vlnka111
11.11.11,08:45
Dobrý deň,
som zamestnaná na zastupovanie počas materskej resp. rodičovskej dovolenky,
1. mám pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas MD bez uvedeného konkrétneho dátumu (kolegyňa mala nastúpiť 3.12.2011)
2. S kolegyňou na MD firma ukončila pracovný pomer dohodou ku dňa 30.11.2011
3. Ja som s firmou nepodpisovala žiadny dodatok o predĺžení pr. pomeru resp. žiadnu novú pr. zmluvu
Chcem ukončiť pr. pomer, resp. nechcem ho predlžovať, ukončenie k dátumu 30.11.2011 alebo 2.12.2011.
Avšak na personálnom úseku mi tvrdia, že za podmienok vyššie spomínaných sa mi automaticky doba predlžuje na neurčitú a keď chcem ukončiť pr. pomer musím dať normálnu výpoveď s výpovednou lehotou.
Iný zdroj mi tvrdí, že keď chcem ukončiť pr. pomer za týchto podmienok nemusím nič písať len neprídem do práce.
Neviem ako sa mám voči firme zachovať – poprosím o radu.
Ďakujem
som zamestnaná na zastupovanie počas materskej resp. rodičovskej dovolenky,
1. mám pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas MD bez uvedeného konkrétneho dátumu (kolegyňa mala nastúpiť 3.12.2011)
2. S kolegyňou na MD firma ukončila pracovný pomer dohodou ku dňa 30.11.2011
3. Ja som s firmou nepodpisovala žiadny dodatok o predĺžení pr. pomeru resp. žiadnu novú pr. zmluvu
Chcem ukončiť pr. pomer, resp. nechcem ho predlžovať, ukončenie k dátumu 30.11.2011 alebo 2.12.2011.
Avšak na personálnom úseku mi tvrdia, že za podmienok vyššie spomínaných sa mi automaticky doba predlžuje na neurčitú a keď chcem ukončiť pr. pomer musím dať normálnu výpoveď s výpovednou lehotou.
Iný zdroj mi tvrdí, že keď chcem ukončiť pr. pomer za týchto podmienok nemusím nič písať len neprídem do práce.
Neviem ako sa mám voči firme zachovať – poprosím o radu.
Ďakujem
Tweety
11.11.11,08:15
Dobrý deň,
som zamestnaná na zastupovanie počas materskej resp. rodičovskej dovolenky,
1. mám pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas MD bez uvedeného konkrétneho dátumu (kolegyňa mala nastúpiť 3.12.2011)
2. S kolegyňou na MD firma ukončila pracovný pomer dohodou ku dňa 30.11.2011
3. Ja som s firmou nepodpisovala žiadny dodatok o predĺžení pr. pomeru resp. žiadnu novú pr. zmluvu
Chcem ukončiť pr. pomer, resp. nechcem ho predlžovať, ukončenie k dátumu 30.11.2011 alebo 2.12.2011.
Avšak na personálnom úseku mi tvrdia, že za podmienok vyššie spomínaných sa mi automaticky doba predlžuje na neurčitú a keď chcem ukončiť pr. pomer musím dať normálnu výpoveď s výpovednou lehotou.
Iný zdroj mi tvrdí, že keď chcem ukončiť pr. pomer za týchto podmienok nemusím nič písať len neprídem do práce.
Neviem ako sa mám voči firme zachovať – poprosím o radu.
Ďakujem
PP máš na dobu určitú, kedže pracovníčka, ktorej miesto zastpuješ nenastúpi, môžeš skončiť PP dobou určitou a to dátumom, kedy ona skončila PP. Tým, že ona nenastúpi, sa PP automaticky nepredlžuje. Na predlženie je potrebný súhlas obidvoch strán.
som zamestnaná na zastupovanie počas materskej resp. rodičovskej dovolenky,
1. mám pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas MD bez uvedeného konkrétneho dátumu (kolegyňa mala nastúpiť 3.12.2011)
2. S kolegyňou na MD firma ukončila pracovný pomer dohodou ku dňa 30.11.2011
3. Ja som s firmou nepodpisovala žiadny dodatok o predĺžení pr. pomeru resp. žiadnu novú pr. zmluvu
Chcem ukončiť pr. pomer, resp. nechcem ho predlžovať, ukončenie k dátumu 30.11.2011 alebo 2.12.2011.
Avšak na personálnom úseku mi tvrdia, že za podmienok vyššie spomínaných sa mi automaticky doba predlžuje na neurčitú a keď chcem ukončiť pr. pomer musím dať normálnu výpoveď s výpovednou lehotou.
Iný zdroj mi tvrdí, že keď chcem ukončiť pr. pomer za týchto podmienok nemusím nič písať len neprídem do práce.
Neviem ako sa mám voči firme zachovať – poprosím o radu.
Ďakujem
PP máš na dobu určitú, kedže pracovníčka, ktorej miesto zastpuješ nenastúpi, môžeš skončiť PP dobou určitou a to dátumom, kedy ona skončila PP. Tým, že ona nenastúpi, sa PP automaticky nepredlžuje. Na predlženie je potrebný súhlas obidvoch strán.