anka1977
26.04.11,19:13
Dobrý večer, prosím Vás, chcela by som sa informačne spýtať. Manžel je zamestnaný v jednej firme 13 rokov. Od 1. júla mení táto firma majiteľa, nakoľko bola predaná. Má manžel nárok na odstupné??
Ďakujem za každú odpoveď, Staroňová
Ďakujem za každú odpoveď, Staroňová
veronikasad
26.04.11,17:18
Dobrý večer, prosím Vás, chcela by som sa informačne spýtať. Manžel je zamestnaný v jednej firme 13 rokov. Od 1. júla mení táto firma majiteľa, nakoľko bola predaná. Má manžel nárok na odstupné??
Ďakujem za každú odpoveď, Staroňová
dostal výpoveď ?
Ďakujem za každú odpoveď, Staroňová
dostal výpoveď ?
anka1977
26.04.11,17:21
Nie, nedostal, normálne bude pokračovať ďalej s novým majiteĺom...
veronikasad
26.04.11,17:25
Nie, nedostal, normálne bude pokračovať ďalej s novým majiteĺom...
podpisoval nové pracovné zmluvy ? Ide o zamestnávatela fyzická osoba (živnostník), alebo právnická osoba (napr. s.r.o.) ?
podpisoval nové pracovné zmluvy ? Ide o zamestnávatela fyzická osoba (živnostník), alebo právnická osoba (napr. s.r.o.) ?
anka1977
26.04.11,17:29
Ešte nie, od 1.júla bude podpisovať. Len aby sme vedeli dopredu, či má nárok... Aby sme niečo nezmeškali.... Ide o zamestnávateľa - právnická osoba, s.r.o.
veronikasad
26.04.11,17:33
Ešte nie, od 1.júla bude podpisovať. Len aby sme vedeli dopredu, či má nárok... Aby sme niečo nezmeškali.... Ide o zamestnávateľa - právnická osoba, s.r.o.
Ak bude podpisovať nové zmluvy, zrejme nepôjde o prechod práv zamestnávatela. Bude ukončený pracovný pomer u súčasného zamestnávatela a uzatvorený nový. Zrejme sa ich starý zamestnávatel bude snažiť dotlačiť k podpísaniu dohody o skončení prac.pomeru. Ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (odst. 1 písm. a alebo b), nárok na odstupné mu nevznikne.
Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).
Ak bude podpisovať nové zmluvy, zrejme nepôjde o prechod práv zamestnávatela. Bude ukončený pracovný pomer u súčasného zamestnávatela a uzatvorený nový. Zrejme sa ich starý zamestnávatel bude snažiť dotlačiť k podpísaniu dohody o skončení prac.pomeru. Ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (odst. 1 písm. a alebo b), nárok na odstupné mu nevznikne.
Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).
anka1977
26.04.11,17:43
Ak bude podpisovať nové zmluvy, zrejme nepôjde o prechod práv zamestnávatela. Bude ukončený pracovný pomer u súčasného zamestnávatela a uzatvorený nový. Zrejme sa ich starý zamestnávatel bude snažiť dotlačiť k podpísaniu dohody o skončení prac.pomeru. Ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (odst. 1 písm. a alebo b), nárok na odstupné mu nevznikne.
Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).
Takže, ak som to dobre pochopila, ak v dohode bude uvedený dovod ukončenia pracovného pomeru, tak bude mať nárok na odstupne?
Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).
Takže, ak som to dobre pochopila, ak v dohode bude uvedený dovod ukončenia pracovného pomeru, tak bude mať nárok na odstupne?
ewita888
26.04.11,19:06
Takže, ak som to dobre pochopila, ak v dohode bude uvedený dovod ukončenia pracovného pomeru, tak bude mať nárok na odstupne?
áno, ak v dohode bude ako dovod ukončenia PP uvedený par. 63 ods. 1/a...
áno, ak v dohode bude ako dovod ukončenia PP uvedený par. 63 ods. 1/a...
anka1977
30.04.11,12:52
áno, ak v dohode bude ako dovod ukončenia PP uvedený par. 63 ods. 1/a...
A je pravda, ak nový zamestnávateľ poskytne ďalšiu prácu bez prerušenia, že nárok na odstupné v tom prípade neni? A dovolenka, ktorá zostala manželovi k tomu dňu ukončenia pracovnej zmluvy, musí byť preplatená, alebo ju može aj čerpať??
Ďakujem.
