emília30
18.07.11,09:05
Dobrý deň, prosím o radu.
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky. Problém má s jednou z nich, ktorá pracuje asi tým štýlom, že odrobí 1-2 týždne a potom je na PN-ke veľmi dlhú dobu, tentoraz to bolo takmer rok. Ešte aj počas doby kedy pracuje, s ňou nie je môj priateľ spokojný, nevykonáva svoju prácu uspokojivo, dokonca aj kuchárky – kolegyne s ňou nevychádzajú, keďže ony pracujú poriadne a ona sa v kuchyni len tak „poneviera“. Pred pár dňami prišla do práce, že po takmer ročnej PN-ke nastúpi, a už sú z toho celý kolektív nervózni, takže priateľ uvažuje, že túto situáciu musí riešiť. Pokiaľ viem jediné východisko je dať zamestnankyni výpoveď z organizačných dôvodov, s čím je spojené odstupné, a toto je nám proti srsti – aby dostala peniaze osoba, ktorá svoju prácu nevykonávala poriadne, a 90% pracovného času strávila doma na PN-ke. Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky. Problém má s jednou z nich, ktorá pracuje asi tým štýlom, že odrobí 1-2 týždne a potom je na PN-ke veľmi dlhú dobu, tentoraz to bolo takmer rok. Ešte aj počas doby kedy pracuje, s ňou nie je môj priateľ spokojný, nevykonáva svoju prácu uspokojivo, dokonca aj kuchárky – kolegyne s ňou nevychádzajú, keďže ony pracujú poriadne a ona sa v kuchyni len tak „poneviera“. Pred pár dňami prišla do práce, že po takmer ročnej PN-ke nastúpi, a už sú z toho celý kolektív nervózni, takže priateľ uvažuje, že túto situáciu musí riešiť. Pokiaľ viem jediné východisko je dať zamestnankyni výpoveď z organizačných dôvodov, s čím je spojené odstupné, a toto je nám proti srsti – aby dostala peniaze osoba, ktorá svoju prácu nevykonávala poriadne, a 90% pracovného času strávila doma na PN-ke. Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
veronikasad
18.07.11,07:08
Nezakladaj nové rovnaké témy. keď chceš tému posunúť, pridaj do založenej nový príspevok, napr. s textom posúvam
http://www.porada.sk/t172666-vypoved-zamestnancovi.html
http://www.porada.sk/t172666-vypoved-zamestnancovi.html
veronikasad
18.07.11,07:11
PN-ka nie je dôvod na skončenie prac.pomeru. Ak chce ukončiť pracovný pomer z dôvodu neuspokojivých pracovných výsledkov, musí na ne zamestnanca upozorniť a dať mu čas na odstránenie.
Ak skončí prac.pomer z org.dôvodov, na uvolnené miesto nemôže hneď prijať novú pracovníčku.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#63
Ak skončí prac.pomer z org.dôvodov, na uvolnené miesto nemôže hneď prijať novú pracovníčku.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#63
emília30
18.07.11,07:25
Ak je na PN kvôli zdravotným problémom s chrbticou - nemožno uplatniť §63 ods. 1 písm. c/ Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak c/ zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ??? Kto môže dať vyhotoviť lekársky posudok - aj zamestnávateľ? Čo sa myslí tým "dlhodobo"? Napr. 1 rok PN-ky?
A čo sa týka neuspokojivých prac.výsledkov a času na odstránenie - na čo má upozorniť? Že je pomalá, lenivá ...? Ak by sa s ním potom súdila ohľadom výpovede, tieto veci sa dosť ťažko dokazujú.
Aby som to upresnila - dotyčnej panej sa proste nechce pracovať, nie je rok na PN-ke preto, že by skutočne bola práceneschopná, ale len z dôvodu, že jej práca proste nevonia. Ona sama však pravdepodobne výpoveď nedá.
A čo sa týka neuspokojivých prac.výsledkov a času na odstránenie - na čo má upozorniť? Že je pomalá, lenivá ...? Ak by sa s ním potom súdila ohľadom výpovede, tieto veci sa dosť ťažko dokazujú.
Aby som to upresnila - dotyčnej panej sa proste nechce pracovať, nie je rok na PN-ke preto, že by skutočne bola práceneschopná, ale len z dôvodu, že jej práca proste nevonia. Ona sama však pravdepodobne výpoveď nedá.
Xanti
18.07.11,15:40
Dobrý deň, prosím o radu.
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky.
Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
Kedy ju prijal do zamestnania? Má v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu?
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky.
Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
Kedy ju prijal do zamestnania? Má v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu?
terezamaria
18.07.11,15:53
Dobrý deň, prosím o radu.
