nemusíš. Ak si chcela zdôvodnenie, mala si povedať.