beata51
07.04.11,13:12
Dobrý deň, prosím poradiť..
Pracovníčka po materskej dovolenke chce nastúpiť do práce na skrátený pracovný uväzok 4 hodiny i poberať rodičovský príspevok . Zamestnávateľ ju nemôže zaradiť na jej pôvodnú prácu, lebo tá si vyžaduje plný pracovný čas 8 hodín.
Inú prácu pre pracovníčku nemá ...
Musí zamestnávateľ prijať pracovníčku podľa jej požiadavky?
Alebo môže trvať na tom, že ju prijme ale iba na plný pracovný úväzok.
Ďakujem.
Pracovníčka po materskej dovolenke chce nastúpiť do práce na skrátený pracovný uväzok 4 hodiny i poberať rodičovský príspevok . Zamestnávateľ ju nemôže zaradiť na jej pôvodnú prácu, lebo tá si vyžaduje plný pracovný čas 8 hodín.
Inú prácu pre pracovníčku nemá ...
Musí zamestnávateľ prijať pracovníčku podľa jej požiadavky?
Alebo môže trvať na tom, že ju prijme ale iba na plný pracovný úväzok.
Ďakujem.
ivka70
07.04.11,11:19
Zamestnavatel musi prijat pracovnicku spat s podmienkami, ake ma v pracovnej zmluve. Zamestnankyna si moze poziadat o upravu prac. casu (skratenie), ale ak to zamestnavatelovi neumoznuju prac. podmienky, tak jej nemusi vyhoviet.
Takze zamestnavatel v takomto pripade moze trvat, ze prevadzkove dovody mu neumoznuju skrateny uvazok a pracovnicka moze nastupit len na povodne miesto podla povodnych podmienok zmluvy.
Takze zamestnavatel v takomto pripade moze trvat, ze prevadzkove dovody mu neumoznuju skrateny uvazok a pracovnicka moze nastupit len na povodne miesto podla povodnych podmienok zmluvy.