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky. Problém má s jednou z nich, ktorá pracuje asi tým štýlom, že odrobí 1-2 týždne a potom je na PN-ke veľmi dlhú dobu, tentoraz to bolo takmer rok. Ešte aj počas doby kedy pracuje, s ňou nie je môj priateľ spokojný, nevykonáva svoju prácu uspokojivo, dokonca aj kuchárky – kolegyne s ňou nevychádzajú, keďže ony pracujú poriadne a ona sa v kuchyni len tak „poneviera“. Pred pár dňami prišla do práce, že po takmer ročnej PN-ke nastúpi, a už sú z toho celý kolektív nervózni, takže priateľ uvažuje, že túto situáciu musí riešiť. Pokiaľ viem jediné východisko je dať zamestnankyni výpoveď z organizačných dôvodov, s čím je spojené odstupné, a toto je nám proti srsti – aby dostala peniaze osoba, ktorá svoju prácu nevykonávala poriadne, a 90% pracovného času strávila doma na PN-ke. Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
Pokiaľ sa jedná o človeka so zlým pracovným nasadením a neplnením si pracovných povinností, je potrebné s ňou zakaždým, pokiaľ nejaký priestupok spraví, napísať zápisnicu o porušení pracovnej disciplíny.
Ak sa tieto problémy budú opakovať, dá sa dotyčnej dať Výpoveď podľa § 63, ods.4, písm.e/ ZP. Predtým ju treba na túto skutočnosť upozorniť listom, keď budete riešiť porušenie pracovnej disciplíny.
Môj priateľ podniká ako živnostník, prevádzkuje jedáleň a zamestnáva asi 4 kuchárky. Problém má s jednou z nich, ktorá pracuje asi tým štýlom, že odrobí 1-2 týždne a potom je na PN-ke veľmi dlhú dobu, tentoraz to bolo takmer rok. Ešte aj počas doby kedy pracuje, s ňou nie je môj priateľ spokojný, nevykonáva svoju prácu uspokojivo, dokonca aj kuchárky – kolegyne s ňou nevychádzajú, keďže ony pracujú poriadne a ona sa v kuchyni len tak „poneviera“. Pred pár dňami prišla do práce, že po takmer ročnej PN-ke nastúpi, a už sú z toho celý kolektív nervózni, takže priateľ uvažuje, že túto situáciu musí riešiť. Pokiaľ viem jediné východisko je dať zamestnankyni výpoveď z organizačných dôvodov, s čím je spojené odstupné, a toto je nám proti srsti – aby dostala peniaze osoba, ktorá svoju prácu nevykonávala poriadne, a 90% pracovného času strávila doma na PN-ke. Prosím o radu, či existuje nejaké riešenie z tejto situácie.
Ďakujem
Pokiaľ sa jedná o človeka so zlým pracovným nasadením a neplnením si pracovných povinností, je potrebné s ňou zakaždým, pokiaľ nejaký priestupok spraví, napísať zápisnicu o porušení pracovnej disciplíny.
Ak sa tieto problémy budú opakovať, dá sa dotyčnej dať Výpoveď podľa § 63, ods.4, písm.e/ ZP. Predtým ju treba na túto skutočnosť upozorniť listom, keď budete riešiť porušenie pracovnej disciplíny.
negotiant
18.07.11,16:31
Jeden moj znamy (pravnik) spominal, ze ak 2 krat opakovane dojde k poruseniu pracovnej discipliny a je na tuto skutocnost uz 2 krat pisomne upozorneni, mohol by byt prepusteny z TPP bez naroku na odstupne.
Jeden clanok som nasiel k teme:
http://kariera.zoznam.sk/cl/100373/462748/Okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnavatela
Jeden clanok som nasiel k teme:
http://kariera.zoznam.sk/cl/100373/462748/Okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnavatela
emília30
19.07.11,05:06
Kedy ju prijal do zamestnania? Má v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu?
Viem, že v skúšobnej dobe by ju mohol prepustiť bez udania dôvodu. Ale skúšobná doba je už dávno preč, dokonca počas tejto doby pani pracovala ako tá najusilovnejšia kuchárka.
Viem, že v skúšobnej dobe by ju mohol prepustiť bez udania dôvodu. Ale skúšobná doba je už dávno preč, dokonca počas tejto doby pani pracovala ako tá najusilovnejšia kuchárka.
Tweety
19.07.11,05:09
Viem, že v skúšobnej dobe by ju mohol prepustiť bez udania dôvodu. Ale skúšobná doba je už dávno preč, dokonca počas tejto doby pani pracovala ako tá najusilovnejšia kuchárka.
Skúste postupovať podľa odpovede z prísp. č.6, a ešte môžete skúsiť aj skončenie PP dohodou, ale tomu veľku nádej nedávam.
