Zuzka2510
05.10.11,08:49
Dobrý deň. Potrebovala by som nutne poradiť, naša spoločnosť cez dodávateľa realizuje pre svojich zamestnancov kurz anglického jazyka. Školenie sa vykonáva v neklimatizovanej miestnosti a jeden deň sa to školenie neuskutočnilo z dôvodu extrémnych teplôt. Môžte mi prosím poradiť podľa akého § alebo zákona sa môže školenie zrušiť prípadne preložiť na iný deň? Prosím potrebujem to nutne.:confused:
Zuzka2510
05.10.11,07:01
Ešte doplním, že to školenie zrušil vlastne zamestnávateľ, keďže sa to uskutočňuje v priestoroch zamestnávateľa.
Mila123
05.10.11,07:10
Ešte doplním, že to školenie zrušil vlastne zamestnávateľ, keďže sa to uskutočňuje v priestoroch zamestnávateľa.
pozri si zmluvu.....nie je to školenie riešené napr. lektorom na nejakú dohodu, ak je to v priestoroch zamestnávateľa????
pozri si zmluvu.....nie je to školenie riešené napr. lektorom na nejakú dohodu, ak je to v priestoroch zamestnávateľa????
Chobot
05.10.11,07:15
Dobrý deň. Potrebovala by som nutne poradiť, naša spoločnosť cez dodávateľa realizuje pre svojich zamestnancov kurz anglického jazyka. Školenie sa vykonáva v neklimatizovanej miestnosti a jeden deň sa to školenie neuskutočnilo z dôvodu extrémnych teplôt. Môžte mi prosím poradiť podľa akého § alebo zákona sa môže školenie zrušiť prípadne preložiť na iný deň? Prosím potrebujem to nutne.:confused:
Nechápem, kde je problém? Však školenie bolo zrušené, zamestnanci mali asi voľno alebo išlo do práce. Komu to vadí, či kto má voči tomu námietky? Alebo v čom je potom problém?
Nechápem, kde je problém? Však školenie bolo zrušené, zamestnanci mali asi voľno alebo išlo do práce. Komu to vadí, či kto má voči tomu námietky? Alebo v čom je potom problém?
Zuzka2510
05.10.11,07:17
Bola vykonaná kontrola či sa školenie uskutočňuje, ale počas kontroly školenie nebolo a teraz potrebujeme obhájiť prečo školenie nebolo a potrebujeme na to nejaký § keďže bolo horúco...
srska
05.10.11,07:28
Dobrý deň. Potrebovala by som nutne poradiť, naša spoločnosť cez dodávateľa realizuje pre svojich zamestnancov kurz anglického jazyka. Školenie sa vykonáva v neklimatizovanej miestnosti a jeden deň sa to školenie neuskutočnilo z dôvodu extrémnych teplôt. Môžte mi prosím poradiť podľa akého § alebo zákona sa môže školenie zrušiť prípadne preložiť na iný deň? Prosím potrebujem to nutne.:confused:existuje v tejto gubernii xy úradov, yx zákonov, vyhlášok a podobných ...... jednou vyhláškou z yx je aj táto: http://www.uvzsr.sk/docs/leg/544_2007_ochrane_zdravia_pred_zatazou_teplom.pdf - tak sa obhájte:)
Zuzka2510
05.10.11,08:14
Môžem sa obrátiť aj na § 151 Zákonníka práce - pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov? Jednoducho zamestnávateľ sa rozhodol, že je horúco a nebude školenie, namiesto toho boli v práci. Ospravedlňujem sa za časté opakovanie.
Mila123
05.10.11,08:17
Môžem sa obrátiť aj na § 151 Zákonníka práce - pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov? Jednoducho zamestnávateľ sa rozhodol, že je horúco a nebude školenie, namiesto toho boli v práci. Ospravedlňujem sa za časté opakovanie.
prosím ťa kto Vás kontroluje?
prosím ťa kto Vás kontroluje?
srska
05.10.11,08:19
žeby čerpanie fondov?
Zuzka2510
05.10.11,08:20
Na tie školenia sme požiadali o nenávratný príspevok od štátu takže od nich.
Mila123
05.10.11,08:25
Na tie školenia sme požiadali o nenávratný príspevok od štátu takže od nich.
aha...tu je pes zakopaný.......
obávam sa, že tu je rada asi márna.....ak Vám dokázali, že ste v ten deň doškolovanie nemali, nepreložili ste si ho na iný, pre Vás vhodnejší deň....aby na Vás nepadlo nejaké podozrenie.....
aha...tu je pes zakopaný.......
obávam sa, že tu je rada asi márna.....ak Vám dokázali, že ste v ten deň doškolovanie nemali, nepreložili ste si ho na iný, pre Vás vhodnejší deň....aby na Vás nepadlo nejaké podozrenie.....
Zuzka2510
05.10.11,08:29
V ten deň síce nebolo, ale preložili sme ho na iný deň. Ale to tu vtedy z kontroly už neboli. Len teraz potrebujú aby sme obhájili prečo v deň kontroly školenie nebolo.
