evapau
07.09.11,11:54
Dobrý deň
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Tweety
07.09.11,09:55
Dobrý deň
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Áno.
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Áno.
rodina1
07.09.11,09:55
Dobrý deň
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Ak pôjde o opakovanú činnosť, nie je dôvod, prečo by si nemohla uzatvoriť DoPČ.
Prosím o info či môžeme uzatvoriť dohodu o PČ s človekom ktorý mal u nás DoVP a odpracoval už 350 hodín?
Ak pôjde o opakovanú činnosť, nie je dôvod, prečo by si nemohla uzatvoriť DoPČ.
evapau
07.09.11,09:59
Takže ukončím DoVP odhlásim zo SP, uzatvorím Dohodu o PČ prihlásim na SP. Vždy som si myslela že odpracované hodiny na DoVP a DoPČ sa spočítavajú a nesmu presiahnuť 350 hod. ročne, ale ako vidím som sa mýlila
Tweety
07.09.11,10:10
Takže ukončím DoVP odhlásim zo SP, uzatvorím Dohodu o PČ prihlásim na SP. Vždy som si myslela že odpracované hodiny na DoVP a DoPČ sa spočítavajú a nesmu presiahnuť 350 hod. ročne, ale ako vidím som sa mýlila
ALe pozor, na DoPČ môže odpracovať max. 10 hodín týždenne.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
ALe pozor, na DoPČ môže odpracovať max. 10 hodín týždenne.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
rodina1
07.09.11,10:14
Ak pôjde o bezprostredne nasledujúcu DoPČ (myslím tým, že DOVP bude ukončená a následne druhým dňom bude uzatvorená DoPČ), podľa mňa nie je dôvod na odhlasovanie a následné prihlasovanie zamestnanca do SP. Veď už raz si ho prihlásila ako dohodára (na RLFO nie je prene vyšpecifikované, o aký druh dohody sa jedná).
Tweety
07.09.11,10:14
Ak pôjde o bezprostredne nasledujúcu DoPČ (myslím tým, že DOVP bude ukončená a následne druhým dňom bude uzatvorená DoPČ), podľa mňa nie je dôvod na odhlasovanie a následné prihlasovanie zamestnanca do SP. Veď už raz si ho prihlásila ako dohodára (na RLFO nie je prene vyšpecifikované, o aký druh dohody sa jedná).
Nemáš pravdu, jedna dohoda končí, druhá začína. Takže prvú odhlásiť, druhú prihlásiť.
Nemáš pravdu, jedna dohoda končí, druhá začína. Takže prvú odhlásiť, druhú prihlásiť.
evapau
07.09.11,10:26
Veľmi pekne vám ďakujem za odpovede.