Skúste postupovať podľa odpovede z prísp. č.6, a ešte môžete skúsiť aj skončenie PP dohodou, ale tomu veľku nádej nedávam.
emília30
19.07.11,05:13
Neviem, či sa dá lenivosť charakterizovať ako porušenie pracovnej disciplíny. Porušením prac.disciplíny chápem napr. absenciu alebo požitie alkoholu v práci. Takže toto podľa mňa uplatniť neviem.
A to, že pani je 90% času na PN-ke, toto robí problémy môjmu priateľovi, nakoľko na tento čas musí zháňať za pani náhradnú pracovnú silu.
Čo tak tie zdravotné dôvody? Keď je stále na PN-ke kvôli chrbtici a je kuchárka, možno jednoducho stratila spôsobilosť vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov ???
A to, že pani je 90% času na PN-ke, toto robí problémy môjmu priateľovi, nakoľko na tento čas musí zháňať za pani náhradnú pracovnú silu.
Čo tak tie zdravotné dôvody? Keď je stále na PN-ke kvôli chrbtici a je kuchárka, možno jednoducho stratila spôsobilosť vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov ???
terezamaria
19.07.11,08:18
Neviem, či sa dá lenivosť charakterizovať ako porušenie pracovnej disciplíny. Porušením prac.disciplíny chápem napr. absenciu alebo požitie alkoholu v práci. Takže toto podľa mňa uplatniť neviem.
A to, že pani je 90% času na PN-ke, toto robí problémy môjmu priateľovi, nakoľko na tento čas musí zháňať za pani náhradnú pracovnú silu.
Čo tak tie zdravotné dôvody? Keď je stále na PN-ke kvôli chrbtici a je kuchárka, možno jednoducho stratila spôsobilosť vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov ???
Požitie alkoholu v práci alebo absencie, to je hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ale pokiaľ sa jej kolegyne sťažujú na to, že sa jej nechce robiť, že zaostáva za všetkými a jej pracovná výťaženosť je o ničom, potom treba zvolať pracovnú poradu a mať pripravenú zápisnicu s textom o nedostatočnom plnení si pracovných povinností, nedôkladnej práci a o ulievaní sa z pracovného procesu. To je bežné porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ to vypodpisujete - keď ona nebude chcieť, tak treba 2 svedkov, aby to podpísali a treba jej jeden krát to zaslať domov, spolu s upozornením na danie výpovede, podľa § 63, ods.4, písm.e/ ZP, pokiaľ sa nestane náprava.
A to, že pani je 90% času na PN-ke, toto robí problémy môjmu priateľovi, nakoľko na tento čas musí zháňať za pani náhradnú pracovnú silu.
Čo tak tie zdravotné dôvody? Keď je stále na PN-ke kvôli chrbtici a je kuchárka, možno jednoducho stratila spôsobilosť vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov ???
Požitie alkoholu v práci alebo absencie, to je hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ale pokiaľ sa jej kolegyne sťažujú na to, že sa jej nechce robiť, že zaostáva za všetkými a jej pracovná výťaženosť je o ničom, potom treba zvolať pracovnú poradu a mať pripravenú zápisnicu s textom o nedostatočnom plnení si pracovných povinností, nedôkladnej práci a o ulievaní sa z pracovného procesu. To je bežné porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ to vypodpisujete - keď ona nebude chcieť, tak treba 2 svedkov, aby to podpísali a treba jej jeden krát to zaslať domov, spolu s upozornením na danie výpovede, podľa § 63, ods.4, písm.e/ ZP, pokiaľ sa nestane náprava.
Xanti
19.07.11,12:49
Emília30
asi neostane nič iné, len počkať na nový zákonník práce kde sa súbeh výpoveď a odstupné ruší. Potom jej dá priateľ výpoveď ona bude musieť dva mesiace odrobiť na fy .. a skončí bez odstupného.
PS: baby dúfam, že dobre chápem ako to bude v novom zákonníku :D
asi neostane nič iné, len počkať na nový zákonník práce kde sa súbeh výpoveď a odstupné ruší. Potom jej dá priateľ výpoveď ona bude musieť dva mesiace odrobiť na fy .. a skončí bez odstupného.
PS: baby dúfam, že dobre chápem ako to bude v novom zákonníku :D
emília30
20.07.11,06:26
Emília30
asi neostane nič iné, len počkať na nový zákonník práce kde sa súbeh výpoveď a odstupné ruší. Potom jej dá priateľ výpoveď ona bude musieť dva mesiace odrobiť na fy .. a skončí bez odstupného.
PS: baby dúfam, že dobre chápem ako to bude v novom zákonníku :D
Niekde som čítala, že o tom, či zamestnanec zoberie odstupné alebo odpracuje tie 2 mesiace, sa bude môcť rozhodnúť zamestnanec a zamestnávateľ toto bude musieť akceptovať. Takže pochybujem, že táto "prácechtivá" pracovníčka tie 2 mesiace odpracuje :o) Ale pravda je taká, že ani nikto z kolektívu netúži po tom, aby tam dotyčná pracovala, takže výsledok bude asi ten, že jej priateľ vyplatí odstupné, aby s ňou mal pokoj.
asi neostane nič iné, len počkať na nový zákonník práce kde sa súbeh výpoveď a odstupné ruší. Potom jej dá priateľ výpoveď ona bude musieť dva mesiace odrobiť na fy .. a skončí bez odstupného.
