tinulka1
02.11.11,15:35
Dobrý deň,
som zamestnaná ako odborný zamestnanec poradenského zariadenia. Mám ukončené vysokoškolské štúdium 2. stupňa a
rozširujem si kvalifikáciu o ďalšiu pédiu na VŠ - vrámci bakalárskeho štúdia. Chcela som sa spýtať či mám nárok
na 5 dní študijného voľna (ako napr. pedagogickí zamestnanci vrámci akreditovaného vzdelávania) a zároveň, či sa dajú
uznať kredity aj za ďalšie štúdium, ktoré je pre moju prácu potrebné. Teda či je možné aj toto štúdium považovať za kontinuálne vzdelávanie.
ďakujem za odpoveď
som zamestnaná ako odborný zamestnanec poradenského zariadenia. Mám ukončené vysokoškolské štúdium 2. stupňa a
rozširujem si kvalifikáciu o ďalšiu pédiu na VŠ - vrámci bakalárskeho štúdia. Chcela som sa spýtať či mám nárok
na 5 dní študijného voľna (ako napr. pedagogickí zamestnanci vrámci akreditovaného vzdelávania) a zároveň, či sa dajú
uznať kredity aj za ďalšie štúdium, ktoré je pre moju prácu potrebné. Teda či je možné aj toto štúdium považovať za kontinuálne vzdelávanie.
ďakujem za odpoveď
zdenka131
02.11.11,19:16
Zákon 317/2009
§ 54
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona, b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.
Komentár k § 54 sa musí vykladať s ohľadom na ustanovenie § 57 , ktoré hovorí,že náklady spojené s kontinuálnym vzdelávaním hradí zamestnávateľ len ak s týmto vzdelávaním súhlasí. Teda nárok na študijné voľno máte iba v prípade, ak zamestnávateľ so štúdiom súhlasí.
§ 54
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu a) päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní podľa tohto zákona, b) ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.
Komentár k § 54 sa musí vykladať s ohľadom na ustanovenie § 57 , ktoré hovorí,že náklady spojené s kontinuálnym vzdelávaním hradí zamestnávateľ len ak s týmto vzdelávaním súhlasí. Teda nárok na študijné voľno máte iba v prípade, ak zamestnávateľ so štúdiom súhlasí.