jarkel
02.05.11,09:10
Nastupujem do zamestnania na dohodu.Pracovná doba je 6.5hod.Jedná sa o zastupovanie PN na 3mesiace.Mám nárok na stravné lístky?Ďakujem!
veronikasad
02.05.11,07:14
Nastupujem do zamestnania na dohodu.Pracovná doba je 6.5hod.Jedná sa o zastupovanie PN na 3mesiace.Mám nárok na stravné lístky?Ďakujem!
dohodár nemá nárok na SL v zmysle § 152 ZP
dohodár nemá nárok na SL v zmysle § 152 ZP
Tweety
02.05.11,07:18
Nastupujem do zamestnania na dohodu.Pracovná doba je 6.5hod.Jedná sa o zastupovanie PN na 3mesiace.Mám nárok na stravné lístky?Ďakujem!
Nárok naň majú len zamestnanci na PZ.
Nárok naň majú len zamestnanci na PZ.
Timka1
02.05.11,07:25
kočky a čo ten odsek 7 v § 152 ZP, nemohla by sa o tom oprieť?
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Tweety
02.05.11,07:27
kočky a čo ten odsek 7 v § 152 ZP, nemohla by sa o tom oprieť?
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Áno, môže. Samozrejme, ak má zástupcov zamestnancov, príp.KZ, ktorá by to ošetrila.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Áno, môže. Samozrejme, ak má zástupcov zamestnancov, príp.KZ, ktorá by to ošetrila.
veronikasad
02.05.11,07:29
Timka, ale otázka bola či má nárok na SL ...
Timka1
02.05.11,07:31
veď v pohode, len premýšľam ako by si pomohla, veď 6,5 hod. bez stravy je dosť :-)
jarkel
02.05.11,07:32
Ďakujem za info!!!!!Prajem pekný deň!!