Mila123
05.10.11,08:32
Môžem sa obrátiť aj na § 151 Zákonníka práce - pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov? Jednoducho zamestnávateľ sa rozhodol, že je horúco a nebude školenie, namiesto toho boli v práci. Ospravedlňujem sa za časté opakovanie.
pozrela som si § 151 ZP, ten sa ale odvoláva aj na medzinárodné dokumenty o ľudských právach, kde sú uvedené základné princípy práva na pracovné podmienky, najmä Všeobecná deklarácia ľudských práv, Listina základných práv a slobôd....
a ešte tvrdiť, že bolo extrémne horúco školenie nemohlo byť, pretože nemáte klimatizovanú miestnosť.....ale v práci ste dokázali pracovať? aj cez tú horúčavu? nemali ste skracovaný pracovný deň?
pozrela som si § 151 ZP, ten sa ale odvoláva aj na medzinárodné dokumenty o ľudských právach, kde sú uvedené základné princípy práva na pracovné podmienky, najmä Všeobecná deklarácia ľudských práv, Listina základných práv a slobôd....
a ešte tvrdiť, že bolo extrémne horúco školenie nemohlo byť, pretože nemáte klimatizovanú miestnosť.....ale v práci ste dokázali pracovať? aj cez tú horúčavu? nemali ste skracovaný pracovný deň?
Mila123
05.10.11,08:33
V ten deň síce nebolo, ale preložili sme ho na iný deň. Ale to tu vtedy z kontroly už neboli. Len teraz potrebujú aby sme obhájili prečo v deň kontroly školenie nebolo.
písomne ste im zmenu školenia oznámili????
písomne ste im zmenu školenia oznámili????
Zuzka2510
05.10.11,08:42
Zmenu im hlásime teraz. Horúco bolo a pracovať sme tiež museli:-(
Zuzka2510
05.10.11,09:32
Môže sa zamestnávateľ obrátiť aj na Vyhlášku Ministerstva zdravotníctva SR, alebo musí len na zákonník práce? Ďakujem
Chobot
05.10.11,09:38
Zmenu im hlásime teraz. Horúco bolo a pracovať sme tiež museli:-(
No je to strašne blbá náhoda, že práve v deň, kedy ste zrušili školenie vám došla kontrola. Právne to asi nevysvetlíte (myslím, odvolávkami na nejaké paragrafy). Raz vám za to dávajú dotáciu, tak ste to mali mať.
A to vo firme nikoho nebolo, keď tam boli na kontrole? Nikoho, kto by im to vysvetlil na mieste? Kde ste boli? A kto pustil kontrolórov do firmy? Či tam môže ísť hocikto z vonku?
No je to strašne blbá náhoda, že práve v deň, kedy ste zrušili školenie vám došla kontrola. Právne to asi nevysvetlíte (myslím, odvolávkami na nejaké paragrafy). Raz vám za to dávajú dotáciu, tak ste to mali mať.
A to vo firme nikoho nebolo, keď tam boli na kontrole? Nikoho, kto by im to vysvetlil na mieste? Kde ste boli? A kto pustil kontrolórov do firmy? Či tam môže ísť hocikto z vonku?
srska
05.10.11,09:45
Môže sa zamestnávateľ obrátiť aj na Vyhlášku Ministerstva zdravotníctva SR, alebo musí len na zákonník práce? Ďakujem
jasné, že môže. riešil som pred 2 rokmi nedostatočné vykurovanie prevádzkových priestorov - podnet zamestnancov na inšpektorát - následná kontrola, opreli sa o vyhlášky = sankcia + vypracovanie elaborátu v zmysle vyhlášok mz a zaslanie na inšpektorát (opatrenia proti chladu na pracovisku)
jasné, že môže. riešil som pred 2 rokmi nedostatočné vykurovanie prevádzkových priestorov - podnet zamestnancov na inšpektorát - následná kontrola, opreli sa o vyhlášky = sankcia + vypracovanie elaborátu v zmysle vyhlášok mz a zaslanie na inšpektorát (opatrenia proti chladu na pracovisku)
Zuzka2510
05.10.11,09:55
Áno je to blbá náhoda, ale ja stým nič nenarobím.
srska
05.10.11,10:08
vyberám z protokolu ip:
.... Zamestnávateľ v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nevykonával merania a hodnotenia faktorov
pracovného prostredia / teploty vnútorného pracovného prostredia /, nezabezpečil na pracovisku pre zamestnankyne XY a XY počas pracovného času teplotu primeranú so zreteľom na používané pracovné postupy a fyzickú záťaž, čo je v rozpore s ustanovením § 9 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 4 prílohy č.1 bod 7.1 NV SR č.391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, § 3 ods. 2 tabuľky č.1,2,3 vyhlášky č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach a ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci, .....
takže argumentujte vyššie uvedeným, že ak by sa školenie uskutočnilo, porušil by zamestnávateľ vyhlášku a zákon uvedený vyššie (v miestnosti kde malo byť školenie ste neboli schopní zabezpečiť primerané teplotné podmienky) - do nich:D
.... Zamestnávateľ v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nevykonával merania a hodnotenia faktorov
pracovného prostredia / teploty vnútorného pracovného prostredia /, nezabezpečil na pracovisku pre zamestnankyne XY a XY počas pracovného času teplotu primeranú so zreteľom na používané pracovné postupy a fyzickú záťaž, čo je v rozpore s ustanovením § 9 ods. 1 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 4 prílohy č.1 bod 7.1 NV SR č.391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, § 3 ods. 2 tabuľky č.1,2,3 vyhlášky č. 544/2007 Z. z. o podrobnostiach a ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci, .....
takže argumentujte vyššie uvedeným, že ak by sa školenie uskutočnilo, porušil by zamestnávateľ vyhlášku a zákon uvedený vyššie (v miestnosti kde malo byť školenie ste neboli schopní zabezpečiť primerané teplotné podmienky) - do nich:D
Zuzka2510
05.10.11,11:44
Ďakujem Vám všetkým veľmi pekne - pomohlo to. Prajem príjemný deň;)