sunborn
14.09.11,14:45
Ahojte,
Je mozne pri zhorseni zdravotneho stavu ked clovek nie je schopny vykonavat pracu dat vypoved zo zdravotnych dovodov a dostat aj odstupne? Ak ano ake by bolo kolkomesacne v akej vyske?
Dakujem za rady
Je mozne pri zhorseni zdravotneho stavu ked clovek nie je schopny vykonavat pracu dat vypoved zo zdravotnych dovodov a dostat aj odstupne? Ak ano ake by bolo kolkomesacne v akej vyske?
Dakujem za rady
veronikasad
14.09.11,15:03
Ahojte,
Je mozne pri zhorseni zdravotneho stavu ked clovek nie je schopny vykonavat pracu dat vypoved zo zdravotnych dovodov a dostat aj odstupne? Ak ano ake by bolo kolkomesacne v akej vyske?
Dakujem za radyNie odstupné, ale náhradu príjmu - pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ak zamestnávatel na základe odborného lekárskeho posudku nepreradí zamestnanca na vhodnú prácu do 15 dní od doručenia posudku.
Je mozne pri zhorseni zdravotneho stavu ked clovek nie je schopny vykonavat pracu dat vypoved zo zdravotnych dovodov a dostat aj odstupne? Ak ano ake by bolo kolkomesacne v akej vyske?
Dakujem za radyNie odstupné, ale náhradu príjmu - pri okamžitom skončení pracovného pomeru, ak zamestnávatel na základe odborného lekárskeho posudku nepreradí zamestnanca na vhodnú prácu do 15 dní od doručenia posudku.
sunborn
14.09.11,15:07
Ale zamestnavatel v podstate v tomto pripade nemoze preradit na vhodnu pracu, lebo zamestnanec zacal s onkologickou liecbou a v podstate nie je schopny vykonavat pracu.
veronikasad
14.09.11,15:16
Ale zamestnavatel v podstate v tomto pripade nemoze preradit na vhodnu pracu, lebo zamestnanec zacal s onkologickou liecbou a v podstate nie je schopny vykonavat pracu.
Zamestnanec je na PN-ke ? Požiadal o inv.dôchodok ?
Ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c) - má nárok na odstupné
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Ak však zamestnanec dá výpoveď sám - a nejde o okamžité zrušenie prac.pomeru, ktoré som uviedla v predch. príspevku - nárok na odstupné mu nevzniká.
Zamestnanec je na PN-ke ? Požiadal o inv.dôchodok ?
Ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c) - má nárok na odstupné
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
Ak však zamestnanec dá výpoveď sám - a nejde o okamžité zrušenie prac.pomeru, ktoré som uviedla v predch. príspevku - nárok na odstupné mu nevzniká.
sunborn
14.09.11,15:25
zamestnanec je plny invalid. Cize ako sa zrusi pracovno-pravny vztah aby sa mu dalo este pomoct?