A je pravda, ak nový zamestnávateľ poskytne ďalšiu prácu bez prerušenia, že nárok na odstupné v tom prípade neni? A dovolenka, ktorá zostala manželovi k tomu dňu ukončenia pracovnej zmluvy, musí byť preplatená, alebo ju može aj čerpať??
Ďakujem.
veronikasad
30.04.11,12:55
A je pravda, ak nový zamestnávateľ poskytne ďalšiu prácu bez prerušenia, že nárok na odstupné v tom prípade neni? A dovolenka, ktorá zostala manželovi k tomu dňu ukončenia pracovnej zmluvy, musí byť preplatená, alebo ju može aj čerpať??
Ďakujem.
akým spôsobom bol ukončený prac.pomer u predch. zamestnavatela ? (dôvod skončenia prac.pomeru)
Ďakujem.
akým spôsobom bol ukončený prac.pomer u predch. zamestnavatela ? (dôvod skončenia prac.pomeru)
anka1977
30.04.11,13:38
akým spôsobom bol ukončený prac.pomer u predch. zamestnavatela ? (dôvod skončenia prac.pomeru)
Veronika, ešte nebol ukončený, bude ukončený ku poslednému dňu v júni, a tento nový zamestnávateľ hneď od 1.júla poskytne prácu... Nevieme akou formou ukončia pracovný pomer....
Veronika, ešte nebol ukončený, bude ukončený ku poslednému dňu v júni, a tento nový zamestnávateľ hneď od 1.júla poskytne prácu... Nevieme akou formou ukončia pracovný pomer....
veronikasad
30.04.11,13:40
Veronika, ešte nebol ukončený, bude ukončený ku poslednému dňu v júni, a tento nový zamestnávateľ hneď od 1.júla poskytne prácu... Nevieme akou formou ukončia pracovný pomer....
bez tejto informácie ti odpoveď nedám. Ak napr. prac.pomer skončí dohodou v zmysle § 60 bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevznikne.
bez tejto informácie ti odpoveď nedám. Ak napr. prac.pomer skončí dohodou v zmysle § 60 bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevznikne.
anka1977
30.04.11,13:46
bez tejto informácie ti odpoveď nedám. Ak napr. prac.pomer skončí dohodou v zmysle § 60 bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevznikne.
A ako to bude s dovolenkou, sú povinní mu ju preplatiť, alebo mohol by ju aj postupne vyčerpať??
Ďakujem..
A ako to bude s dovolenkou, sú povinní mu ju preplatiť, alebo mohol by ju aj postupne vyčerpať??
Ďakujem..
Tweety
30.04.11,14:15
A ako to bude s dovolenkou, sú povinní mu ju preplatiť, alebo mohol by ju aj postupne vyčerpať??
Ďakujem..
O jej čerpaní rozhoduje zamestnáv. po dohode so zamestnancom.
Ak mu ku skončeniu PP ostane nevyčerpaná dovolenka, tú mu musí zamestnáv. preplatiť.
Ďakujem..
O jej čerpaní rozhoduje zamestnáv. po dohode so zamestnancom.
Ak mu ku skončeniu PP ostane nevyčerpaná dovolenka, tú mu musí zamestnáv. preplatiť.
ivka70
30.04.11,15:15
Ono je to cele takto:
ak novy majitel prebera po tom starom vsetky prava a povinnosti tykajuce sa zamestnancov, teda ak ich preberie, da im uplne rovnake zmluvy (co sa tyka napr. doby urcitej/neurcitej, ak uz maju po skusobnej dobe, tak bez skusobnej doby, rovnaka dlzka prac. doby a pod.), v takom pripade zamestnanci nemaju narok na odstupne.
O prechode prav a povinnosti hovori Zakonnik prace, par. 27 - 31.
Pricom par. 29 a hovori o tom, ze narok na vypoved s odstupnym je iba v pripade, ze sa zmenia prac. podmienky alebo ak zamestnanec nesuhlasi z ich zmenou:
§ 29a
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.
ak novy majitel prebera po tom starom vsetky prava a povinnosti tykajuce sa zamestnancov, teda ak ich preberie, da im uplne rovnake zmluvy (co sa tyka napr. doby urcitej/neurcitej, ak uz maju po skusobnej dobe, tak bez skusobnej doby, rovnaka dlzka prac. doby a pod.), v takom pripade zamestnanci nemaju narok na odstupne.
O prechode prav a povinnosti hovori Zakonnik prace, par. 27 - 31.
Pricom par. 29 a hovori o tom, ze narok na vypoved s odstupnym je iba v pripade, ze sa zmenia prac. podmienky alebo ak zamestnanec nesuhlasi z ich zmenou:
§ 29a
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.