bryan
04.09.11,23:03
Ahojte,
ako spravne urobit zmenu v agende "Personalistika" v SW POHODA, ked mam toho isteho zamestnanca uz od 1.6.2011 na vedlajsi prac. pomer 4 hodiny denne, 5 dni v tyzdni.
Od 1.9.2011 upgradujeme pracovnu zmluvu na hlavny prac pomer 8 h 5 d.
Staci len zmenit kolonky v karte "Pracovny pomer" alebo treba pomer na VPP v uctovnom SW ukoncit a zalozit novy pomer na HPP? Ako sa v pripade uzavretia a vytvorenia noveho prenasa dovolenka a ako sa potom robia rocne zuctovanie a zapocet rokov? Treba v pripade tejto zmeny nieco posielat aj na poistovne?
thnx4hlp ;)
ako spravne urobit zmenu v agende "Personalistika" v SW POHODA, ked mam toho isteho zamestnanca uz od 1.6.2011 na vedlajsi prac. pomer 4 hodiny denne, 5 dni v tyzdni.
Od 1.9.2011 upgradujeme pracovnu zmluvu na hlavny prac pomer 8 h 5 d.
Staci len zmenit kolonky v karte "Pracovny pomer" alebo treba pomer na VPP v uctovnom SW ukoncit a zalozit novy pomer na HPP? Ako sa v pripade uzavretia a vytvorenia noveho prenasa dovolenka a ako sa potom robia rocne zuctovanie a zapocet rokov? Treba v pripade tejto zmeny nieco posielat aj na poistovne?
thnx4hlp ;)
bryan
05.09.11,07:27
Odpoved z podpory Stormware, mne sa pozdava:
Ak nastala zmena čo sa týka mzdy al. úväzku tak Vám stačí ak si to len na danej karte zamestnanca zmeníte čo sa týka úväzku a mzdy. Čo sa týka údajov, tak tie sa Vám potiahnú správne do daných výkazov, pretože daná zmena nebude mať nič spoločné už na vystavené a zaúčtované mzdami, kde bol iný úväzok a mzda. Dovolenku si taktiež len ručne upravíte.
Ak nastala zmena čo sa týka mzdy al. úväzku tak Vám stačí ak si to len na danej karte zamestnanca zmeníte čo sa týka úväzku a mzdy. Čo sa týka údajov, tak tie sa Vám potiahnú správne do daných výkazov, pretože daná zmena nebude mať nič spoločné už na vystavené a zaúčtované mzdami, kde bol iný úväzok a mzda. Dovolenku si taktiež len ručne upravíte.