Žanette
07.11.11,10:41
Dobrý deň, chcem sa opýtat,
končíme jednu firmu FO, a majitel založil novú firmu s.r.o.-čku, kde preklápame zamestnancov. Ako to je s nárokom potvrdenia od lekára. Majú nárok na 7 dni/rok. Zamestnanci pracovali v jednej firme do 31.10 a teraz od 1.11. su už v novej firme. Mzdu ešte len budem robiť, preto sa pýtam akoto je s tým potvrdením. Kolko mal nárok do 31.10. Je neaký vzorec nato?Alebo ako sa to prepočítava? A kolko nadobudne nárok od 1.11 na tie 2 mesiace v novej firme?
končíme jednu firmu FO, a majitel založil novú firmu s.r.o.-čku, kde preklápame zamestnancov. Ako to je s nárokom potvrdenia od lekára. Majú nárok na 7 dni/rok. Zamestnanci pracovali v jednej firme do 31.10 a teraz od 1.11. su už v novej firme. Mzdu ešte len budem robiť, preto sa pýtam akoto je s tým potvrdením. Kolko mal nárok do 31.10. Je neaký vzorec nato?Alebo ako sa to prepočítava? A kolko nadobudne nárok od 1.11 na tie 2 mesiace v novej firme?
avalik
07.11.11,09:48
ZP §141
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katy a R
07.11.11,09:52
Ak je to nový PP .. tak platí už doplnený § 141 o odst
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
.. k tomu zvýraznenenému "môže určiť" - aj nemusí ;)
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
.. k tomu zvýraznenenému "môže určiť" - aj nemusí ;)
Žanette
07.11.11,09:55
A ako sa počita ten nárok je nato neaký vzorec? Ako to vypočítam, kolko mali zamestnanci nárok za 10 mesiacov?
Žanette
07.11.11,09:56
No idem si to ešte prečitať ten zákon.
Žanette
07.11.11,10:04
A este ak sa mozem opytat, ked si vycerpam ten nárok 1/3 a vycerpa ho neaky zamestnanec do konca tohto roka, od noveho roka bude mat uz len zbytok do 7 dni, alebo cely narok 7 dni za cely rok?
vieraaaa
07.11.11,10:05
Na budúci rok už to bude celoročný nárok, tj. 7 dní, ak bude pracovať od 1.1. do 31.12.
avalik
07.11.11,10:06
A este ak sa mozem opytat, ked si vycerpam ten nárok 1/3 a vycerpa ho neaky zamestnanec do konca tohto roka, od noveho roka bude mat uz len zbytok do 7 dni, alebo cely narok 7 dni za cely rok?
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
takze od januara narok 7 dni
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
takze od januara narok 7 dni
Katy a R
07.11.11,10:10
Žanet .. pozri celý §141 - nielen ten nový odst 6 - inak ten platí od septembra.
Žanette
07.11.11,10:12
Dobre takže som zase o niečo múdrejšia, Ďakujem pekne :)