PS: baby dúfam, že dobre chápem ako to bude v novom zákonníku :D
Niekde som čítala, že o tom, či zamestnanec zoberie odstupné alebo odpracuje tie 2 mesiace, sa bude môcť rozhodnúť zamestnanec a zamestnávateľ toto bude musieť akceptovať. Takže pochybujem, že táto "prácechtivá" pracovníčka tie 2 mesiace odpracuje :o) Ale pravda je taká, že ani nikto z kolektívu netúži po tom, aby tam dotyčná pracovala, takže výsledok bude asi ten, že jej priateľ vyplatí odstupné, aby s ňou mal pokoj.
kika14
27.07.11,18:45
Prosím o radu. V našej firme budú prepúšťať a mám dostať výpoveď na základe §63 ods.1 písm.b. Ak dostanem výpoveď v auguste, výpovedná doba mi začne plynúť od 1.9. a tento dátum je presne na rozhraní. Bude sa na mňa vzťahovať Zákonník práce platný do 31.8.2011, to znamená, že budem môcť čerpať aj výpovednú dobu a zároveň budem mať nárok aj na odstupné, alebo sa na mňa bude vzťahovať novela zákonníka práce platná od 1.9. a budem si musieť vybrať buď výpovedná doba, alebo odstupné.Ďakujem za pomoc.
veronikasad
27.07.11,18:59
Prosím o radu. V našej firme budú prepúšťať a mám dostať výpoveď na základe §63 ods.1 písm.b. Ak dostanem výpoveď v auguste, výpovedná doba mi začne plynúť od 1.9. a tento dátum je presne na rozhraní. Bude sa na mňa vzťahovať Zákonník práce platný do 31.8.2011, to znamená, že budem môcť čerpať aj výpovednú dobu a zároveň budem mať nárok aj na odstupné, alebo sa na mňa bude vzťahovať novela zákonníka práce platná od 1.9. a budem si musieť vybrať buď výpovedná doba, alebo odstupné.Ďakujem za pomoc.
pozri prechodné ustanovenia - § 252g, odst. 1 Novely ZP (str. 137)
http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=80386&d=1311771383
pozri prechodné ustanovenia - § 252g, odst. 1 Novely ZP (str. 137)
http://www.porada.sk/attachment.php?attachmentid=80386&d=1311771383
kika14
27.07.11,19:08
[QUOTE=veronikasad;1807404]pozri prechodné ustanovenia - § 252g, odst. 1 Novely ZP (str. 137)
Ďakujem Veronika, len nerozumiem tomu, či sa berie dátum dania výpovede, alebo dátum začatia plynutia výpovednej doby.
Ďakujem Veronika, len nerozumiem tomu, či sa berie dátum dania výpovede, alebo dátum začatia plynutia výpovednej doby.
veronikasad
27.07.11,19:12
[QUOTE=veronikasad;1807404]pozri prechodné ustanovenia - § 252g, odst. 1 Novely ZP (str. 137)
Ďakujem Veronika, len nerozumiem tomu, či sa berie dátum dania výpovede, alebo dátum začatia plynutia výpovednej doby.
Nie som odborník na výklad ZP - podľa môjho názoru sa berie do úvahy dátum doručenia výpovede, nie začiatku plynutia výpovednej doby - teda podľa starého znenia ZP.
Skús napísať dotaz na MPSVaR.
Ďakujem Veronika, len nerozumiem tomu, či sa berie dátum dania výpovede, alebo dátum začatia plynutia výpovednej doby.
Nie som odborník na výklad ZP - podľa môjho názoru sa berie do úvahy dátum doručenia výpovede, nie začiatku plynutia výpovednej doby - teda podľa starého znenia ZP.
Skús napísať dotaz na MPSVaR.
kika14
27.07.11,19:14
[QUOTE=kika14;1807417]
Nie som odborník na výklad ZP - podľa môjho názoru sa berie do úvahy dátum doručenia výpovede, nie začiatku plynutia výpovednej doby - teda podľa starého znenia ZP.
Skús napísať dotaz na MPSVaR.
Ďakujem pekne za Tvoju ochotu a radu.
Nie som odborník na výklad ZP - podľa môjho názoru sa berie do úvahy dátum doručenia výpovede, nie začiatku plynutia výpovednej doby - teda podľa starého znenia ZP.
Skús napísať dotaz na MPSVaR.
Ďakujem pekne za Tvoju ochotu a radu.