Chrusťa
28.10.11,16:22
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť skúsených mzdárov neviete mi poradiť ako by mala vyzerať dohoda o konte pracovného času ak firma chce k takému kroku so zamestnancom pristúpiť? Veľmi by ste mi pomohli, rovnako ako aj v tom, ako to funguje v praxi. Dosť sa popísalo o tom teoreticky ohľadne vedenia "troch účtov" pri konte, ale ako to uplatňujete v praxi? U nás sú zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou. Ak máte s kontom prac. času aj osobné skúsenosti a používate to v svojej práci veľmi by ste mi tým pomohli. Čo treba uviesť v zmluve o konte prac. času? Všade sa iba uvádza, že musí byť uzavretá písomne.Za skoré reakcie ďakujem všetkým poraďákom
chcela by som vás poprosiť skúsených mzdárov neviete mi poradiť ako by mala vyzerať dohoda o konte pracovného času ak firma chce k takému kroku so zamestnancom pristúpiť? Veľmi by ste mi pomohli, rovnako ako aj v tom, ako to funguje v praxi. Dosť sa popísalo o tom teoreticky ohľadne vedenia "troch účtov" pri konte, ale ako to uplatňujete v praxi? U nás sú zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou. Ak máte s kontom prac. času aj osobné skúsenosti a používate to v svojej práci veľmi by ste mi tým pomohli. Čo treba uviesť v zmluve o konte prac. času? Všade sa iba uvádza, že musí byť uzavretá písomne.Za skoré reakcie ďakujem všetkým poraďákom
Chrusťa
29.10.11,09:23
posúvam túto tému...
Chrusťa
02.11.11,10:55
Nikto nepracujete s kontom pracovného času?
drobeceva
02.11.11,11:19
konkrétne skúsenosti s tým nemám, ale čo som študovala, ako na to , tak KPČ môže zaviesť zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, dohoda musí byť písomná a vyžaduje to aj dohodu s týmto zamestnancom /nestačí len rozhodnutie zamestnávateľa/.
V prípade, že nemáte odbory, resp. zástupcu z-cov, KPČ sa nemôže zaviesť.
Ak to všetko je poschvaľované a pristúpi sa ku KPČ, vedie sa evidencia -účet pracov.času, účet vyplatenej mzdy, rozdielový účet.
Z uvedeného mám obavy /plánujeme to vo firme zaviesť v zime/, teoreticky to ovládam, neviem si celkom , čo to všetko to v praxi bude obnášať a hlavne u tých, ktorí vystúpia a mzdu budú mať vyplatenú. /ZP hovorí o tom, že najneskôr v lehote dvoch mesiacocov, kedy PP skončí sa uplatní na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy/.
Snáď sa niekto ozve, kto s tým už začína, resp. plánuje KPČ.
V prípade, že nemáte odbory, resp. zástupcu z-cov, KPČ sa nemôže zaviesť.
Ak to všetko je poschvaľované a pristúpi sa ku KPČ, vedie sa evidencia -účet pracov.času, účet vyplatenej mzdy, rozdielový účet.
Z uvedeného mám obavy /plánujeme to vo firme zaviesť v zime/, teoreticky to ovládam, neviem si celkom , čo to všetko to v praxi bude obnášať a hlavne u tých, ktorí vystúpia a mzdu budú mať vyplatenú. /ZP hovorí o tom, že najneskôr v lehote dvoch mesiacocov, kedy PP skončí sa uplatní na súde právo na vrátenie vyplatenej mzdy/.
Snáď sa niekto ozve, kto s tým už začína, resp. plánuje KPČ.
Chrusťa
02.11.11,19:27
touto cestou vyzývam skúsených poraďákov, aby sa pridali k našej téme a "fungovaniu" konta pracovného času v praxi...
Ľubica2
17.05.12,08:16
Ahoj, u nás sme zaviedli Konto pracovného času v materských školách. Dohodu o zavedení som spracovala na základe dostupných informácii. Uvidím, čo ukáže prax. Ale už teraz viem, že bude okolo toho dosť papierovačky.
Inečka
10.02.13,19:22
posúvam .... má niekto vzor dohody o konte prac. času, resp. vie niekto poradiť ?
scame
23.04.13,08:03
Ako bude fungovat konto prac. času u zamestnancov ktorý su odmeňovaný úkolovou mzdou? naozaj tu nič nie z praxe o KPČ a snažím sa získať čo najviac, tak ak niekto už frčí na KPČ dajte vedieť, moooc mi pomôžete...
Dík
Dík